19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
INVERS GmbH Vorstellungsgespräche
INVERS
GmbH
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr entwicklungsorientiert. Sehr technisch. Sehr junges HR. Teilweise sehr unangenehm im Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Invers GmbH in Köln als CSM beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Was wird vom Bewerber erwartet?
Wie kann er sich vorbereiten?
Was sind die nächsten Schritte?
Intelligenztests, Leistungstests, Persönlichkeitstests einbauen, anstatt Fragen zu stellen, die der Bewerber nur schwer beantworten kann, wenn er nicht im Unternehmen arbeitet.
Weniger strukturierte Interviews für weniger strukturierte Rollen
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen und Antworten
- Klassische Fragen und Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unkomplizierter und guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei INVERS GmbH in Netphen als KFZ-Mechatroniker Datenbus-Systeme beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Fachliche Kompetenz
- Gründe für Wechsel, Berufswahl, Hintergrund einer Weiterbildung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Interview als hätte ich bereits 10 Jahre Arbeitserfahrung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Invers GmbH in Köln als Werkstudentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber freundlich empfangen und nicht direkt mit prüfenden Frangen Löchern, besonders bei Werkstudenten-Jobs habe ich so ein Bewerbungsgespräch noch nie erlebt. Die Ansprüche etwas runterschrauben für einen Stundensatz von 12€/Std..
Bewerbungsfragen
- Größtes Erfolgserlebnis während meines Beruflichen Werdegangs
- Bestes Learning aus vergangenen Jobs
- Was genau ist in einer Cloud Box erhalten
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr freundlich und zügig trotz Ungewissheit wegen Corona
Bewerber/inHat sich 2021 bei INVERS GmbH in Netphen als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- wenig Fragen zu meiner Person / meinen Fähigkeiten
- Die meisten Fragen gingen darum was ich von dem Praktikum erwarte und was ich mitnehmen möchte
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Das erste Gespräch war in Ordnung, das zweite reine Zeitverschwendung ohne inhaltlichen Mehrwert.
Bewerber/inHat sich 2020 bei INVERS GmbH in Netphen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Gesprächsstrukturen überdenken und straffen; vier Gespräche für eine Stelle in Nicht-Management sind nicht notwendig.
- Inhalte der Gespräche klären; zweimal die gleichen Inhalte zu hören zu bekommen bringt den Bewerber und auch Invers nicht weiter
- Wertschätzung des Bewerbers stärker fokussieren; herablassende Abfragen von Homepage-Informationen und Selbstbeweihräucherung des Gesprächspartners sind nicht zielführend
- Die Frage nach einem kurzen Feedback nach der Absage wurde seitens Invers ignoriert.
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Bewerbungsprozess OK, aber mit Verbesserungspotential
Bewerber/inHat sich 2020 bei Invers GmbH in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anzahl der Interviews reduzieren, indem marktüblich mehrere Entscheider an EINEM Termin teilnehmen und nicht mit jeder Fachabteilung ein Einzelinterview stattfindet; bessere Abstimmung der Fachabteilungen untereinander vor bzw. nach dem Interview erspart, dass dem Bewerber mehrmals die gleichen Fragen gestellt werden; Bewerbungsprozess dem Auswahlprozess entsprechend gestalten und wichtige Entscheidungskritierien für den Job bereits im Anfang des Bewerbungsprozesses prüfen und nicht erst im letzten Interview - Auf diese Weise erspart man allen Beteiligten viel Zeit.
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Rundum gelungener Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei INVERS GmbH in Netphen als Rezeptionistin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Stärken und Schwächen ( in interessanten Fragen verpackt: wenn du 3 Gutscheine für Superpower hättest, welche wären das? )
- Gründe für Wechsel, warum manche Stellen kürzer waren
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Sehr angenehmer Kontakt
Bewerber/inHat sich 2020 bei INVERS GmbH in Netphen als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Interessen hast du neben der Entwicklung?
- Was ist dir in der Zusammenarbeit wichtig?
- Wie sollte dein Vorgesetzter sein?
- Wie sieht dein Traumjob aus?
- Wie bist du zur Softwareentwicklung gekommen?
- Was war dein größtes oder coolstes Projekt?
- Wie groß war dein Team?
- Warum hast du dich beworben?
- Was weißt du über das Unternehmen?
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Freundlich und kommunikativ, bis zum Briefing.
Bewerber/inHat sich 2019 bei INVERS GmbH in Netphen als Mediengestalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich einen Case für die Firma im Rahmen des Bewerbungsprozesses durchführen sollte (Briefing bekommen - Aufgabe lösen) und die Aufgabe für mich klar war, habe ich diese am Ende leider nicht erfolgreich gelöst.
Laut Briefing sollte bei der Bearbeitung auf Icons verzichtet werden (Zitat Briefing: "Keine Icons."). Einen komplexen Sachverhalt ohne Icons darzustellen, erwies sich als schwierig im Rahmen der mir gestellten Aufgabe, dennoch habe ich sie entsprechend ohne Icons gelöst.
Auf meine Nachfrage hin, wie die Aufgabe korrekt gelöst werden sollte, kam nur die Antwort, dass im "Gesamtkontext" die Darstellung von Icons durchaus in Ordnung geht.
Wenngleich das Briefing an sich ordentlich war, ist es (nicht nur) meines Erachtens nach widersprüchlich und kann durchaus besser und simpler beschrieben werden.
Entweder "Keine Icons." in der Aufgabe beschrieben und dabei bleiben oder die Option offen lassen Icons zu erstellen/nutzen, ohne diese bei "1-2 Entwürfen" dann doch zu erwarten.
Fragen stellen konnte ich jederzeit, nur in meinem Falle fiel das ganze auf einen Samstag (verschuldet durch Krankheit), während der Case Montags abgegeben werden sollte. Da war also nicht viel Zeit für Fragen.
Bewerbungsfragen
- Ist Teilzeit für Dich in Ordnung?
- Was sind deine Gehaltsvorstellungen?
- Welche Bereiche hast du bisher in deiner aktuellen Firma außerhalb des Marketing kennengelernt?
- Was machst du zur Zeit bei deinem Arbeitgeber?
- Sagt dir "IoT" etwas?
- Wärst du auch bereit Fragen zu stellen, wenn du etwas nicht verstehst und dir einfach mal einen Entwickler schnappst und ihm deine Fragen stellst?
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Könnte noch besser sein
Bewerber/inHat sich 2019 bei INVERS GmbH in Netphen als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Beim Telefoninterview wertschätzender sein
- Bewerbungsprozess bereits auf der Website transparent darstellen
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen zum Lebenslauf, Inhalten von Praktika etc.
- Warum bewirbst du dich bei Invers?
- Auf Englisch: Welche Kriterien nutzt du, wenn du im Job bei Invers 20 E-Mail-Anfragen von potenziellen Kunden bekommst und diese priorisieren musst?
- Was ist das Produkt von Invers?
- Was ist eine API?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.