Führung durch Management - Potential nach oben vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intransparentes und unfaires Gehalt-Bonussystem
Verbesserungsvorschläge
Liebes Management, lasst euch bitte bei technologischen Entscheidungen nicht von schönen Marketing Folien blenden. Die Fachexperten sind nicht ohne Grund da - auf die solltet ihr bitte hören.
Kommunikation
Ich habe erlebt, dass wichtige wegweisende Entscheidungen für die Belegschaft (auch Führungspersonen) sehr spät bis garnicht kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
In Teams mit guter Fürhung, untertützen sich Kollegen besonders.
Vorgesetztenverhalten
In meiner bisherigen Tätigkeit habe ich erlebt, dass Konflikte mit untragbaren Kollegen nicht aktiv angegangen wurden. Auch habe ich erlebt, dass technologische Entscheidungen manchmal auf Führungsebene getroffen wurden, obwohl deren Sinnhaftigkeit von Fachexperten kritisch hinterfragt wurde. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, dass das Management sich kontinuierlich weiterbildet, um den wachsenden Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld effektiv begenen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
In meiner Tätigkeit habe ich erlebt, wie Gehaltsanpassungen und Bonusleistungen nicht von der Leistung abhängen, sondern dem persönlichen Verhältnis mit dem Vorgesetzen und, ob dieser einem positiv gestimmt ist oder nicht.
Image
"Wir sind mutig - Wir sagen das, was gesagt werden muss - jedem gegenüber direkt, ehrlich und offen." Meine Erfahrung hat gezeigt, dass kritische Äußerungen gegenüber Kollegen und Vorgesetzten zwar gehört wird, aber wenig getan wird.