Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir sind ein IT- und Beratungsunternehmen für moderne Softwaretechnologien und Frontend-Lösungen für Versicherungsunternehmen, verteilt auf die Standorte Ilmenau, Jena und München. Gegründet wurde die Inverso GmbH als Spin-off aus der TU Ilmenau und ist inzwischen als 100%ige Tochtergesellschaft der Versicherungskammer Bayern in der Sparkassenfinanzgruppe sehr erfolgreich tätig.
Das Arbeiten in verteilten Teams ist eine Kernkompetenz der Inverso und Grundvoraussetzung für die erfolgreiche Unternehmensstrategie, professionelle IT-Kompetenzen in der Nähe der Thüringer Hochschulstandorte zu entwickeln. So sind wir in der Lage, auf der einen Seite Technologietransfer in die Wirtschaft und Studienförderung in die Hochschulen zu realisieren und auf der anderen Seite den steigenden Bedarf an IT-Spezialisten im Konzernkontext abzubilden. Momentan arbeiten von insgesamt 130 Mitarbeiter/innen 110 an den Standorten in Thüringen.
Wir sind sehr stolz auf unsere offene Firmenkultur, die die Mitarbeiter/innen als den Kern des Unternehmens sieht, auf Kooperation, Teamgeist und Motivation beruht und damit den Erfolg der Inverso GmbH begründet. Die auf Langfristigkeit ausgerichteten Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und Partnern macht uns zu einem attraktiven Unternehmen. Einer unser Leitsätze "Wir bauen Software aus Leidenschaft" spiegelt den Anspruch an die eigene Arbeit bzgl. Professionalität, Technikaffinität aber auch Kundenorientierung wider.
Unsere Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, unterschiedliche Karrierepfade einzuschlagen. (z.Bsp. technischer Architekt, Scrum Master, Abteilungsleiter, etc.)
Diese können sich mit zunehmender Berufserfahrung verzweigen oder schon ab dem Einstiegspunkt differenziert sein. Die Durchlässigkeit zwischen den einzelnen Pfaden ist gegeben. Die Stufen eines Karrierepfades sind an Kriterien wie Erfahrung, formale Qualifikation, Eignung (fachlich, methodisch, persönlich) usw. gekoppelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir glauben daran, dass ein starkes Team mit einer gemeinsamen Vision Großes erreichen kann. Deshalb bieten wir dir nicht nur einen Job, sondern auch eine Gemeinschaft und zahlreiche Benefits, die deinen Arbeitsalltag bereichern:
Work-Life Balance & Flexibilität
Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Gesundheit & Fitness
Finanzielle Benefits
Teamspirit & Unternehmenskultur
Inverso ist ein Softwareunternehmen mit offenem Betriebsklima. Viele unserer Mitarbeiter kommen direkt von den Universitäten unserer Thüringer Standorte und beginnen ihre Laufbahn als Softwareentwickler.
Wir begeistern dich:
Inverso liegt die interaktive Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern am Herzen und wir freuen uns immer über neuen Zuwachs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inverso GmbH.
Die Unterstützung in jeder Lebenslage durch Vorgesetzte und Kollegen gleichermaßen
Work/life-Balance und Möglichkeit zum home-office.
Die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität, die Möglichkeit abwechslungsreiche Aufgaben zu haben, das Fairness, die Kollegialität, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Möglichkeit zwischen Rollen zu wechseln, die Unterstützung durch KollegInnen und Vorgesetzten in schwierigen Situationen.
Es klingt schon fast unglaubwürdig, aber der Arbeitgeber ist wirklich gut. In meiner ganzen Berufserfahrung habe ich noch kein Arbeitgeber gefunden, der so gewillt war besser zu werden und das nicht zu Lasten der Mitarbeiter.
Kommunikation mit den Kollegen sowie die Unterstützung bei der Durchführung der Aufgaben.
Langsam hält auch in der Inverso die vetternwirtschaft Einzug, so dass Positionen von Freunden/Verwandten/Partnern der Führungskräfte besetzt und langjährige mitarbeiter verdrängt werden. Es gibt wohl Compliance-Vorgaben, die interessieren aber niemanden.
Bei Kritik wird man geschniten & abgewatscht, wenn man zum Betriebsrat geht, bedroht.
Seit 14 Jahren nichts, daher musste ich alle Abwerbeversuche dankend ablehnen.
Die kontinuierlichen unerreichbaren Jahresziele.
zu sehr dem veralteten Mutterkonzern unterordnen
Fast keine. Als einzige Verbesserung würde ich vorschlagen, dass die Kollegen bisschen mehr Zeit in der englischen Sprache investieren sollen.
Beim Wachstum wie bisher gut beachten, dass die neuen unsere Firmenkultur mitbekommen und beginnen zu leben.
Kritik ernst nehmen & verbessern.
- Technische Schulden nicht aufbauen oder sehr zeitnahe abbauen
- Teams sollten fester sein und nicht zu oft wechseln (
Schlagwort "Velocity")
- mehr grüne-Wiese-Projekte mit neuen Technologien
- alte Technologien ersetzen
- "Innovation" wieder in den Vordergrund stellen
Einführung einer 38h Woche als Vollzeit.
Der am besten bewertete Faktor von Inverso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben auch mal über 60-jährige mit Erfolg eingestellt. Bei uns arbeiten Leute in jeder Altersklasse - von StudentInnen bis Leute kurz vor dem Renteneintritt und die Älteren erzählen oft, dass es Spaß macht in einem solchen Umfeld zu arbeiten.
schwindende Jugend wird geduldet :-)
Hier gibt es keine Unterschiede, es gibt nur Kollegen.
Es werden alle gleich behandelt.
Werden wegen ihrer Ruhe und Erfahrung geschätzt
Wir haben ein Team sowohl von jüngeren als auch von älteren Kollegen. Das Alter spielt in unserem Unternehmen keine Rollen. Alle Kollegen werden gleichermaßen gut behandelt und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inverso ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Maues Gehalt, wenig Benefits
Es gibt zwar jährliche Gehaltsanpassungen, allerdings keine größeren Sprünge
In Thüringen geht da noch was, aber: jährlich wird darüber nachgedacht
Das Gehalt fällt etwas niedriger aus als bei den üblichen IT-Beratungshäusern - aber alles andere wiegt das mehr als auf!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt ein breitgefächertes Schulungsangebot, das meist von Inversianern selbst oder externen Firmen durchgeführt wird. Jeder Mitarbeiter hat eine festgelegte Anzahl an Schulungstagen zur Verfügung. In Gesprächen mit meinem Vorgesetzten wurde ich ermutigt, diese Tage auch zu nutzen.
Interne Kolloquien, frei verfügbare Schukungstage, Konferenzen, wenn es nur im entferntesten zur Tätigkeit passt, bietet die Inverso Möglichkeiten sich dazu weiterzubilden.
Karriereaufstiege sind möglich, da kann ich aber nicht viel zu sagen
Wir haben flache Hierarchien, daher kann man eben nicht viele Leute "unter sich" haben. Das ist auch sehr gut so. Jeder hat ein Jahresbudget von 10 Arbeitstagen für Weiterbildung. Wenn sie nicht utopisch teuer ist, sondern eben irgendwo in Deutschland ist, wird sie auch bezahlt. Selbst utopisch teure Weiterbildungen werden bei einem großen Know-How-Bedarf in der Firma bezahlt.
Egal ob man als Studi, Quereinsteiger*in oder kurz vor der Rente einsteigt. Hier wird sich Zeit genommen für Onboarding, Ausbildung und Wissensvermittlung. Schulungen gibt es (je nach Thematik) von intern, extern oder auch via Online-Kursen im Selbstlernmodus. Wenn es etwas nicht gibt, kann man es erfragen.
Es werden viele Schulungen von Extern im Haus abgehalten, wenn ein größerer Bedarf vorhanden ist. Wer spezielles Wissen benötigt, darf auch Schulungen und Konferenzen besuchen. In Kolloquien geben Kollegen ihr Wissen an die anderen Kollegen weiter.