Inverso GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein IT- und Beratungsunternehmen für moderne Softwaretechnologien und Frontend-Lösungen für Versicherungsunternehmen, verteilt auf die Standorte Ilmenau, Jena und München. Gegründet wurde die Inverso GmbH als Spin-off aus der TU Ilmenau und ist inzwischen als 100%ige Tochtergesellschaft der Versicherungskammer Bayern in der Sparkassenfinanzgruppe sehr erfolgreich tätig.
Das Arbeiten in verteilten Teams ist eine Kernkompetenz der Inverso und Grundvoraussetzung für die erfolgreiche Unternehmensstrategie, professionelle IT-Kompetenzen in der Nähe der Thüringer Hochschulstandorte zu entwickeln. So sind wir in der Lage, auf der einen Seite Technologietransfer in die Wirtschaft und Studienförderung in die Hochschulen zu realisieren und auf der anderen Seite den steigenden Bedarf an IT-Spezialisten im Konzernkontext abzubilden. Momentan arbeiten von insgesamt 130 Mitarbeiter/innen 110 an den Standorten in Thüringen.
Wir sind sehr stolz auf unsere offene Firmenkultur, die die Mitarbeiter/innen als den Kern des Unternehmens sieht, auf Kooperation, Teamgeist und Motivation beruht und damit den Erfolg der Inverso GmbH begründet. Die auf Langfristigkeit ausgerichteten Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und Partnern macht uns zu einem attraktiven Unternehmen. Einer unser Leitsätze "Wir bauen Software aus Leidenschaft" spiegelt den Anspruch an die eigene Arbeit bzgl. Professionalität, Technikaffinität aber auch Kundenorientierung wider.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, unterschiedliche Karrierepfade einzuschlagen. (z.Bsp. technischer Architekt, Scrum Master, Abteilungsleiter, etc.)
Diese können sich mit zunehmender Berufserfahrung verzweigen oder schon ab dem Einstiegspunkt differenziert sein. Die Durchlässigkeit zwischen den einzelnen Pfaden ist gegeben. Die Stufen eines Karrierepfades sind an Kriterien wie Erfahrung, formale Qualifikation, Eignung (fachlich, methodisch, persönlich) usw. gekoppelt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Inverso GmbH über Benefits sagt
Wir glauben daran, dass ein starkes Team mit einer gemeinsamen Vision Großes erreichen kann. Deshalb bieten wir dir nicht nur einen Job, sondern auch eine Gemeinschaft und zahlreiche Benefits, die deinen Arbeitsalltag bereichern:
Work-Life Balance & Flexibilität
- Individuelle Arbeitsgestaltung: Ob Frühaufsteher oder Nachteule – finde deinen perfekten Rhythmus.
- 10 Schulungstage pro Jahr: Persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben.
Wohlfühlen am Arbeitsplatz
- Ergonomische Arbeitsplätze: Höhenverstellbare Tische und Stehmatten sorgen für maximalen Komfort.
- Snacks und Getränke: Immer genug Energie für deine besten Ideen.
- Kostenlose Parkplätze: Kein Stress bei der Parkplatzsuche – dein Platz ist schon reserviert.
Gesundheit & Fitness
- Gesundheits- und Sportangebote: Bleib fit und gesund, mit Angeboten, die genau zu dir passen.
- JobRad: Hol dir dein Traumfahrrad und tu was für dich und die Umwelt.
Finanzielle Benefits
- Jahresbonus: Dein Einsatz zahlt sich aus.
- Zuschuss zum Deutschlandticket: Bequem und günstig unterwegs – das geht bei uns.
- Technik-Leasing: Immer die neueste Technik zur Hand, ohne tief in die Tasche greifen zu müssen.
- Betriebliche Altersvorsorge: Vorsorge für deine Zukunft – wir unterstützen dich dabei.
- Corporate Benefits der Versicherungskammer: Exklusive Rabatte und Angebote nur für dich.
Teamspirit & Unternehmenskultur
- Firmenevents: Vom Sommerfest bis zur Weihnachtsfeier – wir feiern zusammen.
- Feedback Gespräche: Deine Meinung zählt. Regelmäßige Gespräche sorgen dafür, dass du gehört wirst.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Inverso ist ein Softwareunternehmen mit offenem Betriebsklima. Viele unserer Mitarbeiter kommen direkt von den Universitäten unserer Thüringer Standorte und beginnen ihre Laufbahn als Softwareentwickler.
Wir begeistern dich:
- Mit einer offenen Firmenkultur ohne starke hierarchische Strukturen.
- Ein offener, vertrauensvoller und herzlicher Umgang macht bei uns Teamarbeit aus.
- Durch vielseitige Aufträge unserer Kunden sind starke IT-Skills gefordert und Abwechslung garantiert.
- Als 100%iges Tochterunternehmen der Versicherungskammer Bayern ist dein Job bei uns sicher.
- Dir stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, deine Ziele und Bedürfnisse sind für uns ein wichtiges Anliegen.
- Dank Gleitzeitregelung kannst du Freizeit und Familie individuell planen, mobiles Arbeiten ist natürlich auch möglich.
- Mit unserer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge denken wir auch an die Zeit nach deinem Arbeitsleben
- Wir wollen, dass du dich gut und fit fühlst und tragen mit unserem Gesundheitsmanagement gerne dazu bei. Dazu zählen zwei Gesundheitsworkshops pro Jahr, Obstkorb und freie Getränke, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille, Teilnahme an Firmenläufen und noch einiges mehr.
- Nachwuchsförderung wird bei uns groß geschrieben, ob Praktika, Studien-, Bachelor- oder Masterarbeiten, oder auch Werkstudententätigkeiten, wir finden für jeden etwas.
Inverso liegt die interaktive Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern am Herzen und wir freuen uns immer über neuen Zuwachs.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inverso GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie und gute Kommunikation von Entscheidungen und allgemeinen Themen im Mitarbeiter Meeting. Das jährliche Team Event und die Möglichkeit von Home Office, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr vereinfacht.
Weiterbildungsangebot, Atmosphäre, Parkplätze
- Moderne Unternehmenskultur
- stets hilfsbereite Kollegen
- interne Projektwechsel stets möglich
- die allgemeinen Benefits (Jahresmeeting, Team-Events, Jobrad, Deutschlandticket-Zuschuss, Freigetränke etc.)
- regelmäßige Abfragen des Befindens & der Work-Life-Balance
- Open-Door-Konzept
- tolle Weiterbildungsmöglichkeiten!
- nette Kollegen
- viele Freiheiten bezüglich mobilem Arbeiten
Die Unterstützung in jeder Lebenslage durch Vorgesetzte und Kollegen gleichermaßen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit wachsender Größe des Unternehmen wurden die regulatorischen Anforderungen höher und aufwendiger
- ungleiche Gehaltsverteilung & Intransparenz über Gehälter
- "leistungsabhängige" Bonuszahlungen nach festen Quoten (soll motivieren, demotiviert aber die unteren 30%)
- wenig oder keine Konsequenzen bei Unzufriedenheit oder Überarbeitung der Mitarbeiter
- trotz flacher Hierarchien fehlt der Führung der Einblick, was in welchem Projekt passiert (unzuverlässiges Projektreporting)
- schnelles Wachstum führt zu Skalierungsproblemen
- die Admins, welche auch in der Firma gebraucht werden, sind zu einem großen Teil an den Mutterkonzern verkauft
Langsam hält auch in der Inverso die vetternwirtschaft Einzug, so dass Positionen von Freunden/Verwandten/Partnern der Führungskräfte besetzt und langjährige mitarbeiter verdrängt werden. Es gibt wohl Compliance-Vorgaben, die interessieren aber niemanden.
Nix zu meckern
- Bonussystem
- auch die faulen Äpfel werden stets mitgenommen
Verbesserungsvorschläge
- Konsequenzen aus schlechter Stimmung: Regelmäßig wird das Befinden der Belegschaft abgefragt. Ist dieses aber schlecht, sollten Konsequenzen daraus gezogen werden.
- keine festgelegten Quoten für leistungsbezogene Zahlungen: Vorab festzulegen, dass ein gewisser Prozentsatz der Firma zu wenig für eine Bonuszahlung geleistet haben muss und keine erhalten wird, führt nicht zu Motivation bei den Betroffenen, sondern zum Gegenteil. Einige Kollegen in Bonusstufe 3 haben quasi aufgegeben und leisten nur noch das nötige Minimum. Hier sollte deutlich mehr Spielraum und auch ...
- Generalüberholung des Bonussystems
- mehr Transparenz über Entwicklungsmöglichkeiten in Mitarbeitergesprächen
- Gehaltssprünge könnten größer sein
Der Wasserkocher im Dachgeschoss Bedarf einer kleinen Reparatur ;-D
Liebes Management, lasst euch bitte bei technologischen Entscheidungen nicht von schönen Marketing Folien blenden. Die Fachexperten sind nicht ohne Grund da - auf die solltet ihr bitte hören.
Man kann nicht jeden glücklich machen. Wenn es drauf ankommt, sollte man auch mal top down was entscheiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Inverso ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn ich mich in meinem Umfeld umhöre, komme ich zu dem Entschluss, dass für mein Projekt kaum mehr Verbesserungspotential besteht. Urlaub ist kein Problem, flexible Arbeitszeiten ohne Diskussion. Arbeitszeit kann unglaublich flexibel gestaltet werden. Das ist wirklich eine Ausnahme und ein sehr starkes Benefit.
Flexibles Arbeitszeitmodell, Vertrauensarbeitszeit, Überstunden sind zwar akzeptiert, sollen aber schnell wieder abgebaut werden.
Optimal, Homeoffice und verkürzten Arbeiten problemlos möglich
Gibt es Stresssituationen? Ja. Wird man vielleicht mal gebeten, Urlaube zu einem anderen Zeitpunkt zu nehmen? Ja. Die Probleme habe ich unter "Arbeitsatmosphäre" bereits beschrieben. Ich muss hier dennoch volle Punktzahl geben. Die Arbeitszeiten werden klar erfasst, Überstunden und Rüstzeiten inklusive. Man schaut akkurat auf Urlaub und Überstunden und hält grundsätzlich die Mitarbeiter an, auf die Gesundheit acht zu geben.
1x Jährlich Jahresmeeting mit gesamtem Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inverso ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der direkte Vorgesetzte ist der/die Abteilungsleiter:in. Hier sind die Erfahrungen wohl sehr unterschiedlich, da Abteilungen sich unterschiedlich organisieren. Ich hatte großes Glück und bin sehr dankbar für meinen:r Abteilungsleiter:in, der sich stets um mich bemüht hat, versucht hat, Probleme zu lösen und sich viel Zeit für meine Anliegen genommen hat. Volle Punktzahl dafür. Teilweise waren der Abteilungsleitung aber die Hände gebunden, da einige Entscheidungen oben gefällt werden mussten. Über die Geschäftsleitung habe ich in den anderen Absätzen geschrieben, das möchte ...
In meiner bisherigen Tätigkeit habe ich erlebt, dass Konflikte mit untragbaren Kollegen nicht aktiv angegangen wurden. Auch habe ich erlebt, dass technologische Entscheidungen manchmal auf Führungsebene getroffen wurden, obwohl deren Sinnhaftigkeit von Fachexperten kritisch hinterfragt wurde. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, dass das Management sich kontinuierlich weiterbildet, um den wachsenden Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld effektiv begenen zu können.
Vorgesetzte bedrohen Mitarbeiter, versuchen sie einzuschüchtern, dass sie nicht zum Betriebsrat gehen und versuchen sie gezielt, mundtot zu machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
2 Wochen Schulungsbudget PRO JAHR. Absoluter Traum, ich glaube manche Kollegen wissen gar nicht, wie viel das Wert ist.
Viele breit gefächerte kostenlose Schulungsangebote durch externe Unternehmen
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben und man hat freie Wahl. Man kann auch Branchenfremde Dinge machen, wenn man möchte.
Es gibt ein breitgefächertes Schulungsangebot, das meist von Inversianern selbst oder externen Firmen durchgeführt wird. Jeder Mitarbeiter hat eine festgelegte Anzahl an Schulungstagen zur Verfügung. In Gesprächen mit meinem Vorgesetzten wurde ich ermutigt, diese Tage auch zu nutzen.
Meine Karriereperspektiven sind vorhanden und ich bin zufrieden damit. Das einzige was das dämpfen könnte ist, dass man hier niemanden gegen sich aufbringen will, was Prozesse insgesamt verlangsamt. Das hatte ich aber weiter oben schon moniert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inverso wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Inverso besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inverso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inverso als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.