Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell gesprochen waren meine Erwartungen an das Unternehmen einfach viel höher als das, worauf ich gestoßen bin. Inverto hat zwar viel Potenzial, allerdings schränken die Ellenbogenmentalität und das Pushen von allen Seiten einfach extrem ein. Rückblickend betrachtet hätte ich mir bei der Auswahl des Unternehmens mehr Zeit und mich nicht von der BCG-Komponente beeinflussen lassen sollen.
Arbeitsatmosphäre
Stets hoher Druck auf den Projekten, fehlende Struktur in der Arbeitsweise und kaum aktive Einbindung des Kunden in einzelne Arbeitsschritte. Atmosphäre mitunter toxisch und man ist sehr schnell auf sich allein gestellt.
Kommunikation
Großes Bottleneck - Daily Meetings sind zu 90% inhaltslos und daher unnötig. Verfügbarkeit muss stets und ständig gewährleistet sein. Wenn man sich nicht zeitnah zurückmeldet wird diskutiert, ob man zu der Zeit anwesend war.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Consultants und Praktikanten gut. Im Vergleich zu den "höheren" Riegen merkt man allerdings schnell eine deutliche Distanz.
Work-Life-Balance
Bessere Working Hours, als bei dem Mutterkonzern aber dennoch extrem hohe Belastung während der Projektphasen. Zeit für Privates oder freizeitliche Aktivitäten ist nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einbringen zu können. Trotz der Tatsache, dass das Unternehmen noch ziemlich klein ist, scheint man sich bereits in einem sehr eingefahrenen Muster zu befinden.
Interessante Aufgaben
Projektaufbau stets identisch und wiederkehrend, Savings-Ziele stehen an oberster Stelle. Kaum Einsatz von State of the Art-Softwarelösungen, Templates werden manuell zusammengebastelt. Expertenwissen aus Industrien fehlt im Rahmen der Projekte.
Gleichberechtigung
Rang entscheidet über das Gewicht der Stimme.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen vorhanden, Fluktuation hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ständiges (oftmals unnötiges) Reisen - überwiegend mit dem Flugzeug. Durch das übergeordnete Ziel der Kosteneinsparungen innerhalb der Projekte wird das Thema Nachhaltigkeit bewusst nach hinten geschoben. Nur die Nordics scheinen hier weiter zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt absolut gesehen gut, wenn man es allerdings durch die Working Hours teilt, sieht das schnell ganz anders aus. Boni-Modelle immer an einen kaum zu erreichenden Maximalwert geknüpft.
Image
Durch die BCG-Komponente gutes Ansehen und Top-Absolventen entscheiden sich, bei Inverto zu beginnen. Ist man allerdings erst einmal dabei, lassen sich die Schwächen und Defizite sehr schnell erkennen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es viele an der Zahl, aber keine Zeit, diese auch wirklich in Anspruch zu nehmen. Interne Pflicht-Trainings sehr oberflächlich.