132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt ein wirklich toller Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter fördert und eine steile Lernkurve bietet. Wer Lust auf Beratung in einem dynamischen Unternehmen mit einem weitreichenden Netzwerk und Einkauf/ Supply Chain- Bezug hat, ist hier genau richtig!
Consulting ist kein klassischer 9-5. ABER: INVERTO schafft hier eine gute Balance zwischen Berateralltag und Initiativen, um die Work-Life-Balance zu erhalten!
Zur Beratung gehören natürlich auch Reisen. Das geschieht leider nicht immer ganz Umweltbewusst - ist aber aufgrund des Arbeitsalltages auch nur sehr bedingt beeinflussbar.
Sehr viele Punkte (siehe unten)
- Jobrad/Mobilitätsbudget/Company Car auf niedrigeren Ranks
- Mehr Transparenz im Staffing-Prozess
Super Teamspirit und verhältnismäßig flache Hierarchien.
Im Schnitt besser als bei vielen anderen Beratungen, aber natürlich unterschiedlich je nach Projekt und Projektphase. Auf Projekt gibt es wöchentliche anonyme Auswertungen zu u.a. work-life-balance und es wird sich Mühe gegeben, ein gutes Ergebnis zu erzielen.
Umweltbewusstsein auf Reise eher schlecht durch viele Flüge (die immerhin kompensiert werden) und im Büro recht gut.
Sozialbewusstsein überdurchschnittlich.
Es gibt regelmäßige, umfangreiche Bewertungen, die die Karriereentwicklung transparent machen.
Für Einsteiger gibt es im Laufe des ersten Jahres zahlreiche Trainings.
Zudem habe ich noch nie so ein umfangreiches und gutes Onboarding wie hier erlebt!
Für mich ein sehr starker Punkt bei Inverto. Der Zusammenhalt ist wahnsinnig stark und es gibt viele Events, die das fördern. Ich kenne niemanden, mit dem ich mich nicht unterhalten könnte. Im Gegenteil: Ich habe viele nette Kollegen kennengelernt, von denen ich einige meine Freunde nennen kann.
Zentrale und moderne Büros (Köln und München eigenständig, restliche Standorte im jeweiligen BCG Büro) gute Technikausstattung
Sowohl im Projekt als auch Unternehmen oder Standorte betreffend regelmäßige diverse Updates
Das Gehalt ist etwa auf Tier 3 Niveau, was ich für eine Einkaufs-/SCM-Beratung gut finde. Zusätzlich gibt ein umfangreiches Versicherungspaket sowie Subventionen für Sport, Mittagessen und Deutschlandticket.
Es wird viel für eine möglichst gleichmäßige Geschlechterverteilung getan.
Es wird erwartet, überdurchschnittlich viel Freizeit mit Kollegen bzw. auf Firmenveranstaltungen zu verbringen. Fährt man bspw. nicht mit zur jährlichen "Annual Conference", die ein komplettes Wochenende in Anspruch nimmt, wird man schief angeschaut. Gleichzeitig gilt dies jedoch nicht als Arbeitszeit, sprich man kann keine Ausgleichstage o.ä. nehmen.
Man selbst sieht sich bzw. wäre gerne auf einem Level mit BCG, McKinsey und Co., spielt aber bei Weitem nicht in derselben Liga, was u.a. Feedbackkultur, Prozesse, Mitarbeiterbindung usw. betrifft. Der Professionalisierungsgrad liegt weit unter dem, was andere Beratungen bieten. Hier gibt es jedoch einen erheblichen Unterschied zwischen Fremd- und Selbstbild.
Durchschnittlich
Business Support Mitarbeiter, die in Hamburg oder Frankfurt leben, werden teilweise nicht im Hamburger oder Frankfurter Büro angestellt, sondern werden angehalten, regelmäßig nach Köln zu pendeln, was für den ökologischen Fußabdruck nicht förderlich sein dürfte.
Beförderungen und Bonusauszahlungen hängen im Business Support oft weniger von der eigentlichen Leistung eines Mitarbeiters als vielmehr von Betriebszugehörigkeit und persönlichen Befindlichkeiten der Führungskräfte ab. Zu meiner Zeit war auch die hohe Fluktuation kein Anlass, daran etwas zu ändern. So gab es bspw. keinen standardisierten Feedbackprozess, um die tatsächliche Leistung eines Mitarbeiters zu beurteilen, wie bspw. 360-Grad-Feedbacks o.ä.
Viele verfolgen eine "hidden Agenda" und man weiß aufgrund der wenig transparenten Kommunikation selten woran man ist
Hängt natürlich stark von der Persönlichkeit der Führungskraft ab. Strukturiertes Bottom-Up-Feedback gab es lange nur für Consulting Staff, aber nicht für Business Support Staff.
Es wird sehr viel Wert auf Präsenz im Büro gelegt - selbst dann, wenn man den Großteil des Tages in MS Teams Meetings hängt, da das Team international verstreut sitzt. In diesem Bereich gibt sich das Unternehmen eher old school und trifft nicht den Nerv der jüngeren Generationen. Gleichzeitig wurden lange keine Anreize geschaffen, ins Büro zu kommen. So gab es bspw. lange keine Kantine o.ä. und auch Parkplätze werden nur einigen ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Man erwartet viel Commitment von den Mitarbeitern, hängt bei Mitarbeiterbindungsmaßnahmen aber oftmals hinterher bzw. ist im Marktvergleich spät dran.
Es wird sich nur an Absprachen gehalten, solange es dem Unternehmen bzw. dem Leadership noch passt. Erwartungen werden nicht transparent kommuniziert und Versprechen/ Zusagen werden teilweise willkürlich und ohne fundierte Begründung zurückgenommen bzw. nicht eingehalten.
Gehalt liegt im Branchendurchschnitt
Durchschnittlich
Kritik ist nicht gerne gesehen, so wohl im Arbeitsverhältnis als auch danach.
alle schlechten Bewertungen der letzten Monate wurden hier anwaltlich gelöscht!
Flache Hierarchien und ein inspirierender MD, der auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitenden agiert
Ich bin mit anderen Erwartungen zu Inverto gegangen, da am Anfang viel von den guten Arbeitszeiten gesprochen wurde. In der Praxis sieht es jedoch projektabhängig oft anders aus. Zwar wird durch verschiedene Umfragen und offene Kommunikation versucht, die Work-Life-Balance zu verbessern, doch häufig hört man letztendlich: "Das ist eben Beratung." In manchen Phasen ist die Work-Life-Balance gut, in anderen Phasen ähneln die langen Arbeitsstunden denen bei BCG, was dem Gehalt nicht angemessen ist.
Hervorragendes Onboarding und Trainingsprogramme. Die Trainings sind von hoher Qualität.
Sehr angenehme Kollegen
Moderne Ausstattung und schöne Büros
Hier wird großer Wert darauf gelegt, zum Beispiel durch verschiedene Townhalls
Für Beratung super fair.
Projektabhängig
- Incredible team spirit across ranks and offices
- Good and growth-oriented leadership & continous learning
- Teaming concept and a strive for mental & physical wellbeing incl. sustainable workload (as good as it gets in consulting - just remember that's what you sign up for)
- Be mindful of keeping and fostering the "very Inverto" spirit as we grow and continue to open new offices - it's one of our biggest assets
Simply great. The "very Inverto" spirit is definitly a thing.
As good as it gets in Consulting. Early bird days and early Fridays help with a cooldown from the work week. Supported by the concept of "Teaming", case teams and leadership actively try to manage workload and keep it on a sustainable level.
Solid management of travel load, though as Deutsche Bahn is rarely reliable regular short distance flights are a necessity.
Amazing colleagues, who you love to work and spend time with. Very supportive of each other.
Overall very inspiring and growth-oriented leadership behaviour. Good and constructive downwards-feedback, upwards-feedback is appreciated.
Monthly and hybrid office updates provide you with the most important local informations, regular and digital townhall meetings with global information.
Super Atmosphäre im Büro mit vielen aufgeschlossenen Kollegen und spannenden Events!
Ständige kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten
Höhenverstellbare Schreibtische und große oder mehrere Bildschirme sind Standard
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