Investitionsbank 

Berlin

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Dein Feedback.

Es tut uns leid, dass Du im Rahmen Deines Bewerbungsprozesses und Deiner Erfahrungen mit uns Anlass zur Kritik gefunden hast. Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und möchten zu den angesprochenen Punkten Stellung nehmen:

1. Transparenz im Bewerbungsprozess: Unser Anspruch ist es, Bewerber:innen umfassend und wahrheitsgemäß über die Rahmenbedingungen der Stelle zu informieren. Sollte dies in Deinem Fall nicht in der erwarteten Klarheit geschehen sein, werden wir unsere internen Abläufe prüfen und sicherstellen, dass unsere Kommunikation künftig den höchsten Standards entspricht.

2. Geschlechterdominanz: Wir streben in allen Bereichen und Teams eine gleichmäßige und faire Verteilung der Geschlechter entsprechend der Verfügbarkeit an. Sollte es in diesem Zusammenhang zu einer negativen Erfahrung gekommen sein, stehen unsere Personalbetreuer:innen und die Frauenvertretung jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

3. Langfristigkeit: Neben der Planung von Mehrarbeit legt die IBB in vielen anderen Bereichen großen Wert auf langfristige Strategien, was sich etwa an unserem betrieblichen Wachstum und der steigenden Relevanz der Bank für Berlin zeigt. Es wäre hilfreich, genauer zu erfahren, was bei Dir diesen negativen Eindruck hinterlassen hat.

4. Jobticket: Das Jobticket kann monatlich für den übernächsten Monat bestellt werden. Dieser Bearbeitungszeitraum ist fix und wird regelmäßig kommuniziert. Sofern die dazugehörige Ausweiskarte vorliegt, kannst Du diese entweder abholen oder sie wird Dir per Post zugeschickt. Sollte eine Kündigung hier vorher eintreten, sind wir leider an den Prozess gebunden und können hier wenig tun.

5. Arbeitszeugnisse: Ein vollständiges Arbeitszeugnis wird bei uns automatisch nach einer Kündigung erstellt. Dieser Prozess kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, da er recht aufwendig ist. Für etwaige Verzögerungen möchten wir uns entschuldigen. Wir arbeiten stetig daran, unsere Abläufe zu optimieren.

6. Fehlverhalten von Führungskräften: Verantwortungsbewusstes Führungsverhalten ist ein Grundpfeiler unserer Arbeitsweise. Es würde uns sehr helfen, wenn Du uns genauer schildern könntest, worum es geht. Auch wenn es in der IBB nicht häufig vorkommt, dass Führungskräfte sich falsch verhalten, prüfen wir in jedem Fall solche Sachverhalte gewissenhaft und ziehen, falls erforderlich, die notwendigen Konsequenzen – unabhängig von der jeweiligen Position der betroffenen Person.

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Prozesse und unser Umgang mit Bewerber:innen und Mitarbeitenden fair und professionell gestaltet sind. Dein Feedback wird in jedem Fall in unsere weiteren Entwicklungsgespräche einfließen.
Falls Du konkrete Punkte weiter besprechen möchtest, melde Dich gerne direkt bei uns unter bewerbung@ibb.de.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,
Der Bereich People & Culture

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Deine tolle Einschätzung. Herzlich Willkommen in der IBB!
Solltest Du noch Ideen für Verbesserungsvorschläge haben, kannst Du dich jederzeit bei uns melden. Wir nehmen Deinen Input gerne in unsere kommenden Besprechungen mit auf.

Herzliche Grüße,
Deine Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

herzlich Willkommen in der IBB!
Die Begrüßung und Integration neuer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Wir freuen uns, dass Du das Bewerberverfahren so positiv wahrgenommen hast und wünschen Dir auch weiterhin viel Freude im neuen Job.

Mit herzlichen Grüßen,
Deine Personalabteilung

Liebe Mitarbeiter:in,
lieber Mitarbeiter,

herzlich Willkommen in der IBB!
Die Begrüßung und Integration neuer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig.

Wir freuen uns, dass Du bei uns an Bord gehst. Vielen Dank für Dein tolles Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Gib uns gerne nochmal Feedback, was wir an unseren Reaktionen verbessern können. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gern auf.

Wir wünschen auch weiterhin viel Freude und Erfolg im neuen Job.

Beste Grüße,
Deine Personalabteilung der IBB

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du unseren Bewerbungs- und Auswahlprozess, insbesondere das Bewerbungsgespräch, so positiv wahrgenommen hast. Wir wünschen dir viel Erfolg und Freude mit deinen Aufgaben!

Beste Grüße,
Deine Personalabteilung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre offenen Worte.
Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch an unser Bewerbungs- und Auswahlverfahren und arbeiten gleichzeitig kontinuierlich an unseren Prozessen. Wir nehmen Ihre Kritik und Hinweise gerne auf. Wir bedauern sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungs- und Auswahlprozess nicht zufrieden waren und dass das persönliche Gespräch nicht Ihren Erwartungen entsprach.

Mit freundlichen Grüßen
Personalabteilung

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,

vielen herzlichen Dank für die super Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du dich während des Bewerbungs- und Auswahlprozesses gut mitgenommen gefühlt hast. Deine Anregungen nehmen wir gerne auf. Wir wünschen Dir viel Erfolg und Freude im neuen Job.

Viele Grüße
Personalabteilung