58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine positive Bewertung zur Ausbildung trotz Kündigungen?
Möglichkeit der mobiles Ausbildung, gute Ausbildungsbetreuung (zentral und dezentral)
Gehalt nach Übernahme an die anzutretende Stelle anpassen
Durch die etwa 15 Neuen jeden Monat (in den letzten beiden Jahren 10 bis 20 Tendenz steigend) kann man viele neue Leute kennenlernen. Die Technik orientiert sich am Museumswert. Es gibt auch vegetarisches Kantinenessen sowie eine Salattheke. Gratis Trinkwasserspender. Mit Glück ist noch Geld vom Vorgänger auf der Kantinenbezahlkarte. Voll bezahltes Jobticket und meist genug Parkplätze. Neulinge erhalten meist eine neue Tastatur, Maus und Headset - das ist der funktionsfähige Teil der Technik.
Interne Prozesse teilweise ohne Zuständigkeiten. Homeoffice ist möglich, aber nicht erwünscht, da HIER wirklich niemand aktiv arbeitet und die Technik HIER wirklich an Grenzen stößt. Sozial kompetente Personen gehen, sozial inkompetente bleiben und steigen auf - für eine angenehme Teamarbeit. Es werden eher Neue eingestellt als interne Wechsel ermutigt - das sichert eine weitere Stelle in der Personalsachbearbeitung. Der Berliner Rechnungshof sollte prüfen, was hier nicht geleistet wird.
Im Bereich IT sollten auch noch ein paar gelernte ITler sitzen, da hier absolutes Chaos herrscht. Eltern, die ihre eigenen Kinder mit Tabletten ruhigstellen und kundtun, dass sie Kinder nicht mögen, sollten keine Nachwuchskräfte betreuen. Personen, die Neulinge einlernen, sollten am Bewerbungsgespräch teilnehmen. Der Personalabteilung empfehle ich einen Grundkurs im Bereich Orthografie.
Ein Lob ist ein Lob zu viel. Das Vertrauen wird durch mehrere Ebenen und Abteilungen kontrolliert. Nur Fehler werden meistens bemerkt, aber erst später. Stutenbissiges Verhalten ist gelebte Praxis. IT-Ausfälle erhöhen die Pausenzeiten.
Ansichtssache. Eine öffentliche Bank. Jobsicherheit sollte nicht überbewertet werden, siehe Überschrift. Nachwuchskräfte werden hier nicht alt.
Tägliches Familienmanagement per Diensttelefon steht im Vordergrund, Arbeit ist Nebensache. Jährlich gibt es einen organisierten Tag für Mitarbeiterkinder. Die geringe Arbeitsbelastung fördert Gespräche über Personen. Die meisten arbeiten pünktlich von 6-14.30 Uhr, andere von 11-20 Uhr und Freitag ab 1, macht jeder seins.
Zum Thema Bankwirtschaft, Office-Anwendungen, Diskriminierung, Frauennetzwerke, für Führungskräfte das Thema Personalfreisetzung, teilweise externe Pflichtveranstaltungen für aktuelle Themen. Bei Bewerbungen werden Frauen gesetzlich bevorzugt.
Durchschnittliches Branchengehalt, welches pünktlich durch die externe Firma gebucht wird. Voll bezahltes Jobticket.
Viel umgesetzt, zum Beispiel Mülltrennung, Recyclingpapier. Windkraftanlagen für Berlin in Planung.
Hinterrücks. Gerüchteküche, Kaffeeklatsch, Mobbing, Frauenfeindlichkeit, Männerfeindlichkeit - es gibt nichts, was es nicht gibt. Weibliche Abteilungen lästern mehr als andere. Teamveranstaltungen sind keine Arbeitszeit.
Wer lange genug da ist, kann sich alles erlauben und auf seine Rente warten. Fehler fallen nur bei Neuen negativ auf, weil die sich wirklich auf ihre Arbeit konzentrieren. Regelmäßig gibt es Ehemaligentreffen. Nachwuchskräfte müssen meist vor Ort anwesend sein, obwohl Erfahrene sie häufig vom Homeoffice aus einlernen.
Hinterrücks. Die teils narzisstischen Vorgesetzten agieren oft wie kontrollsüchtige Apparatschiks und tragen aktiv zur Diskriminierung bei und motivieren aktiv zu kurzsichtigem, egoistischem Verhalten im Team. Wer etwas ohne direkte Anweisung der Führungskraft tut, wird bestraft.
Jobticket voll bezahlt, Technik von gestern, Homeoffice nach Nase, Familienmanagement am Diensttelefon und Diebstahl von Veranstaltungsdekoration werden sanktionsfrei vorgelebt, überall Klimaanlage und höhenverstellbare Tische.
Hinterrücks. Im Bewerbungsgespräch genau fragen und bedenken, dass Arbeitgeber und Führungskräfte selbst nicht ehrlich antworten. Die Fluktuation ist selten altersbedingt.
Alles wird gegendert. Frauennasen werden gegenüber der Qualifikation bevorzugt. Gefühlt nimmt der männliche Arbeitnehmeranteil hier ab. Frauen, die hier nicht aufsteigen, wollen selbst nicht. Es gibt gefeierte Netzwerke und Veranstaltungen während der Arbeitszeit, Frauenbeauftragte, Gleichstellungsbeauftragte und Diversity Officer.
Teilweise deutlich ungleiche Verteilung der Arbeitsbelastung. Außer der Bewerbung kein Einfluss auf das Aufgabengebiet.
Gute und faire Arbeitsbedingungen
Landeseigenes Unternehmen mit positiver Mission
Führungsspannen verringern
Weiterbildung noch stärker forcieren
Offene Themen schneller umsetzen
Diversität ist nicht nur ein Wort auf dem Papier. Es wird gelebt.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, arbeiten in Berlin für Berlin
unterschiedliche Eingruppierung bei gleicher Arbeit und Stellenbezeichnung,
Gleiche Bezahlung bereichsübergreifend, schnellere Anpassung der Mitarbeiterkapazitäten, bei Stellenwechsel sofortige Bezahlung nach Tarifgruppe
Ich habe beides erlebt, sehr gute Vorgesetzte gerade auch jetzt, aber auch das Gegenteil
Ich schätze sehr, wie gut aufgehoben man sich fühlt. Durch das Hybrid-Model aus Home Office und Arbeit in Präsenz, plus Gleitzeit, lässt sich der Job sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und versuchen auch bei privaten Problemen nach Möglichkeit zu unterstützen. Die Investitionsbank Berlin ist der erste Arbeitgeber, der mir das Gefühl gibt ihm läge das Wohl seiner Mitarbeiter am Herzen. Ich kam quasi als Quereinsteiger zur IBB und habe diverse Möglichkeiten mich weiterzubilden und wurde sehr warm empfangen und angelernt.
Zu Teilen wird mit befristeten Verträgen gearbeitet.
Tatsächlich fällt mir hierzu wenig ein. Höchstens dass ich kein Fan von befristeten Verträgen bin, aber auch daran arbeitet die IBB meines Wissens bereits.
Work life balance (Mobiles arbeiten) und die Bezahlung.
Veraltete Strukturen, Veraltete Hard- und Software, fehlende Prozesssicherheit wegen fehlenden Dokumentationen und Stutenbissiges verhalten einiger der Alteingesessenen.
Mehr Mitarbeiter mit Berufserfahrung aus anderen Unternehmen einstellen und deren Erfahrungswerte auch nutzen. Spielchen der Alteingesessenen Mitarbeiter unterbinden. Und darauf achten, dass die frischen Studiabgänger nicht von den Alteingesessenen ebenso herangezogen werden.
Für komplexe Projekte eher Mitarbeiter mit Erfahrung einsetzen und denen Studiabgänger als Paten zu Beginn mitgeben.
Soft und Hardware unbedingt ins zwanzigste Jahrhundert heben.
Positiv: teils sehr familiär, Mobiles arbeiten möglich (wenn man auch ziemlich geduldig sein muss mit der veralteten Hard- und Software)
Negativ: in einigen Bereichen Stutenbissigkeit, was von den Vorgesetzten auch noch noch toleriert wird.
Sie versuchen hip und modern zu wirken, sind aber ziemlich eingestaubt.
Flexible Arbeitszeiten und Mobiles arbeiten wird groß geschrieben. Auch wenn versucht wird die Mitarbeiter wieder mehr ins Büro zu locken.
Die Mühlen mahlen generell sehr langsam.
Weiterbildungen sind möglich, allerdings nur über die vorgegebenen Bildungsträger Uniseminare Etc. und auch nur wenn der Vorgesetzte der Meinung ist, dass das Seminar zur Zielerreichung beiträgt.
Gehalt ist gut. Zusatzrente kann abgeschlossen werden, Jobticket, Jobrad und einiges weiteres
Positiv: Versch. Spendenaktion um Weihnachten, für Vorsorgeuntersuchungen können freie Stunden gebucht werden, Betriebsarzt ist vorhanden
Negativ: Es wird noch viel gedruckt anstatt auf digitale Möglichkeiten zuzugreifen.
Je nach Abteilung und Nase mehr oder weniger vorhanden.
Werden bevorzugt behandelt.
Vorzeitiger Rentenantritt ist möglich durch Zeitsammelkonten.
Vorgesetzte schmücken sich mit fremden Federn, handeln voreilig und erscheinen in digitalen Meetings obwohl sie krank gemeldet sind, was nicht unbedingt eine gesunde Erwartungshaltung bei den Mitarbeitern erzeugt.
Abgesehen davon ist es wichtig, dass Hauptsache alle gut Miteinander sind und bloß keine Unannehmlichkeiten aufgedeckt werden.
Positiv: Schöne Büros. Mobiles und flexibel arbeiten.
Negativ: veraltete soft- und Hardware. (Standrechner, Chromebook’s & viel Alte Software)
Könnte besser sein. Aufgrund von unklaren Prozessen oft nicht klar, wer ggf. Wann mit einbezogen werden muss. Wodurch dann Informationslücken entstehen.
Die Meinung von Alteingesessenen wird bevorzugt beachtet, was sich Diese auch zu nutzen machen. Wer nicht in ihr Weltbild passt, wird einfach wieder rausgemobbt.
Es werden einfach viele Themen aufgearbeitet, die dort zu lange ignoriert wurden. Leider hat die Geschäftsleitung einiges verschlafen. Die Themen rund um Förderbanken können jedoch recht spannend sein.
Die Atmosphäre, Kommunikation, Aufgaben, Work-Life-Balance. Ich habe den Eindruck, dass hier wirklich wertschätzend miteinander umgegangen wird, ich nehme wenig patriarchales Verhalten wahr...für mich der beste Arbeitgeber, den ich je hatte!!
wenig, siehe Verbesserungsvorschläge
Eine zentrale Lösung für Kaffee und bitte bitte eine bessere technische Ausstattung fürs Homeoffice. Ein Diensthandy wäre toll, aber noch viel wichtiger wäre ein gut funktionierendes Notebook und nicht diese ollen Chromebooks
Familiär und freundlich, respektvoll
perfekter Arbeitgeber, um Familie und Arbeit bestmöglich zu verbinden
Weiterbildung wird gefördert, ob ich meine Karriere wirklich weiterentwickeln kann, weiß ich ehrlich gesagt nicht...gibt nur begrenzt Führungskräfte-Positionen und die sind ja meist ewig besetzt...
insgesamt ok, aber in der Privatwirtschaft wird natürlich mehr verdient
Eigentlich super, aber ich finde es komisch, dass kein Kaffee gestellt wird und damit zig Kaffeemaschinen rumstehen, davon viele Kapselmaschinen, was unendlich Müll produziert?
In unserem Team top
Kann ich nicht beurteilen, aber ich nehme es als insgesamt gut wahr
Work-Life-Balance top, allerdings ist die technische Ausstattung verbesserungswürdig
Gute interne Kommunikation, der Rest hängt wahrscheinlich von den Führungskräften ab, aber ich nehme die Kommunikation als sehr wertschätzend war, auch seitens des Vorstands
Diversität und Antidiskriminerung wird hier sehr ernst genommen
Ich habe das Glück, genau das machen zu können, was ich machen will und habe den Eindruck, dass man sich auch innerhalb des Unternehmens gut in verschiedene Richtungen entwickeln kann. Ob ich es langfristig spannend finde, keine Ahnung, Aufstiegschancen sehe ich für mich eher nicht bzw. wüsste ich nicht welche...
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