58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wieder müssen Nachwuchskräfte kurz vor knapp zum Arbeitsamt.
2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine positive Bewertung zur Ausbildung trotz Kündigungen?
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Dir deine Ausbildung bei uns so gefällt und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüße Deine Personalabteilung
Wer nicht selbst geht, wird unterstützt
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die etwa 15 Neuen jeden Monat (in den letzten beiden Jahren 10 bis 20 Tendenz steigend) kann man viele neue Leute kennenlernen. Die Technik orientiert sich am Museumswert. Es gibt auch vegetarisches Kantinenessen sowie eine Salattheke. Gratis Trinkwasserspender. Mit Glück ist noch Geld vom Vorgänger auf der Kantinenbezahlkarte. Voll bezahltes Jobticket und meist genug Parkplätze. Neulinge erhalten meist eine neue Tastatur, Maus und Headset - das ist der funktionsfähige Teil der Technik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Prozesse teilweise ohne Zuständigkeiten. Homeoffice ist möglich, aber nicht erwünscht, da HIER wirklich niemand aktiv arbeitet und die Technik HIER wirklich an Grenzen stößt. Sozial kompetente Personen gehen, sozial inkompetente bleiben und steigen auf - für eine angenehme Teamarbeit. Es werden eher Neue eingestellt als interne Wechsel ermutigt - das sichert eine weitere Stelle in der Personalsachbearbeitung. Der Berliner Rechnungshof sollte prüfen, was hier nicht geleistet wird.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich IT sollten auch noch ein paar gelernte ITler sitzen, da hier absolutes Chaos herrscht. Eltern, die ihre eigenen Kinder mit Tabletten ruhigstellen und kundtun, dass sie Kinder nicht mögen, sollten keine Nachwuchskräfte betreuen. Personen, die Neulinge einlernen, sollten am Bewerbungsgespräch teilnehmen. Der Personalabteilung empfehle ich einen Grundkurs im Bereich Orthografie.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob ist ein Lob zu viel. Das Vertrauen wird durch mehrere Ebenen und Abteilungen kontrolliert. Nur Fehler werden meistens bemerkt, aber erst später. Stutenbissiges Verhalten ist gelebte Praxis. IT-Ausfälle erhöhen die Pausenzeiten.
Image
Ansichtssache. Eine öffentliche Bank. Jobsicherheit sollte nicht überbewertet werden, siehe Überschrift. Nachwuchskräfte werden hier nicht alt.
Work-Life-Balance
Tägliches Familienmanagement per Diensttelefon steht im Vordergrund, Arbeit ist Nebensache. Jährlich gibt es einen organisierten Tag für Mitarbeiterkinder. Die geringe Arbeitsbelastung fördert Gespräche über Personen. Die meisten arbeiten pünktlich von 6-14.30 Uhr, andere von 11-20 Uhr und Freitag ab 1, macht jeder seins.
Karriere/Weiterbildung
Zum Thema Bankwirtschaft, Office-Anwendungen, Diskriminierung, Frauennetzwerke, für Führungskräfte das Thema Personalfreisetzung, teilweise externe Pflichtveranstaltungen für aktuelle Themen. Bei Bewerbungen werden Frauen gesetzlich bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Branchengehalt, welches pünktlich durch die externe Firma gebucht wird. Voll bezahltes Jobticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel umgesetzt, zum Beispiel Mülltrennung, Recyclingpapier. Windkraftanlagen für Berlin in Planung.
Kollegenzusammenhalt
Hinterrücks. Gerüchteküche, Kaffeeklatsch, Mobbing, Frauenfeindlichkeit, Männerfeindlichkeit - es gibt nichts, was es nicht gibt. Weibliche Abteilungen lästern mehr als andere. Teamveranstaltungen sind keine Arbeitszeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer lange genug da ist, kann sich alles erlauben und auf seine Rente warten. Fehler fallen nur bei Neuen negativ auf, weil die sich wirklich auf ihre Arbeit konzentrieren. Regelmäßig gibt es Ehemaligentreffen. Nachwuchskräfte müssen meist vor Ort anwesend sein, obwohl Erfahrene sie häufig vom Homeoffice aus einlernen.
Vorgesetztenverhalten
Hinterrücks. Die teils narzisstischen Vorgesetzten agieren oft wie kontrollsüchtige Apparatschiks und tragen aktiv zur Diskriminierung bei und motivieren aktiv zu kurzsichtigem, egoistischem Verhalten im Team. Wer etwas ohne direkte Anweisung der Führungskraft tut, wird bestraft.
Arbeitsbedingungen
Jobticket voll bezahlt, Technik von gestern, Homeoffice nach Nase, Familienmanagement am Diensttelefon und Diebstahl von Veranstaltungsdekoration werden sanktionsfrei vorgelebt, überall Klimaanlage und höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Hinterrücks. Im Bewerbungsgespräch genau fragen und bedenken, dass Arbeitgeber und Führungskräfte selbst nicht ehrlich antworten. Die Fluktuation ist selten altersbedingt.
Gleichberechtigung
Alles wird gegendert. Frauennasen werden gegenüber der Qualifikation bevorzugt. Gefühlt nimmt der männliche Arbeitnehmeranteil hier ab. Frauen, die hier nicht aufsteigen, wollen selbst nicht. Es gibt gefeierte Netzwerke und Veranstaltungen während der Arbeitszeit, Frauenbeauftragte, Gleichstellungsbeauftragte und Diversity Officer.
Interessante Aufgaben
Teilweise deutlich ungleiche Verteilung der Arbeitsbelastung. Außer der Bewerbung kein Einfluss auf das Aufgabengebiet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Du einige Aspekte negativ erlebt hast. Wir nehmen Deine Rückmeldung zur Kenntnis, sehen jedoch viele Punkte anders, insbesondere was die Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team betrifft. Auch unsere Kündigungsrate und die Dauer der Betriebszugehörigkeit sprechen gegen einige Aspekte Deiner Bewertung. Dennoch nehmen wir Deine Kritik ernst und werden diese in unsere internen Gespräche einfließen lassen, denn jede Meinung kann zur Verbesserung beitragen.
Gleichzeitig müssen wir es auch akzeptieren, wenn Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in nicht zueinander passen. Wir bemühen uns, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und sind stolz auf die Fortschritte, die wir gemacht haben. Mit offenen Ohren und offenen Türen werden wir weiterhin daran arbeiten, die Arbeitserfahrungen unserer Mitarbeitenden zu verbessern.
Mit herzlichen Grüßen Deine (ehemalige) Personalabteilung
Agiler Arbeitgeber mit Mehrwert
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und faire Arbeitsbedingungen Landeseigenes Unternehmen mit positiver Mission
Verbesserungsvorschläge
Führungsspannen verringern Weiterbildung noch stärker forcieren Offene Themen schneller umsetzen
vielen, vielen Dank für die 5-Sterne-Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich mit der IBB als Arbeitgeberin rundum wohlfühlst. Gerne hätten wir von dir gewusst, welche Punkte du insbesondere schätzt. Dies gibt sowohl uns als auch Bewerberinnen und Bewerbern einen authentischen Einblick über die Vorzüge der IBB.
Herzliche Grüße, Deine Personalabteilung
Sachbearbeitung Marktfolge
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, arbeiten in Berlin für Berlin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unterschiedliche Eingruppierung bei gleicher Arbeit und Stellenbezeichnung,
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Bezahlung bereichsübergreifend, schnellere Anpassung der Mitarbeiterkapazitäten, bei Stellenwechsel sofortige Bezahlung nach Tarifgruppe
vielen Dank für dein Feedback, welches uns ein recht gemischtes Bild über deine Erfahrung in der IBB vermittelt. Wir sind erfreut, dass du die Felder Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen höher bewertet hast. Dies gibt uns Aufschluss darüber, dass unsere Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, gut von dir aufgenommen wurden. Dazu gehört auch ein effizientes, faires und transparentes Tarifsystem, was du unter anderem in deinen Verbesserungsvorschlägen nennst.
Grundsätzlich konzipieren und bewerten wir Stellenprofile einheitlich. Die Person, die letztlich die Stelle besetzt, sowie ihre individuellen fachlichen Qualifikationen und Berufserfahrungen spielen jedoch auch eine maßgebliche Rolle bei der finalen Tarifgruppeneinstufung. Wirst du dabei niedriger eingestuft als die ursprüngliche Stellenbewertung, so liegt es häufig daran, dass du erst nach vollständiger Einarbeitung für die Stelle die Tarifgruppe erhalten kannst. Selbstverständlich hast du immer das Recht, mit deiner Führungskraft und der zuständigen Personalbetreuerin eine auf deine Bedürfnisse abgestimmte Einarbeitung zu vereinbaren, in welchem du dir deine eigenen Entwicklungsfortschritte setzt.
Gerne würden wir mit dir weiter ins Gespräch kommen, sodass wir anhand deiner konkreten Erfahrung präzisere Rückschlüsse für uns ziehen können. Des Weiteren sind wir offen für weitere Anregungen bezüglich der Felder, wo wir weniger gut abgeschnitten haben.
Herzliche Grüße, Deine Personalabteilung
Toller Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe beides erlebt, sehr gute Vorgesetzte gerade auch jetzt, aber auch das Gegenteil
vielen Dank für deine überwiegend positive Bewertung. Komm gerne auf uns zum Thema Vorgesetztenverhalten zu. Vielleicht hast du ein paar hilfreiche Anregungen, wie man in Zukunft mit möglichen Konfliktsituationen und Meinungsverschiedenheiten zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten umgehen kann.
Herzliche Grüße, Deine Personalabteilung
Mein bisher bester Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze sehr, wie gut aufgehoben man sich fühlt. Durch das Hybrid-Model aus Home Office und Arbeit in Präsenz, plus Gleitzeit, lässt sich der Job sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und versuchen auch bei privaten Problemen nach Möglichkeit zu unterstützen. Die Investitionsbank Berlin ist der erste Arbeitgeber, der mir das Gefühl gibt ihm läge das Wohl seiner Mitarbeiter am Herzen. Ich kam quasi als Quereinsteiger zur IBB und habe diverse Möglichkeiten mich weiterzubilden und wurde sehr warm empfangen und angelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Teilen wird mit befristeten Verträgen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich fällt mir hierzu wenig ein. Höchstens dass ich kein Fan von befristeten Verträgen bin, aber auch daran arbeitet die IBB meines Wissens bereits.
es freut uns zu hören, dass du unsere IBB-Benefits nutzt und schätzt. Eine ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten sowie ein respektvolles Verhältnis zwischen Beschäftigten- und Führungsebene bilden für uns wichtige Faktoren für unsere Arbeitgeberattraktivität. Wir bedanken uns über deine Anmerkung zu befristeten Verträgen. In den letzten Jahren konnten wir diesbezüglich viel Erfahrung sammeln und arbeiten in Zukunft an einer nachhaltigen Mitarbeitergewinnung und –bindung, welche ganz im Sinne unseres Anspruchs als soziale und faire Arbeitgeberin steht.
Beste Grüße, Deine Personalabteilung
Leider enttäuschend
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance (Mobiles arbeiten) und die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, Veraltete Hard- und Software, fehlende Prozesssicherheit wegen fehlenden Dokumentationen und Stutenbissiges verhalten einiger der Alteingesessenen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter mit Berufserfahrung aus anderen Unternehmen einstellen und deren Erfahrungswerte auch nutzen. Spielchen der Alteingesessenen Mitarbeiter unterbinden. Und darauf achten, dass die frischen Studiabgänger nicht von den Alteingesessenen ebenso herangezogen werden.
Für komplexe Projekte eher Mitarbeiter mit Erfahrung einsetzen und denen Studiabgänger als Paten zu Beginn mitgeben.
Soft und Hardware unbedingt ins zwanzigste Jahrhundert heben.
Arbeitsatmosphäre
Positiv: teils sehr familiär, Mobiles arbeiten möglich (wenn man auch ziemlich geduldig sein muss mit der veralteten Hard- und Software)
Negativ: in einigen Bereichen Stutenbissigkeit, was von den Vorgesetzten auch noch noch toleriert wird.
Image
Sie versuchen hip und modern zu wirken, sind aber ziemlich eingestaubt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Mobiles arbeiten wird groß geschrieben. Auch wenn versucht wird die Mitarbeiter wieder mehr ins Büro zu locken. Die Mühlen mahlen generell sehr langsam.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, allerdings nur über die vorgegebenen Bildungsträger Uniseminare Etc. und auch nur wenn der Vorgesetzte der Meinung ist, dass das Seminar zur Zielerreichung beiträgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Zusatzrente kann abgeschlossen werden, Jobticket, Jobrad und einiges weiteres
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv: Versch. Spendenaktion um Weihnachten, für Vorsorgeuntersuchungen können freie Stunden gebucht werden, Betriebsarzt ist vorhanden
Negativ: Es wird noch viel gedruckt anstatt auf digitale Möglichkeiten zuzugreifen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Nase mehr oder weniger vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bevorzugt behandelt. Vorzeitiger Rentenantritt ist möglich durch Zeitsammelkonten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schmücken sich mit fremden Federn, handeln voreilig und erscheinen in digitalen Meetings obwohl sie krank gemeldet sind, was nicht unbedingt eine gesunde Erwartungshaltung bei den Mitarbeitern erzeugt. Abgesehen davon ist es wichtig, dass Hauptsache alle gut Miteinander sind und bloß keine Unannehmlichkeiten aufgedeckt werden.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Schöne Büros. Mobiles und flexibel arbeiten.
Negativ: veraltete soft- und Hardware. (Standrechner, Chromebook’s & viel Alte Software)
Kommunikation
Könnte besser sein. Aufgrund von unklaren Prozessen oft nicht klar, wer ggf. Wann mit einbezogen werden muss. Wodurch dann Informationslücken entstehen.
Gleichberechtigung
Die Meinung von Alteingesessenen wird bevorzugt beachtet, was sich Diese auch zu nutzen machen. Wer nicht in ihr Weltbild passt, wird einfach wieder rausgemobbt.
Interessante Aufgaben
Es werden einfach viele Themen aufgearbeitet, die dort zu lange ignoriert wurden. Leider hat die Geschäftsleitung einiges verschlafen. Die Themen rund um Förderbanken können jedoch recht spannend sein.
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Kritik gehört zu unserer Unternehmenskultur dazu und ist wichtig für die Weiterentwicklung der IBB. Du hast uns viele wertvolle Punkte hinsichtlich Digitalisierung und Unternehmenskultur aufgezeigt, an denen wir im Rahmen unserer Fokusthemen Digitalisierung und Diversity arbeiten sollten. Gerne würden wir deine Kritik zum kollegialen Verhalten in der IBB als Impuls für unsere künftigen Beschäftigtenumfragen aufnehmen. Wir freuen uns dennoch über deine positive Teilbewertung hinsichtlich Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance.
Wir bedauern deinen Weggang sehr, wünschen dir jedoch alles Gute und viel Erfolg für die Realisierung deiner persönlichen und beruflichen Ziele.
Beste Grüße, Deine Personalabteilung
Super Arbeitgeber!
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre, Kommunikation, Aufgaben, Work-Life-Balance. Ich habe den Eindruck, dass hier wirklich wertschätzend miteinander umgegangen wird, ich nehme wenig patriarchales Verhalten wahr...für mich der beste Arbeitgeber, den ich je hatte!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig, siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Eine zentrale Lösung für Kaffee und bitte bitte eine bessere technische Ausstattung fürs Homeoffice. Ein Diensthandy wäre toll, aber noch viel wichtiger wäre ein gut funktionierendes Notebook und nicht diese ollen Chromebooks
Arbeitsatmosphäre
Familiär und freundlich, respektvoll
Work-Life-Balance
perfekter Arbeitgeber, um Familie und Arbeit bestmöglich zu verbinden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, ob ich meine Karriere wirklich weiterentwickeln kann, weiß ich ehrlich gesagt nicht...gibt nur begrenzt Führungskräfte-Positionen und die sind ja meist ewig besetzt...
Gehalt/Sozialleistungen
insgesamt ok, aber in der Privatwirtschaft wird natürlich mehr verdient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich super, aber ich finde es komisch, dass kein Kaffee gestellt wird und damit zig Kaffeemaschinen rumstehen, davon viele Kapselmaschinen, was unendlich Müll produziert?
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team top
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, aber ich nehme es als insgesamt gut wahr
Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance top, allerdings ist die technische Ausstattung verbesserungswürdig
Kommunikation
Gute interne Kommunikation, der Rest hängt wahrscheinlich von den Führungskräften ab, aber ich nehme die Kommunikation als sehr wertschätzend war, auch seitens des Vorstands
Gleichberechtigung
Diversität und Antidiskriminerung wird hier sehr ernst genommen
Interessante Aufgaben
Ich habe das Glück, genau das machen zu können, was ich machen will und habe den Eindruck, dass man sich auch innerhalb des Unternehmens gut in verschiedene Richtungen entwickeln kann. Ob ich es langfristig spannend finde, keine Ahnung, Aufstiegschancen sehe ich für mich eher nicht bzw. wüsste ich nicht welche...
Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Investitionsbank Berlin durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 85% der Bewertenden würden Investitionsbank Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.