Intransparente Kommunikation in der Führung und keine objektive, verhältnismäßige Beurteilung von Arbeitsergebnissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das professionelle Personalrekruting und die Organisationsstruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine intransparente Kommunikation zwischen den Abteilungen und im Mitarbeiter-Vorgesetzten-Verhältnis.
Verbesserungsvorschläge
Sachverhalte sollten transparent geklärt werden und Fehlerursachen sollten vorab ermittelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den unmittelbaren Kollegen untereinander im Referat ist super kollegial, unterstützend und sehr freundlich.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen direkten Kollegen ist transparent, professionell und sehr respektvoll. Die Kommunikation seitens der Abteilungsleitung ist teils unklar, intransparent durch unterschiedliche Anweisungen und unzureichend, indem Erwartungshaltungen gar nicht erst besprochen werden und Konflikte vermieden werden, anstatt diese adäquat zu lösen.
Kollegenzusammenhalt
Geringer Kollegenzusammenhalt. Jeder macht sein Ding und Mitarbeiterbindung wird nicht gefördert durch die Führungsebene.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance. Home-Office ist möglich und freie Einteilung der Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist autoritär und nicht empfehlenswert aufgrund unzureichender Kommunikation zwischen der Führungskraft (FK) und dem Mitarbeiter (MA) sowie durch eine rein subjektive Beurteilung der Mitarbeiterleistung. Ein Vertrauensaufbau zwischen der FK und dem MA ist durch eine strenge Distanz nicht möglich. Die Unternehmenskultur wird durch die Führung nicht vorgelebt sowie die Compliance-Richtlinien teilweise nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Monotone und täglich wiederholende Arbeitsaufgaben bieten keinen Raum für Flexibilität, Diversität, Kreativität oder gar ein spannendes Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint es höchstens auf gleicher Hierarchieebene zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Geschäftsräume mit moderner Geschäftsausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale Verantwortungsbewusstsein wurde eher gering wahrgenommen. Die Prozesse innerhalb der ILB sind sehr starr, bürokratisch und durch einen hohen Selbstverwaltungsaufwand gekennzeichnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt- und Sozialleistungen sind ansprechend und vertretbar.
Image
Diese Bank hat insgesamt ein schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben und liegen im persönlichen Ermessungsspielraum der Führungskraft.