31 Bewertungen von Mitarbeitern
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gehalt ist gut und z.T. Flexible Arbeitszeit
Fehlende Perspektive.
Mitarbeiter binden und nicht gehen lassen, wenn ein unbefristeter Vertrag vergeben werden muss.
Das Motto Sachsen-Anhalt Zukunft sollte intern vorgelebt werden.
Gerade im Sommer sind die Büros wie ein Ofen.
Gehalt, Aufgaben und meine Kollegen
Arbeitszeiten sind mit Einhaltung der Erreichbarkeit/Bürozeit sehr flexibel und werden im Team aufgeteilt.
Viele Mülleimer mit unnötigen Tüten
Kommt auf die Abteilung an. In meiner aktuellen OE ist alles super.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. In meiner aktuellen OE kann ich mich überhaupt nicht beschweren.
Abteilung Förderberatung ist jeder Tag anders. Viele Programme und abwechslungsreiche Kunden.
Die Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung und des mobilen Arbeitens.
Führungsverhalten
Kritikfähigkeit
kein wirtschaftliches sondern eher verwaltungsorientiertes Denken
das Führungsverhalten ist zu verbessern. Dies beginnt mit der obersten Führungsebene, die den entsprechenden Rahmen und die entsprechende Kultur vorgibt und vorleben sollte. Ein gelebte Risikokultur (eine Bank verdient ihr Geld mit dem Eingehen von Risiken) kann Arbeitsprozesse verschlanken, beschleunigen und Kosten einsparen. Gelebt werden jedoch eher 120% Sicherheit.
Übereinander reden statt miteinander und Vorgesetzte, die einen nicht unterstützen - Fairness und Vertrauen existieren als Worthülsen analog zum Verhaltenskodex.
Die Bank ist nach außen um ihr Image bemüht, nach innen werden aufgestellte Werte jedoch nicht gelebt (Verhaltenskodex, Leitlinien der Zusammenarbeit und ähnliches).
durch flexible Arbeitszeiten und mobiles arbeiten i.O.
In Einzelfällen gegeben. Die Weiterbildung erfolgt entsprechend dem Aufgabengebiet und dem Stellenprofil. Karriere soweit es intern ausgeschriebene Stellen und das Wohlwollen der Vorgesetzten ermöglichen. Bei Einstellung und Karriere hilft Vitamin B und "entsprechendes Verhalten" ggü. dem Vorgesetzten.
Gehälter und Sozialleistungen bewegen sich im Branchenvergleich im Mittelmaß. Es wird der Tarifvertrag für öffentliche Banken angewendet.
Die Bank bemüht sich entsprechend gesetzlicher Vorgaben zu handeln und in Teilen darüber hinaus.
aufgrund des Arbeitsumfangs schaut man zuerst auf den eigenen Schreibtisch
Verhalten in Konfliktsituationen verstößt gegen sämtliche intern aufgestellte Richtlinien - wird jedoch auch von der Führungsetage nicht anders vorgelebt und von den nachfolgenden Führungskräften folglich nicht anders umgesetzt. Die Kritikfähigkeit diverser Führungskräfte tendiert gegen null.
Technik und Räumlichkeiten sind angemessen
Es wird eher über die Aufgaben gesprochen als über das erreichte.
ist gegeben. Vitamin B und mit dem Vorgesetzten gutstellen hilft jedoch eher als Leistung.
Ausgestaltungsmöglichkeiten im eigenen Aufgabengebiet eher keine. Dafür sehr viele Aufgaben, sehr bürokratisch, eher dem einer Verwaltung statt einer Bank ähnlich. Dadurch langwierige Prozesse, Verfahren und Entscheidungswege. Lieber 6 Augenprüfung statt risikoorientiertes arbeiten.
Stete Verbesserung, offenes Ohr, Problemlösungsorientiert
Teilweise alte Technologien
Bei allen aktuellen Themen, die Kernaufgabe der IB in den Mittelpunkt stellen und nicht vergessen
Man geht gerne auf Arbeit, tolle Kollegen, guter Zusammenhalt
Gut, teilweise eher unbekannt, immer daran denken für wen die IB da ist
Vieles wird möglich gemacht, aber mittlerweile machen andere mehr
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Guter Durchschnitt, aber ausbaufähig
Klasse :-)
In der Regel kollegial, freundlich und kompetent
Der Platz wird langsam knapp
Gut aber etwas mehr „Top-Down“ wäre schön
Vielfältig, wobei nicht immer auf aktuelle Technologien gesetzt wird
faire Bezahlung inkl. Benefits
Zuständigkeiten sind klar strukturiert
Arbeitgeber ist bemüht sich der modernen Arbeitswelt anzupassen
Vorhandensein eines Betriebsrats
das Thema der befristeten Arbeitsverträge ist hinlänglich bekannt jedoch von vornherein transparent und geschäftsbedingt
eigene Hardware statt umständliche Remotesoftware auf Privatgeräten fürs mobile Arbeiten
wie so üblich wird die Arbeitsatmosphäre stark durch die Kolleg*innen beeinflusst. An der Willkommenskultur muss vorwiegend von Seiten der langjährigen Mitarbeitenden stark nachgebessert werden.
Arbeitszeitsysteme wie Gleitzeit, die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten und die Anzahl der Wochenstunden (auch Vollzeit) geben genügend Freiheiten in Selbstverantwortung
Bezahlung nach Banktarif. Bezogen auf Sachbearbeitungstätigkeiten ist diese überdurchschnittlich. außertarifliche Benefits gibt es on top
es werden viele wohltätige Institutionen und Zwecke unterstützt
Einige Kollegen unterstützten im Rahmen ihrer Möglichkeiten. In der Breite besteht auch hier viel Luft nach oben.
Das ist ausdrücklich hervorzuheben. Kommunikation und Feedback auf Augenhöhe und und eine ausgeprägte Empathie ermöglichten eine tolle Zusammenarbeit. Die Führungskraft war Motivator, Unterstützer und "Anwalt" in einer Person.
die technische Ausrüstung war einwandfrei, ist jedoch in der Quantität ausbaufähig
die Informationskanäle wie bspw. das Intranet wurden für Alle ausreichend bespielt. Teaminterne Meetings fanden regelmäßig statt, in der jede Person beliebig kommunizieren konnte. Sollten daher jedoch zielorientierter eingesetzt werden
die Aufgaben sind strikt prozessgebunden und jedem Falle abstimmungspflichtig.
- Gehalt
- Work-Life-Balance
- Standort/Anbindung
- vielfältige Aufgaben
- wenig Entfristungen, vor allem die Gründe für die Entfristungen teilweise absolut nicht nachvollziehbar
- transparentere Kommunikation Vorstand/Mitarbeiter/Vorgesetzter
- Entfristung nach Leistungen
- allgemein mehr Entfristungen, wenn denn verdient
Kollegen die quantitativ oder qualitativ nicht wirklich etwas leisten, werden aufgrund zeitlicher Zufälle (weil z.B. viel zutun ist im Moment) entfristet. Anderswo werden Kollegen nicht entfristet, die sich jahrelang bemüht haben und permanent Leistung gezeigt haben - einfach nur, weil im Moment nichts zutun ist. Ich finde diese Personalpolitik wirklich schlimm. Hier wird absolut nicht nach Leistung entfristet, was ein traurig und extrem demotivierend ist. Da fragt man sich wirklich, warum man immer so bemüht war.
Durch die Befristungspolitik ist für mich das Image wirklich ins negative gerutscht.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Arbeitslaptop - da kann man wirklich nicht meckern.
Hier kann man wirklich nicht meckern!
Es wird versucht viel zu digitalisieren, dennoch existiert viel Papierkram. Aber man ist bemüht.
Als jemand der viel macht kann man hier schon mal zum Dorn im Auge werden, besonders bei Kollegen, die jahrelang schon da sind und sich kaum bis gar nicht mehr motivieren, Leistung zu bringen - was sehr schade ist. Es gibt aber auch Kollegen, die zu Freunden geworden sind und mit denen man sich über alles unterhalten kann.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Den Vorstand sieht man nur zu Events total schöne ewig lange Romane aufsagen hören, die dennoch wenig mit der Realität zutun haben und einem meistens nur irgendwas vorgaukeln sollen.
Höhenverstellbare Tische, Gesundheitstage, Jobrad (allerdings wieder nur für Entfristete). Der Zuschlag für die Verpflegung könnte höher sein bzw. eine eigene Kantine wäre wieder toll langfristig.
Wenn man den richtigen Teamleiter hat ist die Kommunikation sehr gut. Dennoch ändert sich viel in dem Gesprochenen und man weiß irgendwann nicht mehr so richtig, was man glauben soll oder nicht.
Sowohl jung als alt arbeiten hier. Jeder ist m.E. willkommen.
Das Gehalt ist wirklich überdurchschnittlich, gerade für den geringen Arbeitsaufwand. Auch die Kollegen sind nett und machen es einem leicht sich in dem Unternehmen zurechtzufinden.
Es gibt keine Organisation für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Praktikanten bekommen praktisch keine Aufgaben oder Einblicke, der Zugang zu essentieller Software ist gesperrt, der Vorgesetzte kommuniziert kaum bis gar nicht und ist sehr unzuverlässig.
Es bedarf unbedingt eines schriftlichen, klaren Einarbeitungsplans. Außerdem sollten Praktikanten- und Werkstudentenstellen nur dort angeboten werden, wo sie auch die Möglichkeit haben tatsächliche Einblicke in das Tagesgeschäft zu bekommen. Auch die Kommunikationskultur in der Abteilung sollte dringend überdacht werden, es kann nicht sein, dass ein Praktikant mehrfach aktiv Aufgaben einfordern muss, um überhaupt beschäftigt zu sein.
Die Kolleginnen und Kollegen sind grundsätzlich sehr freundlich.
Die Investitionsbank hat gerade unter den jungen Kolleginnen und Kollegen als Arbeitgeber ein schlechtes Image, hinsichtlich der Wertschätzung, die durch Verantwortlichkeiten und Aufgabenverteilung ausgedrückt wird. Die Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist hingegen sehr familiär und angenehm.
Es gibt 39h Wochen und viele Angebote des Arbeitgebers für einen gesunden Arbeitsalltag. Hingegen hat die mangelnde Kommunikation, die geringe Aufgabenverteilung und damit vermittelte geringe Wertschätzung schon nach wenigen Tagen zu psychischer Erschöpfung, durchs Nichtstun, geführt.
Es gibt ein breites Fortbildungsangebot der HR-Abteilung, hingegen sind die Karriereaussichten in der Abteilung stark begrenzt, auch weil der Vorgesetzte sehr schlecht kommuniziert und selbst festangestellte Neumitarbeiter nur schleppend bis gar nicht eingearbeitet werden.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und sind für den zu leistenden Arbeitsaufwand sehr hoch angesetzt.
Beim Handel werden ESG-Kriterien berücksichtigt.
Keinen Plan wie Praktikanten, Werkstudenten und selbst neue Mitarbeiter an ihre Aufgaben herangeführt werden sollen, keine Kommunikation, ohne selbst mehrfach nachzuhaken, Termine wurden ohne Vorankündigung verstrichen und am Ende gab es auch kein Einsehen des Abteilungsleiters, da er sich ja nicht teilen könne.
Die Büros sind sehr modern ausgestattet mit höhenverstellbaren Tischen, 2-3 Bildschirmen und Homeoffice Laptops.
Der Abteilungsleiter hatte keinen richtigen Plan, wie Praktikanten, Werkstudenten und selbst neue Mitarbeiter an ihre Aufgaben herangeführt werden sollen und hielt sich mit der Kommunikation sehr bedeckt, ohne mehrfaches Nachhaken wusste man nicht, welche Aufgaben anstehen und manchmal war der Abteilungsleiter ohne Nachricht zu vereinbarten Termin im Homeoffice und ließ sie verstreichen.
Die Aufgabenverteilung an Praktikanten ist sehr rar, es gab keine wirkliche Möglichkeit Einblicke in die Aufgaben zu kriegen. Erst nach eigener proaktiver, mehrfacher Einforderung von Aufgaben konnte ich wenigstens ein paar Insights mitnehmen. Praktikanten und teilweise Neuangestellte bekommen keinen Zugang zu essentieller Software, was die Aufgabenbearbeitung sehr erschwert.
Die Personalpolitik
Befristete Arbeitsverträge sollten nicht mehr angeboten werden
Entfristet zu werden ist super schwer, was die Stimmung etwas drückt, da man nie weiß, wann es zu Ende ist.
Home Office und Gleitzeit problemlos möglich. Auch spontaner Urlaub wird in der Regel bewilligt.
Kommunikation überwiegend per Mail.
Mein Team is top.
Laptop wird gestellt. Höhenverstellbare Tische in jedem Büro vorhanden.
Denke kommt auf die Abteilung an.
Gehalt
Mehr Entfristungen
So verdient kununu Geld.