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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungfaire Bezahlung inkl. Benefits
Zuständigkeiten sind klar strukturiert
Arbeitgeber ist bemüht sich der modernen Arbeitswelt anzupassen
Vorhandensein eines Betriebsrats
Stete Verbesserung, offenes Ohr, Problemlösungsorientiert
Gehalt, Aufgaben und meine Kollegen
Die Benefits für Festangestellte sind sehr gut, das Gehalt passt und mit den richtigen Leiten macht das Arbeiten durchaus Spaß.
Wenn man ein Festangestellter Mitarbeiter ist, gibt's schöne Benefits und Sportveranstaltungen.
Das Image, welches gern gesehen wird entspricht leider nicht den Tatsachen zumindest was die Arbeitsverträge angeht.Es gibt tatsächlich nicht sooo viel
zu meckern, jedoch muss man zwingend anmerken, das das Thema Arbeitsverträge hinsichtlich der Befristung / Entfristung (das Thema überhaupt) sehr zu wünschen
lässt. Im Detail muss man feststellen, dass mitunter sehr fähige und fleißige Mitarbeitende nach Ablauf der Befristung nicht übernommen werden. Das Unternehmen somit riesiges Potential verbrennt und natürlich die Arbeit im Endeffekt darunter leidet.
Trotz des Wissens über die Probleme in der Abteilung wird nicht gehandelt, so dass gute Mitarbeiter gehen oder psychisch zu Grunde gehen.
- wenig Entfristungen, vor allem die Gründe für die Entfristungen teilweise absolut nicht nachvollziehbar
Die Personalpolitik geht in meinen Augen leider gar nicht. Bei der Übernahme geht es leider nicht darum, wie gut ein Mitarbeiter ist. Der Vorstand entscheidet über Glück oder eben Pech. Direkte Führungskräfte haben nur bedingt Einfluss darauf. Das ist wirklich Schade.
Es gibt keine Organisation für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Praktikanten bekommen praktisch keine Aufgaben oder Einblicke, der Zugang zu essentieller Software ist gesperrt, der Vorgesetzte kommuniziert kaum bis gar nicht und ist sehr unzuverlässig.
Es bedarf unbedingt eines schriftlichen, klaren Einarbeitungsplans. Außerdem sollten Praktikanten- und Werkstudentenstellen nur dort angeboten werden, wo sie auch die Möglichkeit haben tatsächliche Einblicke in das Tagesgeschäft zu bekommen. Auch die Kommunikationskultur in der Abteilung sollte dringend überdacht werden, es kann nicht sein, dass ein Praktikant mehrfach aktiv Aufgaben einfordern muss, um überhaupt beschäftigt zu sein.
Offene Kommunikation, was die Befristungen angeht. Einige Abteilungen werden nur mit Mitarbeitenden besetzt, die nach ihren zwei Jahren wieder gehen müssen.
Nicht immer spielt die Qualifikation bei der Übernahme eine Rolle… wer fleißig war und gute Arbeit geleistet hat wird nicht wirklich vom Vorstand bevorzugt, es spielt eher die Zeit eine Rolle, wann welcher Vertrag ausläuft. Das ist traurig.
das Führungsverhalten ist zu verbessern. Dies beginnt mit der obersten Führungsebene, die den entsprechenden Rahmen und die entsprechende Kultur vorgibt und vorleben sollte. Ein gelebte Risikokultur (eine Bank verdient ihr Geld mit dem Eingehen von Risiken) kann Arbeitsprozesse verschlanken, beschleunigen und Kosten einsparen. Gelebt werden jedoch eher 120% Sicherheit.
Beständigkeit und Anerkennung für die Arbeit die man leistet.
Es sollte das angegemant für das Unternehmen mehr geschätzt werden.
Es ist sehr schlecht für das eigene Wachstum wenn man durch Zeitkräfte ersetzt wird.
Mitarbeiter binden und nicht gehen lassen, wenn ein unbefristeter Vertrag vergeben werden muss.
Das Motto Sachsen-Anhalt Zukunft sollte intern vorgelebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Investitionsbank Sachsen-Anhalt ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sowohl jung als alt arbeiten hier. Jeder ist m.E. willkommen.
ist gegeben. Vitamin B und mit dem Vorgesetzten gutstellen hilft jedoch eher als Leistung.
Jeder ist herzlich willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investitionsbank Sachsen-Anhalt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In Einzelfällen gegeben. Die Weiterbildung erfolgt entsprechend dem Aufgabengebiet und dem Stellenprofil. Karriere soweit es intern ausgeschriebene Stellen und das Wohlwollen der Vorgesetzten ermöglichen. Bei Einstellung und Karriere hilft Vitamin B und "entsprechendes Verhalten" ggü. dem Vorgesetzten.
Es gibt ein breites Fortbildungsangebot der HR-Abteilung, hingegen sind die Karriereaussichten in der Abteilung stark begrenzt, auch weil der Vorgesetzte sehr schlecht kommuniziert und selbst festangestellte Neumitarbeiter nur schleppend bis gar nicht eingearbeitet werden.
Wenig, da aufgrund der Befristungen keine Perspektive vorhanden. Die Schulungen an sich waren gut.
Es ist schwierig sich intern zu bewerben, wenn man einen befristeten Vertrag hat.
