Moderner Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus auf Weiterbildung und Lernen, die moderne Ausstattung, die vielen Benefits und die freie Arbeitszeiteinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das extern häufig noch das alte Image vor 2017 bei manchen mitschwingt - das wird man hier nicht finden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden viel - jedoch fehlt etwas die produktive Schlagkraft.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team empfinde ich als gut und motivierend, vielleicht etwas zu Harmonie-bedürftig. An der Kultur wird gearbeitet, sowohl im professionellen wie auch im zwischenmenschlichen Kontext, bspw. in der Wertschätzung der Kolleginnen und Kollegen und deren Arbeit. Mittlerweile gibt es viele neue - aber auch genauso viele langjährige - Kolleginnen und Kollegen, was auch im Arbeitsverständnis sichtbar wird. Gerade beim Fokus auf selbstständige Arbeitsweise, die heute gewünscht ist, fällt das auf.
Kommunikation
In regelmäßigen All Hands auf Unternehmensebene als auch in verschiedenen Team-Meetings werden Updates zur Unternehmenslage und -entwicklung gegeben. Interne Workshops schulen Mitarbeitende und vor allem auch die Führungskräfte, sich stetig weiterzuentwickeln und besser zu kommunizieren. Hinzu kommen aber auch Anforderungen an alle Projekte, die im Unternehmen öffentlich vorgestellt und dann auch dokumentiert werden. Letzteres ist gut, zum Teil aber natürlich auch mit administrativen Aufwand verbunden. Wer mehr authentische Einblicke ins Unternehmen haben möchte, sollte einfach mal auf LinkedIn bei Invia Flights schauen.
Kollegenzusammenhalt
Budget für Teambuilding steht meiner Meinung nach nicht zu knapp zur Verfügung. Interne Agile Coaches helfen etwa bei Workshops.
Aufgrund der Änderung weg vom Top-Down, dafür hin zur Bottom-Up-Mentalität, ergeben sich aber auch Schwierigkeiten, wenn manche Mitarbeitenden diesen Prozess nicht mitgehen.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft werden wir besonders dahingehend geschult, die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Davon unabhängig: Wo, wann etc. gearbeitet wird, ist (außerhalb von Meetings/Events mit Kolleginnen und Kollegen) eher zweitrangig. Gearbeitet werden kann praktisch von überall aus. Auch wichtige Termine lassen sich so frei planen. Die Urlaubstage liegen bei min. 30 (je länger im Unternehmen, desto mehr Urlaubstage gibt es). Benefits wie 10x5 Euro Essenszuschuss, Zuschuss bei Fitnessprogrammen oder Deutschlandtickets etc. machen das Life in Work-Life noch angenehmer.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte erhalten in Workshops und Schulungen sowie auch durch externe Angeboten viel Aufmerksamkeit und einige Möglichkeiten, zeitgemäß führen zu lernen und auch führen zu können.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite im Marketing... hier ist alles interessant, neu und herausfordernd.
Arbeitsbedingungen
Das Head Office in Leipzig ist in bester Lage mitten in der Stadt. Das Büro ist großzügig und modern, die Arbeitsgeräte ebenso.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist immer noch ein Portal zur Flugbuchung. Doch man ist sich des Themas bewusst und eine Strategie wird erarbeitet.
Intern wird auf Plastikflaschen verzichtet, bis auf HR muss eigentlich niemand mehr auf Papier drucken; Müll wird getrennt - das was das Unternehmen machen kann, versucht es nachhaltig zu lösen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung ist ja eigentlich selbstverständlich - und das zum Glück auch hier im Unternehmen. Es gibt jede Menge Benefits, die das Gehalt aufwerten. Ob das Gehalt an sich zufriedenstellend ist, ist subjektiv und hängt auch vom Vergleich (Leipzig vs. deutschlandweit) ab.
Image
Das Image sollte m.M.n. besser sein als es ist. Es handelt sich spätestens seit 2017 nicht mehr um das alte Unister-Image. Invia Flights macht vieles richtig und wenn ich aus meinem Berufsalltag erzähle, erzeugt das immer "neidvolle Gesichter".
Karriere/Weiterbildung
Lernen und Weiterbildung ist mir besonders wichtig. Das ist auch eines der Grundwerte des Unternehmens - entsprechend ist der Match hier groß. Es gibt Budget zur Weiterbildung; in individuellen Entwicklungsplänen kann man sich seinen Werdegang mit entsprechendem Support von der Führungskraft und dem Unternehmen selbst erarbeiten.
Das alles ist ein Angebot - obliegt also an einem selbst. Bringt man Entwicklungsanspruch an sich selbst mit (siehe Bottom-Up-Mentalität), wird man hier glücklich.