Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Kennst du schon fluege.de? Wir wollen Deutschlands erste Wahl zum Vergleichen & Buchen von Flugreisen sein!
Invia Flights Germany ist bekannt für eines der erfolgreichsten Flugportale in Deutschland - fluege.de.
Unser Ziel ist es, unseren Kund:innen ein optimiertes und individuelles Buchungserlebnis zu bieten, das ihren Erwartungen und Anforderungen gerecht wird.
Um dies zu erreichen, arbeiten verschiedene Teams wie IT, Marketing, Customer Care, Business Operations, Produktmanagement und People & Culture in einem flexiblen Umfeld und in modernen Arbeitsräumen zusammen. Wir schaffen eine Wohlfühlatmosphäre für unsere Mitarbeiter:innen und sorgen dafür, dass jeder Spaß an seiner täglichen Arbeit hat. Wir ergreifen die Initiative, arbeiten in Teams, achten aufeinander, reflektieren und lernen ständig Neues, suchen nach Lösungen und sind enthusiastisch.
Zu unserer Unternehmenskultur gehören flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten im In- und Ausland, regelmäßige Teamevents, Essenszuschüsse, Learning & Development, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sabbaticals und vieles mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungOnboarding: professionelle Einarbeitung, Buddy-Programm, Willkommenswoche, Unterstützung bei internationalem Umzug
Agiles Arbeitsumfeld: aktive Beteiligung an der Gestaltung unserer Produkte und Strategie
Work-Life-Balance: 30 Tage bezahlter Urlaub, Sabbatical, Home Office, mobiles Arbeiten in Deutschland und weltweit mit Workflex
Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungspläne, Coaching, Online-/Offline-Schulungen & Workshops, kontinuierliches Feedback
Unternehmerische Verantwortung: zertifizierter Climatepartner seit 2023
Essen & Trinken: monatlicher Essenszuschuss, kostenlose Getränke und Speisen
Wertschätzung: zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit, Jubiläumsbonus, Mitarbeiterempfehlungsbonus
Events: regelmäßige Team-, Firmen und Office-Events
Wohlbefinden: monatlicher Zuschuss zur EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, sportliche Aktivitäten und Veranstaltungen, Ermäßigung für Fitnessstudios, betriebliche Altersvorsorge
Diversity: bewusster Fokus auf internationale Teams und Zusammenarbeit
Mobilität: Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Jobrad
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Invia Flights Germany GmbH.
Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen von Leipzig. Hier arbeiten wir gemeinsam in einem modernen Arbeitsumfeld. Zusätzlich sind unsere IT-Kolleg:innen in weiteren Büros in Berlin, Dresden und Chemnitz verteilt.
The company has very good intentions to create a pleasant working environment for employees. You can see their efforts to improve quality of life, as well as to get involved more in sustainability. Overall, people are normally willing to help and are solution oriented.
Der Fokus auf Weiterbildung und Lernen, die moderne Ausstattung, die vielen Benefits und die freie Arbeitszeiteinteilung.
Das er Transparent mit allen Informationen umgeht und jeden Mitarbeiter und Kollegen mit einbindet.
Grundsätzlich positiv fand ich die monatlichen Auswertungsgespräche der Leistungen. (Bringt aber halt nur was, wenn man bei drohenden Kündigungen auch Verbesserungspotentiale anspricht.)
Außerdem gab es wöchentliche Meetings zum aktuellen Stand und zu Neuerungen. Und besonders zu Beginn der Tätigkeit gibt es ein sinnvolles Onboarding-Programm, durch das man sich anfänglich gut aufgehoben fühlt.
- Wertschätzung
- Nutzen der Potenziale jedes Einzelnen
- Verantwortungsübertrag
- vertrauensvolle Führung
- abwechslungsreiche Aufgaben
- tolle Benefits
- Flexibilität
Das extern häufig noch das alte Image vor 2017 bei manchen mitschwingt - das wird man hier nicht finden.
Die Fehlbesetzungen, insbesondere die der Trainerstelle. Die inkonsequente Kommunikation. Die Wochenendarbeitszeiten. Die Unterschiede, die je nach persönlicher Präferenz zwischen den Mitarbeitern gemacht werden.
Not getting involved in problems of its industry (tourism and aviation)
Das andauernd eine Gehaltsanpassung wegignoriert wird.
Es ist entscheidend, den Customer Care Specialists zuzuhören, da sie eine der zentralen Positionen im Unternehmen darstellen. Es ist wichtig, ihre Verbesserungsvorschläge ernst zu nehmen, um den Verlust weiterer Mitarbeiter zu vermeiden oder zumindest zu verringern. Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte mehr Wert auf Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften gelegt werden.
Und zu guter letzt wäre es hilfreich, sich bei der Entscheidung zur Übernahme von Personal selbst ein Bild vom aktuellen Kenntnisstand der Mitarbeiter zu machen, anstatt voreingenommenen Meinungen zu folgen.
I would say that bonuses based on results could be implemented
Creating more awareness of people's importance in company-wide projects.
Das übrige Geld lieber in die Mitarbeiter als in große Firmenevents stecken.
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden viel - jedoch fehlt etwas die produktive Schlagkraft.
Der am besten bewertete Faktor von Invia Flights Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Trust have been given to develop projects and provide ideas.
Ich arbeite im Marketing... hier ist alles interessant, neu und herausfordernd.
My role is inherently creative, and I have the freedom to shape my tasks according to my creative instincts. Simultaneously, I'm learning to always improve my skills and deepen knowledge through various courses and experiences, such as the OMR Conference we attended. This dynamic balance between creativity and structured learning by doing is truly fulfilling.
Die Tätigkeiten waren relativ vielseitig. Fast jeden Tag gab es andere Aufgaben, was den Alltag interessant gestaltet hat.
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invia Flights Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner kurzen Zeit dort war das Gehalt den Aufgaben entsprechend. Im weiteren Verlauf kommen allerdings immer mehr Aufgaben hinzu, bei denen eine Erhöhung des Gehalts sinnvoll wäre, was allerdings von der Führungsebene nicht vorgesehen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Lernen und Weiterbildung ist mir besonders wichtig. Das ist auch eines der Grundwerte des Unternehmens - entsprechend ist der Match hier groß. Es gibt Budget zur Weiterbildung; in individuellen Entwicklungsplänen kann man sich seinen Werdegang mit entsprechendem Support von der Führungskraft und dem Unternehmen selbst erarbeiten.
Das alles ist ein Angebot - obliegt also an einem selbst. Bringt man Entwicklungsanspruch an sich selbst mit (siehe Bottom-Up-Mentalität), wird man hier glücklich.
Es ist vorgekommen, dass Mitarbeiter aus dem Customer Care in andere Positionen gewechselt sind. Dabei wurden manchmal die Fähigkeiten berücksichtigt, aber gelegentlich geschah dies auch aus nicht nachvollziehbaren Gründen, einfach weil „Jemand gebraucht wurde" und nur eine Person zur Verfügung stand. Dadurch ergeben sich zwar Karrieremöglichkeiten für individuelle Mitarbeiter, es kann jedoch auch zu Schwierigkeiten und Ungerechtigkeiten in einzelnen Abteilungen führen.
Es werden Möglichkeiten zur eigene Weiterbildung angeboten. Damit können die Mitarbeiter auch selbstständig am Ball bleiben.
A development budget is allocated per employee
Regelmäßige Inhouse-Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter. E-Learning-Tools für Softskills und Hardskills. IDP Konzept zur individuellen Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter.