Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Kennst du schon fluege.de? Wir wollen Deutschlands erste Wahl zum Vergleichen & Buchen von Flugreisen sein!
Invia Flights Germany ist bekannt für eines der erfolgreichsten Flugportale in Deutschland - fluege.de.
Unser Ziel ist es, unseren Kund:innen ein optimiertes und individuelles Buchungserlebnis zu bieten, das ihren Erwartungen und Anforderungen gerecht wird.
Um dies zu erreichen, arbeiten verschiedene Teams wie IT, Marketing, Customer Care, Business Operations, Produktmanagement und People & Culture in einem flexiblen Umfeld und in modernen Arbeitsräumen zusammen. Wir schaffen eine Wohlfühlatmosphäre für unsere Mitarbeiter:innen und sorgen dafür, dass jeder Spaß an seiner täglichen Arbeit hat. Wir ergreifen die Initiative, arbeiten in Teams, achten aufeinander, reflektieren und lernen ständig Neues, suchen nach Lösungen und sind enthusiastisch.
Zu unserer Unternehmenskultur gehören flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten im In- und Ausland, regelmäßige Teamevents, Essenszuschüsse, Learning & Development, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sabbaticals und vieles mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungOnboarding: professionelle Einarbeitung, Buddy-Programm, Willkommenswoche, Unterstützung bei internationalem Umzug
Agiles Arbeitsumfeld: aktive Beteiligung an der Gestaltung unserer Produkte und Strategie
Work-Life-Balance: 30 Tage bezahlter Urlaub, Sabbatical, Home Office, mobiles Arbeiten in Deutschland und weltweit mit Workflex
Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungspläne, Coaching, Online-/Offline-Schulungen & Workshops, kontinuierliches Feedback
Unternehmerische Verantwortung: zertifizierter Climatepartner seit 2023
Essen & Trinken: monatlicher Essenszuschuss, kostenlose Getränke und Speisen
Wertschätzung: zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit, Jubiläumsbonus, Mitarbeiterempfehlungsbonus
Events: regelmäßige Team-, Firmen und Office-Events
Wohlbefinden: monatlicher Zuschuss zur EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, sportliche Aktivitäten und Veranstaltungen, Ermäßigung für Fitnessstudios, betriebliche Altersvorsorge
Diversity: bewusster Fokus auf internationale Teams und Zusammenarbeit
Mobilität: Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Jobrad
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Invia Flights Germany GmbH.
Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen von Leipzig. Hier arbeiten wir gemeinsam in einem modernen Arbeitsumfeld. Zusätzlich sind unsere IT-Kolleg:innen in weiteren Büros in Berlin, Dresden und Chemnitz verteilt.
The company has very good intentions to create a pleasant working environment for employees. You can see their efforts to improve quality of life, as well as to get involved more in sustainability. Overall, people are normally willing to help and are solution oriented.
Der Fokus auf Weiterbildung und Lernen, die moderne Ausstattung, die vielen Benefits und die freie Arbeitszeiteinteilung.
Die Benefits, die offene Kommunikation, die Herzlichkeit und das Verständnis zu allen Mitarbeitern
Grundsätzlich positiv fand ich die monatlichen Auswertungsgespräche der Leistungen. (Bringt aber halt nur was, wenn man bei drohenden Kündigungen auch Verbesserungspotentiale anspricht.)
Außerdem gab es wöchentliche Meetings zum aktuellen Stand und zu Neuerungen. Und besonders zu Beginn der Tätigkeit gibt es ein sinnvolles Onboarding-Programm, durch das man sich anfänglich gut aufgehoben fühlt.
- Wertschätzung
- Nutzen der Potenziale jedes Einzelnen
- Verantwortungsübertrag
- vertrauensvolle Führung
- abwechslungsreiche Aufgaben
- tolle Benefits
- Flexibilität
Wirklich schwer etwas schlechtes zu erwähnen. Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, aber etwas als schlecht zu definieren in dem Unternehmen wäre überzogen
Das extern häufig noch das alte Image vor 2017 bei manchen mitschwingt - das wird man hier nicht finden.
Die Fehlbesetzungen, insbesondere die der Trainerstelle. Die inkonsequente Kommunikation. Die Wochenendarbeitszeiten. Die Unterschiede, die je nach persönlicher Präferenz zwischen den Mitarbeitern gemacht werden.
Not getting involved in problems of its industry (tourism and aviation)
Das andauernd eine Gehaltsanpassung wegignoriert wird.
Es ist entscheidend, den Customer Care Specialists zuzuhören, da sie eine der zentralen Positionen im Unternehmen darstellen. Es ist wichtig, ihre Verbesserungsvorschläge ernst zu nehmen, um den Verlust weiterer Mitarbeiter zu vermeiden oder zumindest zu verringern. Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte mehr Wert auf Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften gelegt werden.
Und zu guter letzt wäre es hilfreich, sich bei der Entscheidung zur Übernahme von Personal selbst ein Bild vom aktuellen Kenntnisstand der Mitarbeiter zu machen, anstatt voreingenommenen Meinungen zu folgen.
Es gibt zwar für jeden Mitarbeiter einen kleinen jährlichen Bonus (in den letzten Jahren wurde dieser im Rahmen des Inflationsausgleiches ausbezahlt), jedoch könnte man ggf. breiter einen Bonus an Gewinnbeteiligungen vertraglich anbieten. Das dürfte dann auch die Mitarbeiter mehr motivieren "die extra Meile zu gehen", weil man dann am Ende des Jahres davon profitieren könnte
I would say that bonuses based on results could be implemented
Creating more awareness of people's importance in company-wide projects.
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden viel - jedoch fehlt etwas die produktive Schlagkraft.
Das übrige Geld lieber in die Mitarbeiter als in große Firmenevents stecken.
Der am besten bewertete Faktor von Invia Flights Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine gute Work-Life-Balance, zahlreiche Benefits wie zB Jobrad und Wellpass
Das Head Office in Leipzig ist in bester Lage mitten in der Stadt. Das Büro ist großzügig und modern, die Arbeitsgeräte ebenso.
Sehr gut, moderne Büros, gutes IT Equipment
Mobile Work möglich, das Büro mitten in der Innenstadt lädt aber auch dazu ein, gerne ins Office zu kommen. Super Benefits (Wellpass, Lunchit, DB, ...)
Super modernes Büro. Lage direkt in den Leipziger Innenstadt. Tolle Benefits. Motivierte, freundschaftliche Teamatmosphäre. Natürlich alle "per Du".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invia Flights Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner kurzen Zeit dort war das Gehalt den Aufgaben entsprechend. Im weiteren Verlauf kommen allerdings immer mehr Aufgaben hinzu, bei denen eine Erhöhung des Gehalts sinnvoll wäre, was allerdings von der Führungsebene nicht vorgesehen ist.
Dürfte im Rahmen sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Lernen und Weiterbildung ist mir besonders wichtig. Das ist auch eines der Grundwerte des Unternehmens - entsprechend ist der Match hier groß. Es gibt Budget zur Weiterbildung; in individuellen Entwicklungsplänen kann man sich seinen Werdegang mit entsprechendem Support von der Führungskraft und dem Unternehmen selbst erarbeiten.
Das alles ist ein Angebot - obliegt also an einem selbst. Bringt man Entwicklungsanspruch an sich selbst mit (siehe Bottom-Up-Mentalität), wird man hier glücklich.
Es ist vorgekommen, dass Mitarbeiter aus dem Customer Care in andere Positionen gewechselt sind. Dabei wurden manchmal die Fähigkeiten berücksichtigt, aber gelegentlich geschah dies auch aus nicht nachvollziehbaren Gründen, einfach weil „Jemand gebraucht wurde" und nur eine Person zur Verfügung stand. Dadurch ergeben sich zwar Karrieremöglichkeiten für individuelle Mitarbeiter, es kann jedoch auch zu Schwierigkeiten und Ungerechtigkeiten in einzelnen Abteilungen führen.
Es werden Möglichkeiten zur eigene Weiterbildung angeboten. Damit können die Mitarbeiter auch selbstständig am Ball bleiben.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen von individuellen Entwicklungsplänen (dediziertes Budget dafür)
A development budget is allocated per employee