14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Invia Flights Germany GmbH Bewertungen
Invia
Flights
Germany
GmbH
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Erfahrung im Customer Care (Alle Bewertungen beziehen sich ausschließlich auf die Abteilung des Customer Care)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich positiv fand ich die monatlichen Auswertungsgespräche der Leistungen. (Bringt aber halt nur was, wenn man bei drohenden Kündigungen auch Verbesserungspotentiale anspricht.)
Außerdem gab es wöchentliche Meetings zum aktuellen Stand und zu Neuerungen. Und besonders zu Beginn der Tätigkeit gibt es ein sinnvolles Onboarding-Programm, durch das man sich anfänglich gut aufgehoben fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fehlbesetzungen, insbesondere die der Trainerstelle. Die inkonsequente Kommunikation. Die Wochenendarbeitszeiten. Die Unterschiede, die je nach persönlicher Präferenz zwischen den Mitarbeitern gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist entscheidend, den Customer Care Specialists zuzuhören, da sie eine der zentralen Positionen im Unternehmen darstellen. Es ist wichtig, ihre Verbesserungsvorschläge ernst zu nehmen, um den Verlust weiterer Mitarbeiter zu vermeiden oder zumindest zu verringern. Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte mehr Wert auf Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften gelegt werden.
Und zu guter letzt wäre es hilfreich, sich bei der Entscheidung zur Übernahme von Personal selbst ein Bild vom aktuellen Kenntnisstand der Mitarbeiter zu machen, anstatt voreingenommenen Meinungen zu folgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Customer Care Specialists waren wie Familie. Was die Stimmung gedrückt hat, waren einige hierarchisch Höhergestellte und insbesondere eine Mitarbeiterin, die sich ihre Lieblinge zu Beginn aussucht und für alle weiteren kein Lächeln oder gutes Wort mehr übrig hat
Image
Man hat durchgehend eine Unzufriedenheit des Teams mit der Führungsebene gespürt, was bereits zu vielen Diskussionen geführt hat. Das Team der CC-Specialists schrumpft von Monat zu Monat, weil sich immer wieder Mitarbeiter entscheiden, die Firma (aus nachvollziehbaren Gründen) zu verlassen.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung erforderte eine frühzeitige Vorausplanung, was jedoch ganz gut funktioniert hat. Unverständlich erschien mir die Anwesenheitspflicht am Wochenende, obwohl zu dieser Zeit keine Kundengespräche geführt werden und man dementsprechend keine dringenden Probleme lösen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es ist vorgekommen, dass Mitarbeiter aus dem Customer Care in andere Positionen gewechselt sind. Dabei wurden manchmal die Fähigkeiten berücksichtigt, aber gelegentlich geschah dies auch aus nicht nachvollziehbaren Gründen, einfach weil „Jemand gebraucht wurde" und nur eine Person zur Verfügung stand. Dadurch ergeben sich zwar Karrieremöglichkeiten für individuelle Mitarbeiter, es kann jedoch auch zu Schwierigkeiten und Ungerechtigkeiten in einzelnen Abteilungen führen.
Kollegenzusammenhalt
Zwiegespalten. So gut wie gar kein Zusammenhalt zwischen Führungsebene und Customer Care Specialists. Beide Parteien machen nur ihr Ding. Dafür umso mehr Zusammenhalt unter den einzelnen CC-Specialists.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt: Die plötzliche und grundlose Kündigung war mitunter das größte Versagen der Vorgesetzten. Hätte diese Entscheidung nicht nur auf den beeinflussbaren Vorgesetzten basiert, sondern auf dem gesamten Team inkl. CC-Specialists, wäre sie anders ausgefallen.
Eine weitere Herausforderung im Customer Care ist die unpassende Besetzung der Trainerposition durch eine Mitarbeiterin, die nicht kompetent genug für die Stelle erscheint und Schwierigkeiten hat, angemessenes Feedback zu geben. Ihre Lehrinhalte sind mitunter fehlerhaft und führen zu Unklarheiten. Meiner Meinung nach ist die Mitarbeiterin unfähig, die Sachverhalte verständlich zu erklären, was die Besetzung einer Lehrposition fragwürdig gestaltet. Besonders auffallend ist ihre Ungerechtbehandlung einzelner Mitarbeiter.
Sie lobt ihre Lieblinge, selbst wenn sie Fehler machen, während sie andere Mitarbeiter, selbst bei korrektem Handeln, häufig und gerne kritisiert.
Arbeitsbedingungen
Die Technik war modern und die meiste Zeit funktionstüchtig.
Kommunikation
Man hat sich die meiste Zeit so gefühlt (!), als würden sich die Führungskräfte um die persönliche Weiterentwicklung bemühen.
Monatelang nur Lob und „Du kannst stolz auf dich sein", um dann aus dem Nichts gekündigt zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
In meiner kurzen Zeit dort war das Gehalt den Aufgaben entsprechend. Im weiteren Verlauf kommen allerdings immer mehr Aufgaben hinzu, bei denen eine Erhöhung des Gehalts sinnvoll wäre, was allerdings von der Führungsebene nicht vorgesehen ist.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten waren relativ vielseitig. Fast jeden Tag gab es andere Aufgaben, was den Alltag interessant gestaltet hat.
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Moderner Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus auf Weiterbildung und Lernen, die moderne Ausstattung, die vielen Benefits und die freie Arbeitszeiteinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das extern häufig noch das alte Image vor 2017 bei manchen mitschwingt - das wird man hier nicht finden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden viel - jedoch fehlt etwas die produktive Schlagkraft.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team empfinde ich als gut und motivierend, vielleicht etwas zu Harmonie-bedürftig. An der Kultur wird gearbeitet, sowohl im professionellen wie auch im zwischenmenschlichen Kontext, bspw. in der Wertschätzung der Kolleginnen und Kollegen und deren Arbeit. Mittlerweile gibt es viele neue - aber auch genauso viele langjährige - Kolleginnen und Kollegen, was auch im Arbeitsverständnis sichtbar wird. Gerade beim Fokus auf selbstständige Arbeitsweise, die heute gewünscht ist, fällt das auf.
Image
Das Image sollte m.M.n. besser sein als es ist. Es handelt sich spätestens seit 2017 nicht mehr um das alte Unister-Image. Invia Flights macht vieles richtig und wenn ich aus meinem Berufsalltag erzähle, erzeugt das immer "neidvolle Gesichter".
Work-Life-Balance
Als Führungskraft werden wir besonders dahingehend geschult, die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Davon unabhängig: Wo, wann etc. gearbeitet wird, ist (außerhalb von Meetings/Events mit Kolleginnen und Kollegen) eher zweitrangig. Gearbeitet werden kann praktisch von überall aus. Auch wichtige Termine lassen sich so frei planen. Die Urlaubstage liegen bei min. 30 (je länger im Unternehmen, desto mehr Urlaubstage gibt es). Benefits wie 10x5 Euro Essenszuschuss, Zuschuss bei Fitnessprogrammen oder Deutschlandtickets etc. machen das Life in Work-Life noch angenehmer.
Karriere/Weiterbildung
Lernen und Weiterbildung ist mir besonders wichtig. Das ist auch eines der Grundwerte des Unternehmens - entsprechend ist der Match hier groß. Es gibt Budget zur Weiterbildung; in individuellen Entwicklungsplänen kann man sich seinen Werdegang mit entsprechendem Support von der Führungskraft und dem Unternehmen selbst erarbeiten.
Das alles ist ein Angebot - obliegt also an einem selbst. Bringt man Entwicklungsanspruch an sich selbst mit (siehe Bottom-Up-Mentalität), wird man hier glücklich.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung ist ja eigentlich selbstverständlich - und das zum Glück auch hier im Unternehmen. Es gibt jede Menge Benefits, die das Gehalt aufwerten. Ob das Gehalt an sich zufriedenstellend ist, ist subjektiv und hängt auch vom Vergleich (Leipzig vs. deutschlandweit) ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist immer noch ein Portal zur Flugbuchung. Doch man ist sich des Themas bewusst und eine Strategie wird erarbeitet.
Intern wird auf Plastikflaschen verzichtet, bis auf HR muss eigentlich niemand mehr auf Papier drucken; Müll wird getrennt - das was das Unternehmen machen kann, versucht es nachhaltig zu lösen.
Kollegenzusammenhalt
Budget für Teambuilding steht meiner Meinung nach nicht zu knapp zur Verfügung. Interne Agile Coaches helfen etwa bei Workshops.
Aufgrund der Änderung weg vom Top-Down, dafür hin zur Bottom-Up-Mentalität, ergeben sich aber auch Schwierigkeiten, wenn manche Mitarbeitenden diesen Prozess nicht mitgehen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte erhalten in Workshops und Schulungen sowie auch durch externe Angeboten viel Aufmerksamkeit und einige Möglichkeiten, zeitgemäß führen zu lernen und auch führen zu können.
Arbeitsbedingungen
Das Head Office in Leipzig ist in bester Lage mitten in der Stadt. Das Büro ist großzügig und modern, die Arbeitsgeräte ebenso.
Kommunikation
In regelmäßigen All Hands auf Unternehmensebene als auch in verschiedenen Team-Meetings werden Updates zur Unternehmenslage und -entwicklung gegeben. Interne Workshops schulen Mitarbeitende und vor allem auch die Führungskräfte, sich stetig weiterzuentwickeln und besser zu kommunizieren. Hinzu kommen aber auch Anforderungen an alle Projekte, die im Unternehmen öffentlich vorgestellt und dann auch dokumentiert werden. Letzteres ist gut, zum Teil aber natürlich auch mit administrativen Aufwand verbunden. Wer mehr authentische Einblicke ins Unternehmen haben möchte, sollte einfach mal auf LinkedIn bei Invia Flights schauen.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite im Marketing... hier ist alles interessant, neu und herausfordernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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A good welcome to working life in Germany
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The company has very good intentions to create a pleasant working environment for employees. You can see their efforts to improve quality of life, as well as to get involved more in sustainability. Overall, people are normally willing to help and are solution oriented.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Not getting involved in problems of its industry (tourism and aviation)
Verbesserungsvorschläge
I would say that bonuses based on results could be implemented
Creating more awareness of people's importance in company-wide projects.
Image
The company does not have an identity yet and therefore it is up to each employee's interpretation without having something to compare to
Work-Life-Balance
Work based on outcomes and working hours can be adapted as long as one is available for meetings and on time with work.
Karriere/Weiterbildung
A development budget is allocated per employee
Gehalt/Sozialleistungen
Thus far I consider my salary is reasonable and we receive some bonuses per year.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company is taking some steps but there room for improvement
Kollegenzusammenhalt
Generally speaking there is cohesion and as expected there might be a few colleagues that could be a bit more participative or open
Umgang mit älteren Kollegen
The company has a relatively young workforce. But years of employment are valued with bonuses
Kommunikation
Bi-weekly presentations of the company performance are made
Gleichberechtigung
Currently 2/6 of the management are women and you can see quite some positions with women
Interessante Aufgaben
Trust have been given to develop projects and provide ideas.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Zufriedene Mitarbeiter als Schlüssel zum Erfolg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und direkter Austausch mit Kollegen.
Image
Mitarbeiter mögen das Unternehmen, weil es eine ausgezeichnete Work-Life-Balance, transparente Kommunikation und vielfältige Entwicklungs- und Unterstützungsangebote bietet. Sie glauben die Philosophie und schätzen diese.
Work-Life-Balance
Dafür muss jeder Mitarbeiter auch selber sorgen. Dennoch geben Benefits und Gesundheitsförderungen Möglichkeiten fit zu bleiben. Remote-Arbeit ist auch eine Möglichkeit das Privatleben besser zu integrieren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Möglichkeiten zur eigene Weiterbildung angeboten. Damit können die Mitarbeiter auch selbstständig am Ball bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird neben Innovation sehr geschätzt.
Kommunikation
In regelmäßige Meetings informieren die Führungskräfte und Mitarbeiter über Neuigkeiten und Ereignisse im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Kollegen die wiederkommen und sehr gut behandelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr stressig aber macht unfassbar Spaß
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er Transparent mit allen Informationen umgeht und jeden Mitarbeiter und Kollegen mit einbindet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das andauernd eine Gehaltsanpassung wegignoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Das übrige Geld lieber in die Mitarbeiter als in große Firmenevents stecken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Offene Atmosphäre, wo Meinungen zählen. Freiheit für Verbesserungsvorschläge. Freundlich und einladendes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, die Kreativität fördert.
Image
Trotz früherer Unternehmensgruppen bleibt ein negatives Image bestehen. Die neue Unternehmensführung ist jedoch herausragend; sie verdient keine Schuldzuweisungen.
Work-Life-Balance
Gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Förderung von Weiterbildung, Karrieremöglichkeiten erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte marktgerechter sein. Verbesserungspotenzial beim Gehalt, Sozialleistungen positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Streben nach Nachhaltigkeit, positive Veränderungen.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Teamgefühl, Unterstützung unter Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und Integration älterer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang, klare Führung.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsumgebung, fördert Produktivität. Gute Arbeitsbedingungen, unterstützt Effizienz.
Kommunikation
Offene Kommunikation, Informationen werden geteilt.
Gleichberechtigung
Bemühungen um Vielfalt, positive Veränderungen sichtbar. Streben nach Gleichberechtigung, Verbesserungen erkennbar.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
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Sehr abwechslungsreiche Aufgaben in einem tollen Team
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Tolle Teamatmosphäre und sehr wertschätzendes Umfeld
- Benefits
Work-Life-Balance
Rücksichtnahme auf universitäre Veranstaltungen. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Home Office ist jederzeit möglich, auch aus dem Ausland.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige interne Workshops sowie das Interesse der Führungskraft sich nachhaltig weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Lockere Atmosphäre wo sich gegenseitig unterstützt wird und man bei Problemen und Fragen jederzeit nachfragen kann. Der Zusammenhalt ist respektvoll und vertraut.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte schaffen ein vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in welchem Aufgaben eigenständig übernommen werden können und sich Mitarbeitende so weiterentwickeln können.
Arbeitsbedingungen
Mobile Work möglich, das Büro mitten in der Innenstadt lädt aber auch dazu ein, gerne ins Office zu kommen. Super Benefits (Wellpass, Lunchit, DB, ...)
Kommunikation
Transparente Kommunikation. Über die Entwicklung des Unternehmens und allgemeine Ankündigungen wird zweimal im Monat in einem Meeting für alle Mitarbeitende informiert. Im Team selbst wird sich laufend über den aktuellen Stand geupdated.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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My experience at fluege.de as a Working Student.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Openness to change and the commitment to staying up to date, flat hierarchies, and continuous development.
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere here is very relaxed and friendly :)
Work-Life-Balance
As a working student, I get to craft my work hours within a flexible 20-hour workweek, which suits my preferences perfectly. I'm already planning to dive into the 'workation' trend next year, adding a hint of adventure to my work routine. Plus, I've been having a blast exploring new sports every week, thanks to the WellPass program subsidized by the company.
One of the things I really appreciate is theclear work expectations, making my workload manageable. This ensures that I can fully disconnect and recharge during my vacations, coming back to work with a fresh perspective and renewed energy.
Karriere/Weiterbildung
Learning is one of the core values I share with fluege.de. I've enrolled in courses like OMR to enhance my skills and have acquired practical knowledge through ongoing workshops. The latest workshop focused on Conflict Management, which I've found valuable not only at work but also in my personal life.
Kollegenzusammenhalt
The cross-functional collaboration is really cool. I have the freedom to propose ideas or join projects related to topics I'm passionate about and work on them with colleagues from various departments.
Umgang mit älteren Kollegen
I really appreciate that there are no hierarchies based on work positions or age here.
Vorgesetztenverhalten
I appreciate my team leader's openness to new ideas and diverse perspectives. They provide me with the space to grow and work independently while being available for valuable feedback when needed. The trust placed in me and my work is something I highly value. The work dynamic is consistently enjoyable and fosters creativity, making each day at the office a pleasure :) For sure 5/5!
Arbeitsbedingungen
The office is exceptionally modern and pleasant, situated in the heart of Leipzig. I have all the tools and resources I need to excel in my work :)
Kommunikation
I appreciate that the company is transitioning to English as the corporate language. 90 % of the time I speak Englisch :)
Interessante Aufgaben
My role is inherently creative, and I have the freedom to shape my tasks according to my creative instincts. Simultaneously, I'm learning to always improve my skills and deepen knowledge through various courses and experiences, such as the OMR Conference we attended. This dynamic balance between creativity and structured learning by doing is truly fulfilling.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Tolle Teamarbeit mit wertschätzender Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung
- Nutzen der Potenziale jedes Einzelnen
- Verantwortungsübertrag
- vertrauensvolle Führung
- abwechslungsreiche Aufgaben
- tolle Benefits
- Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
angenehme Atmosphäre, Vertrauen, Respekt, Verantwortungsübernahme, gegenseitiges Ergänzen mit individuellen Stärken, höchste Flexibilität in den Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Mobile Work 100% möglich (uneingeschränkt in Deutschland und jetzt auch für eine gewisse Zeit im Jahr weltweit), attraktive Benefits (u.a. EGYM Wellpass, Deutschlandtticket, Lunchit Mittagessensubventionierung, Mobiles Arbeiten im Ausland, ...)
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Inhouse-Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter. E-Learning-Tools für Softskills und Hardskills. IDP Konzept zur individuellen Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte geben Verantwortung ab, überlassen Themengebiete mit vollstem Vertrauen und auch Entscheidungen. Es finden regelmäßig Workshops zur Verbesserung der Führungskompetenz statt. Führungskräfte sind Motivatoren, Förderer, Strategen, Organisatoren und Ansprechpartner.
Arbeitsbedingungen
Super modernes Büro. Lage direkt in den Leipziger Innenstadt. Tolle Benefits. Motivierte, freundschaftliche Teamatmosphäre. Natürlich alle "per Du".
Interessante Aufgaben
Je nach Positionen, sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Mitarbeiter bringen Ideen und Vorschläge ein und definieren sich somit u.a. selbst ihren Arbeitsalltag mit.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Freiheit und Entfaltung ... mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Plätze mit angenehmen höhenverstellbaren Tischen. es wird viel versprochen und am Ende braucht man ein gutes Homeoffice.
Image
Wer kennt nicht das angeschlagene Image von fluege
Work-Life-Balance
Es wird zwar in einigen Positionen auf Arbeitszeit verzichtet aber es wird doch immer wieder so Druck gemacht, dass dies eine Farce ist.
Karriere/Weiterbildung
Intern ja...extern Zahl selbst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice als der größte CO2 Ausstoß...das sagt alles.
Kollegenzusammenhalt
Diejenigen die Ihre Karriere machen halten zusammen...der Rest ist einfach da oder eben nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind Zahlenhüter...
Arbeitsbedingungen
Die Laptops und Headsets funktionieren.
Kommunikation
Es wird kommuniziert wenn man hineinpasst. Wenn nicht dann wird gesammelt. Zahlen und Unternehmen werden vermittelt in modern genannten Terminen mit langweiligen Auszügen aus Tabellen und mittelmäßigen PowerPoints.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Invia Flights Germany durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden Invia Flights Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Invia Flights Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.