Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ioki die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
„Unsere Arbeitskultur ist besonders, weil sie individuell gestaltet werden kann und sich trotzdem wie eine Einheit anfühlt. ioki ist in erster Linie ein Arbeitsplatz, aber wir sind auch eine Familie und deshalb verbringen wir gerne Zeit miteinander.“ Hier gibt es einen Blick hinter die Kulissen – v ...
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden viele Meetings und Treffen abgehalten, transparent ist die Kommunikation trotzdem leider nicht.
Vorgesetzte sind leider keine echten Führungskräfte, was bedeutet dass diese nicht wirklich geschult sind in der Leitung und Führung von Teams. Führungskräfte bei ioki arbeiten an kleinteilig operativen Dingen statt an strategischen Themen zu arbeiten
Super Team-Zusammenhalt, den ich so bisher noch in keiner Firma erlebt habe.
4 Tage Home-Office / Woche und sehr flexible Gleitzeit. Überstunden kommen vor, können aber abgefeiert werden und sind eher die Ausnahme.
Meine Vorgesetzten sind stets fair und wertschätzend. Teilweise werden aber etwas zu ambitioniert neue Projekte zugesagt, die das Team dann umsetzen soll.
Vorne rum wird gelächelt, aber hintenrum sieht es da leider anders aus