Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Mit Leidenschaft gestalten wir die Mobilität von morgen. Durch unser ganzheitliches Mobilitätskonzept bewegen wir die Mobilität – überall. Aufbauend auf Mobility Analytics kennen wir den richtigen Weg, um On-Demand-Mobilität erfolgreich zu realisieren – integriert in den bestehenden ÖPNV und immer auch mit Blick in die Zukunft auf Autonomes Fahren.
Wir verbinden Menschen und geben ihnen und unserer Umwelt Lebensraum zurück, indem wir das Neue mit dem Bestehenden verknüpfen. ioki sieht großes Potential darin, den öffentlichen Verkehr nachhaltiger und effizienter zu gestalten und individuelle Mobilität ohne eigenes Auto möglich zu machen – insbesondere in ländlichen Gebieten. Durch Ridesharing wird somit die individuelle Mobilität öffentlicher und mit flexiblen On-Demand-Lösungen der öffentliche Verkehr individueller.
Mobility Analytics
Mobilität verstehen
Wieso, weshalb, warum – Mit unseren fundierten Mobilitätsanalysen und Simulationen schaffen wir ein einzigartiges, datenbasiertes Fundament für jede Umgebung.
On-Demand-Plattform
Mobilität gestalten
Als Marktführer in Deutschland, Österreich und der Schweiz bringen wir Ihr individuelles Mobilitätsangebot mit unserer Plattform innerhalb von 12 Wochen auf die Straße.
Autonomes Fahren
Mobilität vorantreiben
Schon heute an morgen denken: Wir sind bereit für die Zukunft und setzen schon jetzt autonome Projekte auf der Straße um – auch vernetzt als On-Demand-Angebot.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungFahrvergünstigungen (Netzcard 1.Klasse, Freifahrten mit den DB-Produkten, Job-Ticket)
Weiterbildungsbudget von 1.500€ pro Mitarbeiter pro Jahr
Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
flexible Arbeitszeiten (mobiles Arbeiten)
Ein tolles Büro mit kostenlosen Drinks, Snacks, Fruits
Zugang zum DB Reisemarkt
Mit der Stärke des Konzerns Deutsche Bahn im Rücken und allen Möglichkeiten eines agilen Startups zugleich sind wir als ioki einzigartig. In einem Team aus insgesamt 20 verschiedenen Nationen arbeiten wir jeden Tag gemeinsam an der Zukunft der Mobilität: Daran, smarte Mobilitätskonzepte als Mobility-as-a-Service Anbieter für Dritte zu entwickeln und Mobilität für alle überall flexibel und inklusiv zugänglich zu machen.
Ruby on rails Developer, Software Developer, Marketing, Personalwesen, Android Entwicklung, iOS Entwicklung, Sales, Mobility Analytics, Strategy, Forschung und Entwicklung
Ruby on Rails
Kotlin
iOS
Java Script
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ioki GmbH.
Standorte Inland
An der Welle 3
60322 Frankfurt am Main
ioki setzt sich für die Digitialisierung des öffentlichen Personenverkehrs und die Verkehrswende ein und richtet sich konsequent daran aus (z.B. kostenloses Deutschland-Ticket als Job-Ticket)
- Work Life Balance
- Arbeitsplatz
- Kollegen
- Top Büro (ich komme auch freiwillig gerne)
- Gute MacBooks, Monitore im Büro
- Höhenverstellbare Tische und freie Platzwahl
- Großes Büro mit Relaxraum (zum Entspannen, Liegen, etc.)!
- Sehr faires Gehalt
- Offene Kommunikation und wirklich flache Hierarchien
- Rabatt in der Kantine
- Nur sinnvolle Meetings
- Alle Benefits des DB Konzerns (Freifahrte usw.)
ioki hat verstanden, wie wichtig gute Rahmenbedingungen (Atmosphäre, Autarkie, Flexibilität, Work-Life-Balance etc.) für die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmensergebnisse sind. Weiter so!
Die Freiheiten und Benefits (DB) die ioki seinen Mitarbeitern gewährt.
Die regelmäßig organisierten Meetups zu verschiedensten Themen.
A colleague had to leave because our agile lead did not like him. He was very experienced in his field but brought to ioki under false claims. He could not do his job because the project is sort of a mess and when this guy criticized that he had to leave. Management knew, that the agile lead is not capable of running a team but did nothing about it. The lead could just claim that he did not fit the ...
The workload and high expectations of the quality of the output constantly pushes you to your personal limits.
Mandatory team day(s) that everyone has to attend
Mangelnde Anerkennung, Bürokratie, Benefits, Gehalt. Too many things are individual bargaining chips.
- Es gibt eine Anzahl an Tagen pro Woche an denen man im Büro sein muss
- Es wird für das Home Office kein Equipment gestellt
Die Lügen in Bezug auf das Gehalt und der fehlende Respekt bei Gehaltsverhandlungen und die mangelnde Aussicht auf eine künftige Karriereentwicklung. Die Leute werden nicht 2 Jahre auf eine kleine Gehaltserhöhung warten und sie werden weiterhin gehen
Bitte führt ein Budget für die Home-Office-Ausstattung (Bildschirm, Schreibtisch, Bürostuhl) ein. Andere Unternehmen bieten z.B. 1000€ für die Erstausstattung, ohne dass gleich ein offizieller Telearbeitsplatz eingerichtet werden muss.
Make the actual salaries transparent. Give your employees job tickets, regardless of whether they travel by subway, bus or train. Establish a workers council so that employees can keep an eye on the management board. Claim your seat at the table.
Document working hours
Proper job ticket for whole public transport
Get rid of annoying processes
Fair payment growth
Project-related attendance instead of useless mandatory team days
Less shiny-like LinkedIn posts
- Entfernt die Pflicht zur Anwesenheit von X Tagen im Büro
- Vergabe von Equipment für Homeoffice. Zumindest Webcam, Headset und 1 Monitor müssen im Standard drin sein
- Führt bitte Gleitzeit ein, viele machen weit mehr Stunden als sie müssten und verlieren diese
Fordern Sie Ihre Mitarbeiter nicht gleich am ersten Tag auf, eine positive Bewertung abzugeben, da dies nicht den Tatsachen entspricht.
Informieren Sie potenzielle Bewerber über Fernarbeit. Da die Personalabteilung versucht, ioki zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen, aber nicht erkennt, dass Fernarbeit nicht 20 Tage Fernarbeit bedeutet.
Bleiben Sie mit neuen Bewerbern in Kontakt, um herauszufinden, wie es ihnen geht, und führen Sie sie durch eine Gehaltsabrechnung, anstatt ihnen nur ein Dokument zu schicken und zu sagen: "Hier, lesen Sie ...
Der am besten bewertete Faktor von ioki ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Vorne rum wird gelächelt, aber hintenrum sieht es da leider anders aus
Eine inspirierende Mischung aus Startup und Tecunternehmen mit freundlichen und kreativen Menschen, die gemeinsam an der Verkehrswende arbeiten.
The atmosphere at ioki is great; Really much inclusive, collaborative product-driven company. Outstanding mindset and leadership, always believing in the best intention of their staff. Besides employees are really much encouraged to work flexible (re time and space) and autonomously
Bin seit etwa 6-24 Monaten dabei und die Leute, das Büro etc. sind sehr angenehm! Es fühlt sich an (und ist) ein Startup mit allen Vorteilen und einigen Nachteilen, dank DB investment.
Purpose-driven! Ambitioniertes Unternehmen, welches es trotzdem schafft den Fokus auf die Mitarbeitenden und die Mission zu setzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ioki ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Good salary for an internship, however, the expectations are high and work standard is high. Most benefits are useful only for permanent employees, or involve a lot of bureaucracy to request.
One is guided by the mediocrity of an incomprehensible "benchmark", which actually fell in times of high inflation. People who are starting out earn the most. There is no collective bargaining agreement, no inflation compensation, no allowance for home office equipment, no job ticket unless you use rail products exclusively. You are referred to a DB portal for employee benefits, where you can generate coupons for discounted Adidas clothing, it always sounded like a joke to me.
The salary is slightly below market.
In order to improve your salary, you have to negotiate almost aggressively in the development talks, which is not welcomed. And not everyone's business!
As a new employee, it is easier to achieve higher salaries.
There are practically no bonus payments, profit sharing or inflation compensation.
Die Geschäftsführung war der Meinung, dass sie keine Gehaltserhöhungen zum Ausgleich der Inflation vornehmen müsse.
Dies geschah, nachdem auf der anonymen Plattform viele Fragen zu Gehaltserhöhungen gestellt worden waren.
Kürzlich wurde die Rückkehr ins Büro angekündigt, um "Zusammenarbeit" zu ermöglichen, aber das ist nur ein Vorwand, um die Leute wieder ins Büro zu bekommen.
Die Gehaltsabrechnung ist aufgrund der unterschiedlichen Codes nicht nachvollziehbar. Die verfügbaren Unterlagen zur Erklärung sind nicht hilfreich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget und bis zu drei Weiterbildungstage im Jahr. Die Aufstiegsschancen sind aber limitiert aufgrund der Unternehmensgröße. Einige Kollegen, die mehr Verantwortung übernehmen wollen, wechseln irgendwann zu anderen DB-Organisationen.
Ioki eignet sich besonders gut als Jobeinstieg oder bei einer besonders hohen Expertise für einen Spezialbereich. Karrieren können dann sehr schnell passieren, ohne den sonst oft üblichen Druck. Es gilt nicht die Devise up or out, sondern zusammen ans Ziel.
Proved to be an invaluable experience, where the flow of information is very open and inviting for employees to learn.
You have a certain training budget and days available per year. However, this is not really enough to stay state of the art. Time to learn things or to further develop yourself technically is almost impossible during daily business. Larger personal development have to be negotiated and tackled separately, but is possible.
The so called growth talks are over engineered and seem like a facade. Soon everyone will be a "senior" on LinkedIn
Weiterbildung wird durch Weiterbildungsbudgets aktiv gefördert. Entwicklung zur Führungskraft möglich und schon vielfach passiert, nach oben sind die Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der doch noch recht flachen Strukturen aber begrenzt. Wechsel innerhalb des Unternehmens in andere Abteilungen möglich, wenn man frischen Wind braucht.