Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
IONCOR is an agile independent battery solutions company with Nordic roots and decades of experience as a leading partner for some of the world’s most admired brands.
We provide modular battery products, customized solutions and contract manufacturing to energize a global energy transition.
Whatever shape, size, speed, use-time or torque requirements - we make electrification faster and smarter for more applications every day by delivering ready-to-go modular battery products and customized systems with the newest technologies available; always tried, tested, and safe.
This is how we help customers master and gain maximal value out of battery technologies across the lifecycle, from early specifications and end-user support to reuse and recycling.
This is how we electrify a global energy transition.
IONCOR - the battery solutions company
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
KinderbetreuungOur special extras:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IONCOR.
Zukunftsorientiert und Innovativ
das familiäre Miteinander, die Du-Kultur und die Ausstattung sowie die Homeofficemöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
Den Blick auf die Alpen im Büro und die gemeinsamen Festivitäten, in die auch die Familienmitglieder einbezogen werden.
Wir-Gefühl, kollegiales Miteinander, sehr gute Zukunftsperspektive, hohe Transparenz und kurze Entscheidungswege
Sehr interessante und zukunftsorientierte Projekte in einem internationalen Umfeld
Ich bin fast ein Jahr aus dem Arbeitsverhältnis. Bis heute habe ich kein Arbeitszeugnis erhalten. Trotz mehrfachem Anschreiben. Schade!
Die Pendelei mit dem Auto, aber das war mir den Wechsel trotzdem wert.
Überstunden und ständige Erreichbarkeit werden als selbstverständlich angenommen und ungern entsprechend vergütet. Vertrags- oder Gehaltsverhandlungen ziehen sich oft ewig.
Tier1 Prozesse müssen erst noch Entwickler und etabliert werden
Die Gnadenlosigkeit des Managements, Mitarbeiter im Sog von Projektnot mit Überarbeitung zu verheizen oder gleich ganze Geschäftsfelder aufzugeben, ohne verdiente Mitarbeiter zu verschonen.
BatterieZulieferer Tier 1 Prozesse Aufbauen und auf Effizenz prüfen. Durch die aktuelle ad hoc Arbeitsweise werden Mitarbeiter non stop verheizt.
Gehaltsanpassung für langjährige Mitarbeiter geht gegen 0....... Hier wäre sehr viel Potential drin.
Übergebe ich persönlich :)
Die eigenen Entwicklungsprozesse von extern auf Effizienz prüfen lassen und Verbesserungsvorschläge daraus umgehend umsetzen
Mehr Personal um vor allem Schlüsselfunktionem zu entlasten
Der am besten bewertete Faktor von IONCOR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einige Kollegen sind bereits länger als 15 bzw. 25 Jahre mit an Board. Der Altersdurchschnitt liegt derzeit bei 37 Jahren. Scheint zu passen.
Sie werden geschätzt. Ältere, Erfahrene Mitarbeiter werden genauso wie Junge Leute eingestellt.
Ich bin froh dass wir euch haben!
Sie sind gerne gesehen in jedem Projekt und Team
Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IONCOR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt.
Ingenieursgehalt nicht Standard für ein solches Unternehmen. Bezahlung ist schlecht und der Nasenfaktor spielt hier eine große Rolle.
Geld reicht nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine Entwicklungsmöglichkeiten sind klar mit meiner Vorgesetzten abgesprochen und die Schritte dahin definiert. Hinzu kommt, dass wir sehr innovative Lern- und Entwicklungspfade haben. Weiterbildung ist nicht nur gewünscht, es wird erwartet! Stehen bleiben kann man sich in diesem Business schwer leisten.
Keine Weiterbildungen, keine Möglichkeit Karriere zu machen.
Mitarbeiter mit Zugang zu EDV-Systemen dürfen automatisch auf das gesamte Sortiment von LinkedIn Learning zugreifen. Daneben gibt es in Absprache mit dem HR auch für ein Budget für Schulungen und Weiterbildungen.
Aufstiegschancen sind allein schon aufgrund der Firmengröße ausreichend vorhanden.
man muss nur den Mund aufmachen aber Valmet unterstützt hier wirklich wo sie können. Allein schon mit Sprachkursen
Sehr positive Karriere Perspektiven durch aktuellen Aufbau und starken Wachstum im Batteriegeschäft; Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg werden offen und transparent kommuniziert