Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IONCOR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als MA wird man regelmäßig informiert und die Strategie des oberen Managements wird klar kommuniziert. Bei Misserfolgen hatte ich mir etwas klarere Statements erhofft... Diese Kritik wurde angenommen und anschließend kamen genauere Infos an die gesamte Belegschaft
Im Team mega. Meine Managerin hat es geschafft ein homogenes Team zu formen dass dazu in der Lage ist abschweifende Meinungen kontrovers zu diskutieren und anschließend die beste Entscheidung für`s Unternehmen oder in der jeweiligen Situation zu treffen.
Mit Kollegen aus anderen Abteilungen besteht ein reger und positiver Austausch. Gemeinsame Pausen verstärken den Zusammenhalt.
Ich mein Familienleben super mit meiner Vollzeittätikeit kombinieren. Dabei hilft die hohe Flexibilität der Arbeitszeit. Arzt-/Behördentermine lassen sich so viel einfacher realisieren. Da wir in einer Entwicklungsphase sind, kann es auch mal mehr Arbeit sein. Ich möchte nichts künstlich schön reden, der Workload kann auch mal hart sein. Ich persönlich kann damit gut umgehen und entsprechend priorisieren. Und wenn gar nichts mehr geht, helfen wir im Team zusammen!
Nicht nur die eigene Vorgesetzte ist top! Auch "höher" stehende Kollegen, bis ins obere Management, hören meine Meinung und beziehen diese in Entscheidungen mit ein. KEINE Beratungsresistenz, sinnvoller Austausch und gemeinsame Lösungsfindung. Kommunikation auf Augenhöhe in allen Instanzen.
Mein Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und bietet einen guten Mix aus Routinetätigkeiten und neuen Projekten/Aufgaben.
Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg. Ober sticht Unter gibt es bei uns nicht. Gesunde DU-Kultur im gesamten Unternehmen.