Schulnote = Ungenügend!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Inzwischen leider geprägt durch einen Narzisstischer Führungsstil und Mikromanagement
- HR hat Angst vor der GF (bewegungsunfähig)
- aktuelle Regelung zur Mobilen-Arbeit überdenken
- Viel heiße Luft und falsche Versprechen
- Alles wird versucht schön zu reden!
- Schlechte Stimmung auf Grund von Ungerechtigkeiten, fehlender Wertschätzung und Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
Bringt vermutlich eh nichts hier was hinzuschreiben.
- In diesem Unternehmen herrscht eine beratungsresistente Führungsriege.
- Prüfung des Managements auf fachliche und menschliche Leistung
- Gehalt an den Markt anpassen
- Teamleader enablen (Eigenständige Entscheidungen bei Gehalt, Beförderung, Weiterbildung etc.)
- Mitarbeiter wertschätzend behandeln und auf Kunden hören
- Kommunikation auf relevante Themen reduzieren und wichtige Informationen nicht weglassen
- Produktstrategie überdenken
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedene Mitarbeiter - inzwischen toxisches Arbeitsumfeld & keinerlei Wertschätzung. Das lässt sich mit keinem Geld der Welt ausgleichen.
Die Mitarbeiter haben vermehrt kein Vertrauen in die Geschäftsführung.
Kommunikation
Hier besteht leider noch viel Luft nach oben. Grundlegend wird 1 x im Monat ein einstündiger Firmen-Call abgehalten, indem deutlich positive Nachrichten verkünden werden. Oftmals werden Themen auch dargestellt um im besseren Rampenlicht zu stehen (aller Voraussicht nach, um bei gewissen Externen nicht in Ungnade zu fallen). Man bekommt deutlich mehr Informationen über den Flurfunk mit.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was hier wirklich gut funktioniert ist der Zusammenhalt, auf fachlicher Ebene.
Leider leidet das Verhalten durch die schlechte interne Stimmung.
Work-Life-Balance
Es gab nie Probleme Urlaub zu bekommen. Mobile Arbeit darf man für zwei Tage die Woche einteilen. Allerdings ist es nicht gerne gesehen, wiederholt diese Tage auf einen Montag oder Freitag zu legen. Leider spricht sich die Firma „inoffiziell“ gegen Mobile Arbeit aus und hätte am liebsten alle Kollegen wieder am jeweiligen Standort. Die Zeiterfassung wird dahingehen genau überprüft und bei Auffälligkeiten werden Ausreißer angesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft... Mit dem GF-Wechsel in 2020 hat die Firma einen Schiffsbruch erlitten. Die GF wurde neu besetzt und seither geht es bergab. Keine Empathie, eher ein narzisstisch geprägter Managementstil. Es werden neue Personen auf Führungspositionen gesetzt, die einen ähnlichen Führungsstil befürworten und zudem total ungeeignet und fachfremd sind. Aus diesen Gründen gehen die Teams / Firma kaputt und eine Vielzahl guter Mitarbeiter (inzwischen gleicht das einer Massenabwanderung) verlassen das Unternehmen.
Die Firma wird systematisch heruntergefahren.
Interessante Aufgaben
Anfänglich war IP Dynamics ein innovationstechnischer Vorreiter. Inzwischen muss man sich fragen, ob die richtige Strategie verfolgt wird. Das besagte setzen auf das falsche Pferd - was nicht lange gut gehen wird. Die technische Kollegen leiden unter der schlechten Softwarequalität eigener Software-Produkte. Softwarequalitätsprozesse werden täglich vom Entwicklungsleiter neu definiert,- bei Nichteinhaltung droht Abmahnung!
Gleichberechtigung
Soweit in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werde inzwischen als "Ballast" gesehen, die man durch jüngere Kollegen (weniger Kosten) ersetzen möchte.
Arbeitsbedingungen
Hamburg hat den Charme von Bob der Baumeister. Es tut sich zwar etwas nach den Erweiterungen, aber das ist bei weitem nicht vergleichbar mit München. Aber immerhin hängt in München die Klimmzugstange des GF im Flur?!…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Autoflotte wurde radikal auf E-Fahrzeuge umgestellt.
Ansonsten wird versucht auf Flugreisen zu verzichten und eher mit der Bahn zu fahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich. Ich würde sagen IP Dynamics bewegt sich im unteren Mittelfeld. Hier wird leider nicht Leistungsorientiert bezahlt sondern nach Vitamin-B. Allen Anschein nach entscheidet die GF wie hoch die Prämien einzelner Mitarbeiter sind (und nicht die Teamleiter). Deswegen sind die Kollegen gut bedient, die sich in deren Dunstkreis bewegen.
Image
Im Gespräch mit Kollegen, geht das Image kontinuierlich runter. Es fehlt an langfristiger Perspektive. Kunden beschweren sich zunehmend - ist der GF allerdings egal. Hier zählen nur die wichtigsten Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere? Bei Bedarf kann man sich technisch weiterbilden und bei gut Glück auch eine externe Schulung besuchen. Leider kaum Entwicklungspläne vorhanden. HR hat hier noch deutlich Nachholbedarf.