Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Fortschritt trifft auf Talent
Seit 2005 entwickeln wir maßgeschneiderte und zukunftssichere Lösungen für unsere Kunden, um sie in ihren alltäglichen Aufgaben zu unterstützen.
Wir haben damals als Systemintegrator für Telefonie-Lösungen angefangen und uns im Laufe der Jahre zu einem spezialisierten Software-Hersteller und IT-Dienstleister weiterentwickelt. Als solcher bieten wir innovative Lösungen für die Steuerung und Automatisierung aller aufgabenbezogenen Prozesse von Unternehmen an. Unser Produkt- und Leistungsportfolio reicht von der Beratung über die Konzeption und Umsetzung bis hin zur Installation und dem Betrieb der Software – egal ob Cloud, On Premises oder Hybrid.
Unsere Kolleginnen und Kollegen sind der entscheidende Faktor für unseren Erfolg. Mit einem tiefen Verständnis für technische Lösungen sowie für die Herausforderungen der verschiedensten Branchen erreichen wir ausgezeichnete Ergebnisse.
Als Software-Hersteller und IT-Dienstleister bieten wir innovative Lösungen für die Steuerung und Automatisierung aller aufgabenbezogenen Prozesse von Unternehmen an. Dabei reicht unser Produkt- und Leistungsportfolio von der Beratung über die Konzeption und Umsetzung bis hin zur Installation und dem Betrieb der Software – egal ob Cloud, On Premises oder Hybrid.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageWir sind alle individuell und verschieden. Deswegen ist es uns sehr wichtig, dass sich jeder bei IP Dynamics frei entfalten kann. Nur so entsteht der Raum für spannende Ideen und herausragende Projekte. Dabei bekommt jeder gleich zu Beginn Verantwortung und Entscheidungsfreiheit. Gemeinsam treiben wir so den Fortschritt mit innovativen Produkten voran und überzeugen mit unserer Expertise. Und wenn es einmal nicht weiter geht, gibt es immer Kollegen, die einem unter die Arme greifen. Sowohl beruflich als auch zwischenmenschlich.
Denn das sind wir. Das ist IP Dynamics.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IP Dynamics GmbH.
Gut finde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Pünktliche Gehaltszahlungen, mehr nicht.
Rechnungen und somit auch Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes (Laptop, Bildschirme etc.) ist sehr gut.
Der Zusammenhalt, vor allem unter den langjährigen Mitarbeitern ist äußerst gut.
• Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mit absoluter Ausnahme (noch) das beste an dieser Firma.
Die Vielfältigkeit der Aufgaben und den Zusammenhalt der Kollegen.
• Nicht marktgerechte Bezahlung. Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Verhandlungen mit den Vorgesetzten sind erfolglos.
• Unehrlichkeit bei Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen: In Mitarbeitergesprächen wird gesagt, dass nur wenige Personen Boni und Gehaltserhöhungen erhalten haben. Die eigene Leistung sei aber herausragend ich man solle so weiter machen.
Später stellt sich heraus, dass wesentlich mehr Mitarbeiter davon profitiert haben. Die Nachfrage beim Vorgesetzten brachte keinen Erfolg. „Nächstes Jahr dann“
• Entlassungen während Corona: Mitarbeiter wurden ohne Scheu entlassen und mussten ...
Die Geschäftsleitung kann mit konstruktiver Kritik nicht umgehen. Wer Kritik äußert, wird demontiert.
Der Umgang der Geschäftsleitung mit Mitarbeitern und Partnern ist nicht partnerschaftlich, es wird zudem mit der Wahrheit flexibel umgegangen.
Regeln und Vorgaben werden oftmals rückwirkend geändert, ohne dies zu kommunizieren. Dieses Vorgehen wird dazu genutzt, um persönliche Befindlichkeiten zu befriedigen und engagierte Mitarbeiter bei Mistgunst in ein schlechtes Licht zu stellen.
Das Ruder wird ständig in eine andere Richtung gerissen ohne Dinge zu Ende zu bringen. Neue ...
Alles, vor allem kein Vertrauen in die Mitarbeiter
- Inzwischen leider geprägt durch einen Narzisstischer Führungsstil und Mikromanagement
- HR hat Angst vor der GF (bewegungsunfähig)
- aktuelle Regelung zur Mobilen-Arbeit überdenken
- Viel heiße Luft und falsche Versprechen
- Alles wird versucht schön zu reden!
- Schlechte Stimmung auf Grund von Ungerechtigkeiten, fehlender Wertschätzung und Intransparenz
Bringt vermutlich eh nichts hier was hinzuschreiben.
- In diesem Unternehmen herrscht eine beratungsresistente Führungsriege.
- Prüfung des Managements auf fachliche und menschliche Leistung
- Gehalt an den Markt anpassen
- Teamleader enablen (Eigenständige Entscheidungen bei Gehalt, Beförderung, Weiterbildung etc.)
- Mitarbeiter wertschätzend behandeln und auf Kunden hören
- Kommunikation auf relevante Themen reduzieren und wichtige Informationen nicht weglassen
- Produktstrategie überdenken
Austausch des CEO und besonders des CTO!
HR sollte auch für die Mitarbeiter da sein und nicht bloß nur für die Geschäftsführung!
Vielleicht sollte die HR-Abteilung das Feedback der Mitarbeiter ernster nehmen oder diese gegenüber der GF stärker vertreten.
- kompetente Führungskraft mit Softskils einstellen
- - Mitarbeiter nicht unter Druck setzen
Mehr junge Kollegen fördern und Führungspositionen ggf. auch intern besetzen.
Der am besten bewertete Faktor von IP Dynamics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der ist unter den Meisten sehr gut und einzige Grund für viele, zu bleiben!
Leider werden junge Mitarbeiter mit falschen Versprechungen eingestellt. Sie gehen zu Beginn davon aus, dass sie den „alten Hasen“ nun erzählen können, wie das Geschäft funktioniert. Dadurch entsteht zunehmend ein Graben zwischen den erfahreneren und den jungen Kollegen.
Wenn etwas positives zu nennen ist, dann der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Hier wird gern Lösungsorientiert gearbeitet, sofern es von oben zugelassen wird.
Die Kollegen sind immer bereit zu helfen, konstruktiv, motiviert und fleißig.
Jeder kann jeden ansprechen und jeder hilft jedem bereitwillig
Die Kollegen sind nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IP Dynamics ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier besteht leider noch viel Luft nach oben. Grundlegend wird 1 x im Monat ein einstündiger Firmen-Call abgehalten, indem deutlich positive Nachrichten verkünden werden. Oftmals werden Themen auch dargestellt um im besseren Rampenlicht zu stehen (aller Voraussicht nach, um bei gewissen Externen nicht in Ungnade zu fallen). Man bekommt deutlich mehr Informationen über den Flurfunk mit.
Einmal im Monat gibt es einen Call mit allen Mitarbeitern, in dem die Geschäftsführung versucht, alles ins beste Licht zu rücken, um den Mitarbeitern einen guten Eindruck über die „Erfolge“ zu vermitteln. Die betroffenen Kollegen finden dies unangenehm.
Bei der Umstrukturierung hin zur "Professionalisierung" hat man leider die Kommunikation vergessen. Die GF ist leider der Meinung, dass neue Prozesse von jetzt auf gleich umgestellt werden können, ohne die Belegschaft mitzunehmen.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilung ist ausbaufähig, aber die Kommunikation von der Geschäftsführung grenzt schon an vorsetzliche Täuschung.
Ganz schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, oft wird gar nicht erst geantwortet. Und die Geschäftsführung macht was sie will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, sollte das nicht hier versuchen. Als Führungskraft hat man nichts zu melden, wird aber für die Fehler der Geschäftsleitung verantwortlich gemacht. Das kostet regelmäßig Führungskräften den Job (Projektleitung, Entwicklung, Service, Vertrieb, Innendienst)!
Weiterbildung: Ist die Geschäftsführung in einem Projekt beteiligt, für das aktuelle Schulungen benötigt werden, um sich zu präsentieren, wird schnell und konsequent geschult. Stehen die Themen nicht unmittelbar im Fokus und den aktuellen Projekten der Geschäftsleitung, werden sie als Ballast (zumindest im persönlichen Gespräch) ...
Weiterbildungen sind gerne gesehen und wer sich wirklich reinhängt kann sicherlich auch Karriere machen. Gerade die Förderung und die Motivation junger Kollegen könnte ihr verstärkt werden.
Es wurden einige Weiterbildungen versprochen, die jedoch aufgrund fehlender Freigaben seitens der Geschäftsführung auf Eis gelegt wurden. Ein genauer Grund wurde nicht genannt, man kann sich jedoch seinen Teil denken.
Welche Karriere? Bei Bedarf kann man sich technisch weiterbilden und bei gut Glück auch eine externe Schulung besuchen. Leider kaum Entwicklungspläne vorhanden. HR hat hier noch deutlich Nachholbedarf.
Wird nicht kaum unterstützt, obwohl großspurig angekündigt.