Keinerlei Wertschätzung, insgesamt mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mit absoluter Ausnahme (noch) das beste an dieser Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Nicht marktgerechte Bezahlung. Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Verhandlungen mit den Vorgesetzten sind erfolglos.
• Unehrlichkeit bei Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen: In Mitarbeitergesprächen wird gesagt, dass nur wenige Personen Boni und Gehaltserhöhungen erhalten haben. Die eigene Leistung sei aber herausragend ich man solle so weiter machen.
Später stellt sich heraus, dass wesentlich mehr Mitarbeiter davon profitiert haben. Die Nachfrage beim Vorgesetzten brachte keinen Erfolg. „Nächstes Jahr dann“
• Entlassungen während Corona: Mitarbeiter wurden ohne Scheu entlassen und mussten am nächsten Tag alle Unternehmensgegenstände abgeben.
• Mangelnder Respekt und Wertschätzung durch die Geschäftsführung. Während der Corona-Zeit hat die Geschäftsführung dringend um einen Gehaltsverzicht gebeten, nachdem bereits einige Mitarbeiter entlassen wurden. Es wurde erwartet, dass man zustimmt, um nicht selbst entlassen zu werden. Nach meiner Kündigung wurde ich, trotz mehr als 5 Jahren Zugehörigkeit, von einem großen, bereits gebuchten Mitarbeiterevent ausgeladen. Zu diesem Zeitpunkt war ich noch > 1 Monat hier beschäftigt.
Wer lädt jemanden von bereits gebuchten Events aus?
• „Vertrauensarbeitszeit“: Die Arbeitszeiten müssen genau erfasst werden. Bei Versäumnissen erhält man Anrufe vom Vorgesetzten mit der Aufforderung zur Vervollständigung bis 13 Uhr.
• Hohe Fluktuation: Kaum ein neuer Mitarbeiter bleibt über die Probezeit hinaus. Der Bewerbungsprozess beinhaltet drei Gespräche, um die Eignung festzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Geschäftsführung könnte frischen Wind und neue Perspektiven bringen.
• Die Gehälter sollten marktgerecht und fair gestaltet werden, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
• Ehrlichere und transparentere Kommunikation bezüglich Boni, Gehaltserhöhungen und anderen wichtigen Entscheidungen.
• Mehr Respekt und Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter, insbesondere in Krisenzeiten.
• Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sollten stärker unterstützt und gefördert werden.
• Die versprochenen Weiterbildungen sollten tatsächlich durchgeführt und nicht aus unklaren Gründen auf Eis gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt untereinander ist herausragend.
Kaum ein neuer Mitarbeiter bleibt über die Probezeit hinaus.
Es wird vorausgesetzt, dass jeder jeden ersetzen kann.
Kommunikation
Einmal im Monat gibt es einen Call mit allen Mitarbeitern, in dem die Geschäftsführung versucht, alles ins beste Licht zu rücken, um den Mitarbeitern einen guten Eindruck über die „Erfolge“ zu vermitteln. Die betroffenen Kollegen finden dies unangenehm.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist sehr ungern gesehen, insbesondere zwei Freitage hintereinander.
Man setzt sich besser alleine ins Büro, um keine Abmahnung zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
In Mitarbeitergesprächen wird gesagt, dass nur wenige Personen Boni und Gehaltserhöhungen erhalten haben, was sich später als unwahr herausstellt.
Mangelnder Respekt und Wertschätzung durch die Geschäftsführung, insbesondere während und nach der Corona-Zeit.
Es wird mit Abmahnungen bei nicht erfüllen von Aufgaben via Mail gedroht.
Interessante Aufgaben
Durch den nahen Kundenkontakt haben sich immer interessante Projekte entwickelt, bei denen man mitwirken durfte. Der Kundenkontakt war immer sehr angenehm und auf Augenhöhe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die komplette Flotte wurde auf E-Fahrzeuge umgestellt, selbst Hybridautos wurden zu Spottpreisen an Autohändler verkauft. Ich als IT-Mitarbeiter musste mich um die Übergabe und Abholung eines Fahrzeuges kümmern, was katastrophal organisiert war.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marktgerechte Bezahlung.
Während der Corona-Zeit wurden Mitarbeiter via Anruf entlassen und mussten am nächsten Tag alle Unternehmensgegenstände abgeben.
Urlaub sind 30 Tage. Überstunden werden nicht ausbezahlt, können nach Rücksprache und passender Vertretung abgefeiert werden.
Image
Sehr nachgelassen. Das zeigt sich nicht nur an den sinkenden Mitarbeiterzahlen, sondern auch daran, dass Kunden die hohe Fluktuation und den häufigen Wechsel von Zuständigkeiten bemerken. Verträge werden aufgrund von fehlendem Vertrauen nicht verlängert oder im Streit gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden einige Weiterbildungen versprochen, die jedoch aufgrund fehlender Freigaben seitens der Geschäftsführung auf Eis gelegt wurden. Ein genauer Grund wurde nicht genannt, man kann sich jedoch seinen Teil denken.