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Ipsen 
Pharma 
GmbH
Bewertung

München und weitere

auf Irrwegen

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ipsen Pharma GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

…

Verbesserungsvorschläge

Frankreich sollte die Leine wieder locker lassen und einfach mal machen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht. Überall Misstrauen und Verunsicherung.

Kommunikation

Bitte was?

Kollegenzusammenhalt

Unter alten KollegInnen sehr gut. Neue werden so rekrutiert, dass sie in Stromrichtung gebürstet werden können.

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Vorgesetzte nur sein eigenes Vorkommen im Kopf hat, bleibt für die Mitarbeiter nicht mehr viel übrig

Interessante Aufgaben

Gibt es. Werden jedoch nicht nach Können vergeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit ist nichts besonders Gutes oder Schlechtes bekannt.

Arbeitsbedingungen

Büro Top - Atmosphäre im Team Flop

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar Arbeitsgruppen, die aber aktuell nicht so aktiv sind. Wie auch, wenn man sich für den Job so sehr verausgabt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut für Pharmabranche

Image

Ich denke nicht gut.

Karriere/Weiterbildung

Darf ich mal lachen…

Work-Life-Balance

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Viktoria BrendelTalent Acquisition & Management Partner

Danke für deine Bewertung und die Zeit, die du darin investiert hast. Wir arbeiten stetig an einer offenen Unternehmenskultur, in der wir uns als Menschen und als Kollegen, auf lokaler und globaler Ebene, begreifen.
Wir sind konstant um klare und effektive Kommunikation bemüht, was sich auch darin zeigt, dass Informationen und Entwicklung zeitnahe in diversen Formaten geteilt werden. Es ist uns ein wichtiges Thema und wir arbeiten daran unsere Kommunikation immer weiter zu verbessern.
Ipsen stellt sicher, dass jedem Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten offenstehen. Personelle Veränderungen gehen oftmals auch mit neuen Dynamiken im Team einher und gleichzeitig hat jeder Mitarbeitende auch einen Einfluss auf deren Entwicklung.
Wenn du konkrete Ideen mit uns teilen möchtest, wie wir besser agieren können, sind wir sehr offen diese zu hören.

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