99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts mehr. Es war mal eine echt tolle Firma, die sich systematisch ins negative entwickelt hat.
Außer den Sozialleistungen und dem Gehalt ist nichts mehr gut. Traurig aber wahr
Mitarbeiter nach IQ und Können auswählen
Beständigkeit
Innovationen / neue Präparate
Geld sinnvoll investieren
Druck ohne Ende! Keine neuen Produkte, kein Lob und erst recht keine Fairness. „Jeder“ hat das „schlechteste Gebiet“, in dem er den meisten Umsatz machen muss! Zwischen den Linien wird strikt unterschieden - die einen machen angeblich alles ( v.a. an Umsatz!!) die anderen nichts
Das Image war mal wirklich gut. Durch die ständige Umstrukturierung (inkl. Austausch der Geschäftsführung) alle 3 Jahre wird das Image weder nach Innen noch nach Außen im positive Sinne gefördert. Ärzte sind nur noch genervt von der Unbeständigkeit und der wechselnden Mitarbeiter.
Was ist das??? Gern wird man im Urlaub, während Krankheit oder auch Abends angerufen. Auch Emails werden abends (nach 19Uhr) versendet und man erwartet, dass diese umgehend beantwortet werden
Die einen werden gefördert, die anderen nicht. Nasenfaktor? Es gibt nur noch wenige gute und intellektuell anspruchsvolle Mitarbeiter. Und die wenigen schauen sich auch nach einem besseren Job um.
Gut, auch wenn die jährliche Gehaltserhöhung nicht der Inflation entspricht. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau
Man versucht aktiv was zu bewegen - Bäume pflanzen, E-Autos usw.
Einer hackt dem anderen die Augen aus! Ellenbogengesellschaft - Jeder denkt nur an sich. Zusammenhalt gibt es nicht
Es wird nicht zwischen Jung und Alt unterschieden
Unfähige Personen sind in Positionen, in denen sie nichts zu suchen haben. Schlechter, niveauloser Führungsstil gepaart mit Ausländerfeindlichkeit!!! Konstruktive Kritik ist nicht gewünscht bzw. kann man damit nicht umgehen.
Ist okay, was Laptop, Handy etc. betrifft
Katastrophal!!! Bis zum Schluss werden Umstrukturierungen nicht erklärt. Es wird gelogen, was Gebiete, Mitarbeiter etc. betrifft
Beim Gendern ist man weit voraus, aber in der Realität werden Diskriminierungen, ohne Konsequenz!, ausgelebt
Gibt’s nicht, weil es keine neuen Produkte/Innovationen gibt. Altes wir wieder aufgewärmt
Sehr modernes Arbeiten, nahbares
und sympathisches Führungspersonal
Druck ist recht ausgeprägt spürbar - in der Branche aber nicht ganz überraschend
Sehr faire Zahl an Urlaubstagen
Mit dem elektrischen Fuhrpark geht man mit der Zeit; in dieser Branche mit den Emissionen für mich sehr wichtig und richtig.
Natürlich sehr teamabhängig
Das bleiben sollte einem leichter gemacht werden.
Sehr gute Work-Life-Balance und viele Möglichkeiten Home-Office zu machen.
Bis 2020 war es gut. Dann kamen die Falschen, und die Guten sind geflüchtet
Personalpolitik ist unterirdisch. Wer sitzt da in der Personalabteilung? Anfänger ?
Alte Führungsriege versuchen zurückzuholen, bevor Inkompetenz überhand nimmt
Führungspersonal loswerden.uw90
An sich ein guter Arbeitgeber - aber die neu Besetzungen in Führungsposition sind sehr fragwürdig
Gute Arbeit wird nicht geschätzt
Umgang mit den Mitarbeitern teilweise unmenschlich - Empathie fehlt an vielen Ecken
Es wird leider auf die falschen Personen gehört
Kommt auf die Abteilung an
Voll Katastrophe
Unterirdisch
Der Zusammenhalt in den Teams und die Sozialleistungen, sowie der Anspruch einen möglichst geringen CO2 Abdruck zu hinterlassen.
Die mangelnde Kommunikation von der Führungsebene zu den anderen Abteilung macht vieles kaputt und führt zu einer schlechten Stimmung im Unternehmen. Man fühlt sich nicht mitgenommen und wird vor vollendete Tatsachen gesetzt. Zudem kommen die Entscheidungen, die in Paris getroffen werden und so von Ipsen Deutschland umgesetzt werden müssen, wobei viele Entscheidungen für den deutschen Markt nicht sinnvoll sind.
Besseres Selbstverständnis gegenüber Paris. Der Einfluss aus Paris ist viel zu groß und mit einer der Gründe warum so viele (besonders aus dem Leitungsteam) das Unternehmen verlassen.
Die Arbeit in den Teams ist ausgesprochen gut und der Zusammenhalt ist groß
Durch die hohe "Fluktuation" (netto verlassen gerade mehr Mitarbeitende das Unternehmen und es wird immer schwieriger die Lücken zu schließen). Das hat sich auch bereits bei Headhuntern/Branche rum gesprochen und schreckt vermutlich viele gute Leute ab bei Ipsen anzufangen
Es wurden Senior Positionen eingeführt. Weiterentwicklung zu einer globalen Position ist möglich, wird aber nicht gerade hervor gehoben.
Das Gehalt ist okay, bewegt sich aber eher am unteren Rand für Pharma Verhältnisse. Allerdings sind 30 Urlaubstage und zusätzlich alle Brückentage (auch zwischen Weihnachten und Silvester) als auch 150€ netto/Monat Kinderbetreuungszuschlag eine nette Kompensation. Leider keine Mitarbeiteraktien... Die betriebliche Altersvorsorge entspricht ein wenig mehr als dem gesetzlichem minimum.
Aufforstungsprojekte, keine Verbrenner Autos mehr, Zulage für E-Autos (2.500€ Wallbox Zuschlag).
GUT! In den Teams ist die Stimmung gut
Ein relativ junges Team, aber es wurde kein Unterschied im Umgang gemacht ob man 30 oder 50 ist
Hat sich zum schlechteren gewandelt seitdem so viele das Unternehmen verlassen haben
Die Kommunikation und der Austausch in den Teams ist super. Allerdings erfährt man aus den höheren Management Ebenen immer nur Häppchenweise wie es dem Unternehmen geht bzw. ob/wann welche Schritte gegangen werden. Die meisten Infos erhält man leider über den Flurfunk. Offene und ehrliche Kommunikation sieht anders aus.
Wenn man sich engagiert kann man an vielen interessanten Projekten mitwirken. Viele Projekte werden aber auch zu tode besprochen, ohne das sich etwas ändert
Gehalt als Schmerzensgeld
Alles, eine Schande wie sich diese tolle Firma entwickelt hat! Die Fluktuation sagt einiges aus. Alle guten Mitarbeiter sind mittlerweile
weg. Das allerschlimmste ist, dass die wichtigsten Positionen mit völlig inkompetenten Mitarbeitern besetzt werden. Unfähige „Brown Noser“ werden befördert und bekommen Führungsverantwortung, inklusive Nachtreten. Der Fisch stinkt vom Kopf!
Rundumschlag und genau hinsehen
Der Ruf eilt voraus
*lach
Lachhaft
Egoistisch
Gibt es kaum noch
Miserabel, falsch, ohne Wertschätzung
Nicht vorhanden
Schmerzensgeld
kein Vertrauen mehr
genug geredet, handeln
Kontrolle überall
findet nicht statt
Schmerzensgeld
…
Frankreich sollte die Leine wieder locker lassen und einfach mal machen lassen.
Sehr schlecht. Überall Misstrauen und Verunsicherung.
Ich denke nicht gut.
Es gibt zwar Arbeitsgruppen, die aber aktuell nicht so aktiv sind. Wie auch, wenn man sich für den Job so sehr verausgabt.
Darf ich mal lachen…
Unter alten KollegInnen sehr gut. Neue werden so rekrutiert, dass sie in Stromrichtung gebürstet werden können.
Mit ist nichts besonders Gutes oder Schlechtes bekannt.
Wenn der Vorgesetzte nur sein eigenes Vorkommen im Kopf hat, bleibt für die Mitarbeiter nicht mehr viel übrig
Büro Top - Atmosphäre im Team Flop
Bitte was?
Gut für Pharmabranche
Gibt es. Werden jedoch nicht nach Können vergeben.
So verdient kununu Geld.