Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch einen konsequenten Austausch des Senior Managements ist der Weg frei für eine neue Unternehmenspolitik.
Ausbildung, Fortbildung, Karriere sind ausbaufähig.
Die Firma hat seit dem Wechsel in der Geschäftsführung einen enormen Wandel vollzogen. Sicher ist noch nicht alles perfekt. Aber man bemüht sich und ist offen für Verbesserungsvorschläge.
Die technische Ausstattung ist noch nicht state of the art.
Offene und flotte Kommunikation und gut strukturierte Homepage.
Man entscheidet selbst, welche Aufträge man annimmt
Die Höhe der Vergütung ist "ein Witz". Man bekommt zum Beispiel einen Auftrag angeboten, der angeblich 20 Minuten Zeit kostet. in der Regel ist es das Doppelte an benötigter Zeit. Wenn ich für 20 Minuten Arbeiten 60 bis 80 Cent bekomme, liegt der Stundenlohn unter 3 €. Wenn ich dann noch zu einer Randgruppe gehöre, z.B über 60 Jahre, werde ich häufig zu Beginn der Befragung ausgefiltert und bekomme für 10 Minuten Vorwegarbeit 3 Cent.
Aber auch mal sich wiederholende Fragen, deren Kontext diffus bleibt
Grösstenteils flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Workation, Parkplatz
Siehe oben
Keine Karrierechanche aus meiner Position. Es ist schwierig, mögliche Wege zur Karrieresteigerung zu erkennen. Es zählt anscheind vielfach der Nasenfaktor. Es ist keine Möglichkeit zu erkennen, wie man sein Gehalt steigern kann. Regelmässige Erhöhungen gibt es nicht
Sozielleistung sind soweit ok.
Ehrenlos
Das globale Netzwerk!
Die mangelnde Aufbruchstimmung
Einen CEO einsetzen, der mehr von der Branche versteht und bessere Kommunikationsfähigkeiten besitzt
Es ist immer Druck und immer nicht bei guter Laune, wenn es Spaß macht. Es ist bedrückend.
Gute Heritage, aber häufig zu teuer / teilweise altbackene Methode
Der Tag ist zu lang. Es wird viel verlangt.
Es gibt Fortbildungen, aber die sind häufig am Ziel vorbei
Die Gehälter rangieren im unteren Mittelfeld
Die Kolleginnnen sind in der Regel freundlich miteinander und unterstützen sich gegenseitig.
Wenig Interesse, sich die Sorgen der Mitarbeiter anzuhören.
Unter den Kolleginnen ist die Kommunikation überwiegend konstruktiv. Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist häufig miserabel. Probleme bei der Arbeit werden wegignoriert
Die Jobs sind meist lehrreich und die Kunden sind in der Regel nett
Internationalität, Kollegen
Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität
Nicht nur Dinge versprechen, sondern auch umsetzen
Ganz gut
Viel Luft nach oben
Stillstand
Wirklich schlecht
Entsteht gerade, aber auch viel Show
Das Großartigste an Ipsos
Ältere werden nicht gut behandelt
Unterschiedlich. Viele sind überfordert in der Rolle, bekommen aber kaum Unterstützung z.B. von HR
Ok
Nicht besonders professionell
Keinerlei Problem
Viele Branchen und unterschiedliche Projekte
Klares Vergabesystem mit interner Möglichkeit Fahrten selbst auszusuchen und zu buchen.
Bezahlung pro Stunde zu niedrig, oftmals lange Diskussionen um berechtigte Zusatzkosten wie Fahrten mit privaten Bahnunternehmen oder ÖPNV. Nicht ernst nehmen von Vorschlägen und Kritik gegenüber Mitarbeitern (vor allem "Kontrollorganen"). Ignorieren von Vorschlägen zu permanent auftretenden Problemen im Feld seitens des Auftraggebers, angeblich weitergegeben und "besprochen".
Verdienst pro Minute deutlich anheben. Touren aufheben und nur Einzelfahrten vergeben, mehr auf die Erheber hören, wenn es im Feld Probleme gibt!
Kommunikation mit direkten Kontakten (Dispo etc.) gut, "Führungspersonen" gerne von oben herab agierend.
Man kann sich aussuchen, wann man arbeiten möchte und wieviel
Welche Karriere? Man bleibt auf dem Stand der für Erhebungen notwendig ist. Aufsteigen unmöglich, langjährige Treue als Mitarbeiter wird nicht belohnt, kleinste Fehler auch bei "alten Hasen" direkt bestraft.
Betreuer für die Mitarbeiter im Feld sind seltsame Menschen, die nur das schlechte suchen, statt zu unterstützen. Die guten Betreuer sind fast komplett weg! Nachwuchs? Keiner.
Stundenlohn ist bei Einzelfahrten zu gering, wenn man lange An- und Abreisen hat. Ebenso bei getourten Fahrten wird der Preis pro Minute deutlich geringer. Bei gleicher Arbeit! Das muss anders werden, schmälert aber den Gewinn der Firma. Die Differenz zwischen dem Entgelt des Auftraggeber der Erhebungen und dem was beim Erheber ankommt ist riesig! Es bleibt zuviel bei IPSOS hängen.
Arbeiten in Zügen der DB Nah- und Fernverkehr. Anreisen gratis in DB-Zügen und Erhebungen mit Smartphones.
Mittlerweile hauen und stechen und leider sehr viele Mitarbeiter mit zweifelhafter Arbeitseinstellung bei Erhebungen mit mehreren Mitarbeitern
Manche Mitarbeiter können kaum noch laufen oder gerade schauen, da sollte man vielleicht mal die Reißleine ziehen. Irgendwann sollte es gut sein und mit über 80 Jahren sollte das nur noch Hobby sein und kein Einkommen (leider gibt es da mehrere!)
Immer wieder von oben herab und gerne auch diesen Status durchblicken lassend, besonders von der Verantwortlichen für den Feldbereich
Arbeitszeiten sind weit weg von Arbeitszeitschutzgesetzen weil man Freiberufler bzw. Selbstständiger mit Kleingewerbe ist. Abends um 23.00h am Zielbahnhof ankommen und am besten am nächsten Morgen um 5 wieder abfahren ist gerne gesehen und praktiziert. Ruhezeiten muss der Mitarbeiter selbst berücksichtigen. Arbeitszeiten von 14-18 Stunden am Tag sind durchaus normal bei vielen Mitarbeitern im Feld.
Es wiederholt sich natürlich immer wieder, aber da ist jeder selbst gefragt, wo man in Deutschland unterwegs ist.
Sehr offene und ehrliche Kommunikation
Mehr Präsenz der neuen GL in allen Niederlassungen
A lot depends on the team and manager, I was lucky enough to get best ones, team spirit was strong
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