Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Firma hat seit dem Wechsel in der Geschäftsführung einen enormen Wandel vollzogen. Sicher ist noch nicht alles perfekt. Aber man bemüht sich und ist offen für Verbesserungsvorschläge.
Durch einen konsequenten Austausch des Senior Managements ist der Weg frei für eine neue Unternehmenspolitik.
Grösstenteils flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Workation, Parkplatz
Offene und flotte Kommunikation und gut strukturierte Homepage.
Das globale Netzwerk!
Die technische Ausstattung ist noch nicht state of the art.
Bezahlung pro Stunde zu niedrig, oftmals lange Diskussionen um berechtigte Zusatzkosten wie Fahrten mit privaten Bahnunternehmen oder ÖPNV. Nicht ernst nehmen von Vorschlägen und Kritik gegenüber Mitarbeitern (vor allem "Kontrollorganen"). Ignorieren von Vorschlägen zu permanent auftretenden Problemen im Feld seitens des Auftraggebers, angeblich weitergegeben und "besprochen".
Die mangelnde Aufbruchstimmung
Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität
Zu viel um es aufzuzählen. Keine Wertschätzung, aufeinander hetzen von Kollegen, Ellbogen-Kultur wird hier willkommen geheißen. Mitarbeitende werden komplett falsch eingesetzt, da absolut gar nicht auf ihre Vorlieben und stärken eingegangen wird. Es wird nur misstrauen und Kontrolle ausgestrahlt, ganz toxisches Arbeitsklima im Großen und Ganzen.
Einen CEO einsetzen, der mehr von der Branche versteht und bessere Kommunikationsfähigkeiten besitzt
Ausbildung, Fortbildung, Karriere sind ausbaufähig.
Nicht nur Dinge versprechen, sondern auch umsetzen
Mehr Präsenz der neuen GL in allen Niederlassungen
Verdienst pro Minute deutlich anheben. Touren aufheben und nur Einzelfahrten vergeben, mehr auf die Erheber hören, wenn es im Feld Probleme gibt!
Der am besten bewertete Faktor von Ipsos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Kolleginnnen sind in der Regel freundlich miteinander und unterstützen sich gegenseitig.
Das Großartigste an Ipsos
Man kann sich freuen, wenn man seine paar netten Kollegen und Kolleginnen gefunden hat, aber großflächig konnte ich leider keinen Zusammenhalt feststellen.
Das ist natürlich immer teamabhängig - ich bin durchweg glücklich mit meinen direkten Kolleg:innen und schätze den ehrlichen Umgang untereinander.
Mittlerweile hauen und stechen und leider sehr viele Mitarbeiter mit zweifelhafter Arbeitseinstellung bei Erhebungen mit mehreren Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ipsos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Höhe der Vergütung ist "ein Witz". Man bekommt zum Beispiel einen Auftrag angeboten, der angeblich 20 Minuten Zeit kostet. in der Regel ist es das Doppelte an benötigter Zeit. Wenn ich für 20 Minuten Arbeiten 60 bis 80 Cent bekomme, liegt der Stundenlohn unter 3 €. Wenn ich dann noch zu einer Randgruppe gehöre, z.B über 60 Jahre, werde ich häufig zu Beginn der Befragung ausgefiltert und bekomme für 10 Minuten Vorwegarbeit 3 Cent.
Stundenlohn ist bei Einzelfahrten zu gering, wenn man lange An- und Abreisen hat. Ebenso bei getourten Fahrten wird der Preis pro Minute deutlich geringer. Bei gleicher Arbeit! Das muss anders werden, schmälert aber den Gewinn der Firma. Die Differenz zwischen dem Entgelt des Auftraggeber der Erhebungen und dem was beim Erheber ankommt ist riesig! Es bleibt zuviel bei IPSOS hängen.
Sozielleistung sind soweit ok.
Die Gehälter rangieren im unteren Mittelfeld
Klar, im Praktikum ging es mir darum Erfahrungen zu sammeln und die Marktforschung näher kennenzulernen. Es ist zwar kein unwürdiges Gehalt - Die Vergütung müsste aber trotzdem angepasst werden, da doch sehr viel Zeit und Mühe investiert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Keine Karrierechanche aus meiner Position. Es ist schwierig, mögliche Wege zur Karrieresteigerung zu erkennen. Es zählt anscheind vielfach der Nasenfaktor. Es ist keine Möglichkeit zu erkennen, wie man sein Gehalt steigern kann. Regelmässige Erhöhungen gibt es nicht
Es gibt Fortbildungen, aber die sind häufig am Ziel vorbei
Welche Karriere? Man bleibt auf dem Stand der für Erhebungen notwendig ist. Aufsteigen unmöglich, langjährige Treue als Mitarbeiter wird nicht belohnt, kleinste Fehler auch bei "alten Hasen" direkt bestraft.
Betreuer für die Mitarbeiter im Feld sind seltsame Menschen, die nur das schlechte suchen, statt zu unterstützen. Die guten Betreuer sind fast komplett weg! Nachwuchs? Keiner.
Attraktive Karrieremöglichkeiten! Offenheit für neue Wege.
Es wird derzeit gerade verstärkt daran gearbeitet, gutes Momentum für die Zukunft.
Der Wechsel an der Spitze von H.R. hat bisher nichts bewirkt. Starke Konzentration auf Administration. Unterbesetzte Personalabteilung.
