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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kleiner Tipp an die Geschäftsleitung, man muss bisschen menschlich umgehen können mit den Bewerber/- in.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mit den Bewerbern besser umgehen, wenn man schon jemanden sucht.
Ich wurde absolut nicht Wertgeschätzt behandelt. Ich wurde erniedrigd und mir wurde gesagt, dass wenn er meinen Lebenslauf anschaut, könnt ich jetzt einfach Hilfskraft werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem der Anwalt der Firma zunächst behauptete, ich hätte mich gar nicht beworben (wiederlegt), danach die zeitlichen Angaben bemängelte (wiederlegt), habe ich nun nach einem dritten Schreiben den konkreten Inhalt des Gespräches so formuliert, dass keine belegbaren Tatsachenbehauptungen mehr darin stehen, was natürlich die Wiedergabe des Inhaltes ausschließlich mündlicher Gespräche etwas umständlich macht.

Ich hatte das Gefühl, IQ habe initiativ Kontakt zu mir aufgenommen, sie hätten mich auf Xing o.ä. gefunden und hätten eine passende Stelle (die ich gefühlsmäßig etwa 2 Hierarchiestufen unterhalb meiner aktuellen angesiedelt habe). Mein Eindruck, wir hätten über wesentliche Vertragsbestandteile diskutiert und mir sei wiedergespiegelt worden, dass passe zur diskutierten Stelle, mag eine Fehlinterpretation gewesen sein, wenn auch die spätere Absage sich explizit auf meine Gehaltserwartungen bezog. Als nächster Schritt wurde ein Erstgespräch zwei Tage später vereinbart.
In der Zwischenzeit baten sie um Zusendung meiner vollständigen Bewerbungsunterlagen. Auf die Bitte um Zusendung der Stellenausschreibung bekam ich innerhalb weniger Minuten eine Absage, da meine Gehaltsvorstellungen - die laut Anwalt garnicht diskutiert wurde obwohl sie in der Absage als Grund erwähnt war - zu keiner ihrer Stellen passe.
Wollten die nur einen profilierten Lebenslauf abgreifen? Ein herausragendes Negativbeispiel, soetwas habe ich weder auf der einen noch auf der anderen Seite des Bewerbungsprozesses schon einmal erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es kaum etwas zu verbessern.
Ich habe mich von dem ersten Gespräch an super wohl gefühlt und wurde immer mit Wertschätzung behandelt.

Zwar habe ich dem Unternehmen abgesagt aber sicher ist, diese Firma wird im laufe meiner Karriere nochmals eine Bewerbung von mir erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ein Mitarbeiter am 3.12.2021 mein Lebenslauf auf Indeed gefunden hat, rief er mich an und bekundete sein Interesse an meiner Person.
Nach wenigen Minuten wurde ein Telefoninterview für den 7.12.2021 vereinbart, welches ich mit einer Mitarbeiterin aus dem HR haben sollte.
Das Telefoninterview verliert informativ und nach ca. 30 Minuten verabschiedete sich die Dame und verblieb mit der Äußerung „wir melden uns dann Ende dieser Woche bei Ihnen.“

Jetzt haben wir den 10.1.2022 und es gab bis heute keine Rückmeldung, selbst wenn das Bewerberaufkommen sehr groß wäre, würde eine kurze Rückmeldung angebracht sein.
Sowas ist in meinen Augen nicht professionell, eher schon unseriös.

Mein Verbesserungsvorschlag - Wort halten und sein Gegenüber wertschätzen.

Mit freundlichen Grüßen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorab der Hinweis, dass das nun die bisher 11 Ausbesserung meiner Bewertung ist. Mein Fazit und Tipp für alle anderen: Am besten immer einen Anwalt bei jedem Vorstellungsgespräch mitnehmen, der alles von A bis Z dokumentiert. Denn wenn ihr mal auf ein Unternehmen wie IQ trefft, das offensichtlich überhaupt nicht mit Kritik umzugehen weiß, dann bleiben euch diese leidigen Benachrichtigungen bzgl. "Tatsachenbehauptungen" erspart.

-Zunächst gab es ein Telefoninterview
-Ein paar Tage später kam die Einladung zum persönlichen Gespräch
-Vor Ort empfand ich die Wartezeit als außerordentlich unangemessen und viel zu lang. Der Interviewer war grundsätzlich während des gesamten Gesprächs mir gegenüber sehr unfreundlich. Ich wurde auf Arbeitsbedingungen hingewiesen, die mir äußerst fragwürdig erscheinen.
Spätestens am Ende dieses absolut unprofessionellen und unverschämten Interviews hatte ich mich für eine eindeutige Absage entschieden.
-Der verzweifelte und gehetzte Eindruck, den die Belegschaft auf mich beim Verlassen des Gebäudes machte, bestätigte meinen negativen Eindruck (Gegen diese Aussage wurde überraschend noch nicht anwaltlich vorgegangen).

Nachträgliche Anmerkung:
Anstatt Bewertungen wiederholt anwaltlich anzufechten, wäre eine Evaluation des Rekrutierungsprozesses meiner Meinung nach vielleicht zielführender.

Verbesserungsvorschläge

der Ablauf ist wie bereits in den vorhergehenden Bewertungen gleich: Abfrage anhand einer Liste von einer Assistentin, zweites Telefoninterview mit einer weiteren Person führt zu einer Einladung nach Nürnberg mit dem GF.
Nachdem ich die Bewertungen für das Unternehmen hier gelesen habe, sagte ich den Termin ab. Als Antwort bekam ich, das alles nicht zutreffen würde und ich sollte mir doch selbst ein Bild vom Unternehmen machen.
Update 26.06.2020: Nach 6 Jahren behauptet das Unternehmen, ich hätte mich nie dort beworben und will gegen die negative Bewertung anwaltlich vorgehen.

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