46 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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IQTiG (Institut für Qualitätssicherung und Transparenz im Gesundheitswesen) Bewertungen
IQTiG
(Institut
für
Qualitätssicherung
und
Transparenz
im
Gesundheitswesen)
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
IQTIG viel besser als sein Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IQTiG (Institut für Qualitätssicherung und Transparenz im Gesundheitswesen) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien. Überdurchschnittliche Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima dank Betriebsrat schlecht. Betriebsrat schürt Scheinkonflikte.
Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchien, überwiegend nette Kollegen
Image
geringer Bekanntheitsgrad
Work-Life-Balance
äußerst flexibel im Rahmen einer BV
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet großzügig statt
Gehalt/Sozialleistungen
weit über dem Branchenüblichem. Es gilt der MD-Tarif und wird großzügig gehandhabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialer Anspruch hat hohen Stellenwert
Vorgesetztenverhalten
faire Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
sehr gutes Equipment
Kommunikation
gute Kommunikationskultur
Interessante Aufgaben
überwiegend Büroarbeit am Bildschirm
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ungleiche Bezahlung bei gleicher Qualifikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IQTIG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt aufs Team an
Work-Life-Balance
Faire Homeofficeregwlung
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten sich extern Weiter zu bilden
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt gutes Gehalt,
Allerdings erscheinen die Wahl der Entgeltgruppe willkürlich.
Vorgesetztenverhalten
Informationsrückhalr
Kommunikation
Jede Abteilung arbeitet für sich- es ergeben sich oft Doppelstrukturen. Die Teamübergreifende Kommunikation läuft schlecht.
Gleichberechtigung
Bezahlung ist trotz bestehenden Tarifvertrag unterschiedlich. Bei gleicher Qualifikation und Aufgaben kann schon mal eine Entgeltgruppe dazwischen liegen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IQTiG (Institut für Qualitätssicherung und Transparenz im Gesundheitswesen) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bekomme viel Vertrauen entgegengebracht, kann mich selbst organisieren und habe viele Freiheiten.
Verbesserungsvorschläge
Viele Führungskräfte reden permanent von Wertschätzung und setzen diese selber nicht um.
Arbeitsatmosphäre
Leider keine 5 Sterne, da manche Abteilungen etwas kühl sind.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Behördenarbeit mit Problemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IQTiG (Institut für Qualitätssicherung und Transparenz im Gesundheitswesen) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation innerhalb der Abteilung und fachliche Fortentwicklung in spezifischen Themen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre äußerst hilfreich, zu Beginn einen strukturierten Einarbeitungsplan zu erstellen, der neuen Entwicklern
klare Schritte und Zeitrahmen für Aufgaben bietet.
Für einen neuen Kollegen wäre es vielleicht praktisch, wöchentlich kleine 1:1 Gespräche zu haben, wobei jede Seite was sagt.
Wir sind ein Team und machen ein Produkt zusammen. In der Einarbeitungsphase wäre die Kommunikation über Progress
im Ticket häufiger zu machen. Man muss darüber nachdenken, wie die Arbeit zur Behebung von möglichen Fehlern
durchgeführt werden soll. Es muss darüber diskutiert werden, was zu tun ist, wenn ein Entwickler weiß, wie er mit Tickets
mit niedrigerer Priorität umgeht, während die Bearbeitung von Tickets mit hoher Priorität länger dauert.
Wenn ein Entwickler zusammen mit einer anderen Entwickler ein Ticket bearbeitet, muss man checken, ob diese Entwickler
das gleiche Level haben. Wie lange arbeiten sie schon an diesem Projekt? Benötigt einer von beiden zusätzliche Zeit,
um das Projekt zu starten (einzuarbeiten) und die Dokumentation zu lesen?
Image
Es sollte ein interessantes Institut sein, aber in Wirklichkeit ist es eine große, langsame bürokratische Maschine
Work-Life-Balance
Manche Kollegen arbeiten zu 90 % von zu Hause aus.
Während der Probezeit kann ein Urlaub möglich sein.
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an IQTIG-bezogenen Weiterbildungen ist möglich. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Instituts sind jedoch stark begrenzt und erst nach Abschluss der Probezeit verfügbar
Kollegenzusammenhalt
Pair Programming
Vorgesetztenverhalten
Sie reagieren nur, wenn ich Initiative zeige
Arbeitsbedingungen
2 Bildschirme, Windows-Laptop
Kommunikation
Es gibt viel versteckte Kommunikation. Möglicherweise haben Sie gute Beziehungen in der Abteilung, aber dann stellt sich heraus, dass nicht alles so ist, wie Sie gedacht haben.
Neue Mitarbeiter sollten besonders vorsichtig sein. Gespräche mit den Chefs müssen die neuen Mitarbeiter selbst einleiten. Pläne ändern sich oft und schnell. Was vor einem Monat wichtig war, ist jetzt unwichtig. Es gibt wenig Vertrauen in neue Mitarbeiter, auch wenn sie sich sehr anstrengen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter einem Tarifvertrag erfolgen Gehaltserhöhungen automatisch jedes Jahr. Eine signifikante Gehaltserhöhung ist jedoch nur möglich, wenn jemand auf einer höheren Führungsebene das Unternehmen verlässt. Zudem gibt es viele bürokratische Hürden im Prozess der Gehaltserhöhungen
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Vertrauen in neue Mitarbeiter, auch wenn sie sich sehr anstrengen
Interessante Aufgaben
Man muss alte Systeme pflegen. Am häufigsten geht es um CRM-Systeme, die Daten in Datenbanken ändern. Es gibt keine Dokumentation zum Haupt-CRM-System. Zu viel Arbeit mit Legacy-Code und Liquibase, um neue Tabellen in die Datenbank zu setzen, zu aktualisieren und zu pflegen. Der Frontend-Teil verwendet das Vaadin-Framework, das zu viele Abhängigkeiten zwischen den Modulen hat. Wenn etwas passiert, muss man viel zu viel ändern.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute Bezahlung, super Work-Life-Balance, interessante Tätigkeit - aber die Politik!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IQTiG (Institut für Qualitätssicherung und Transparenz im Gesundheitswesen) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wirklich spannendes Feld und eine interessante Tätigkeit. Die Bezahlung (nach TV MD) ist für meine Berufsgruppe sehr gut. Ich arbeite in einem tollen Team und die Arbeitsbelastung ist sehr ok, keine Überstunden notwendig. Die Arbeitszeiten sind super-flexibel, und es wird viel Home Office angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Organisation, Zusammenarbeit, Arbeitsbelastung und Unterstützung, vom Hörensagen her sogar die Weiterbildungsmöglichkeiten, unterscheiden sich ziemlich zwischen den verschiedenen Teams/Abteilungen, da kann man offensichtlich Glück oder Pech haben. Für den anderen Punkt kann das IQTIG selbst überhaupt nichts, aber: Unser Haupt-Auftraggeber (der G-BA) ist eine politische Veranstaltung, da gibt es widerstreitende Interessen. Deshalb passiert es häufig, dass unsere Arbeitsergebnisse - aus politischen, nicht fachlichen Gründen! - nicht umgesetzt, und sogar unberechtigt kritisiert und bewusst schlechtgeredet werden, wenn sie nicht zur politischen Zielsetzung passen. Damit muss man umgehen können. Die Unzufriedenheit damit ist aber auch ein verbindendes Element unter den Kollegen :-).
Verbesserungsvorschläge
Für gleich gute Arbeitsbedingungen in allen Abteilungen/Teams sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, klassische Karrieremöglichkeiten gibt es aber nicht viele, da es nicht viele bzw. in manchen Bereichen praktisch keine Hierarchiestufen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weder unabhängig noch wissenschaftlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei IQTiG (Institut für Qualitätssicherung und Transparenz im Gesundheitswesen) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, gute technische Ausstattung, Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und Arbeit im Home Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Selbstbewusstsein gegenüber dem Auftraggeber. "Wissenschaftlichkeit" verwässert im Schreiben von Berichten, während der Bezug zur Wissenschaftscommunity außerhalb des Instituts komplett fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Wissenschaftskompetenz der Mitarbeitenden und Führungskräfte sollte gefördert werden. Mehr Selbstbewusstsein gegenüber dem Auftraggeber wäre wünschenswert, um auch weniger gefällige aber evidenz-basierte Empfehlungen zu formulieren und zu vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima.
Image
Verstaubt, bürokratisch, wenig innovativ und unwissenschaftlich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Arbeiten im Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an Weiterbildungen sind möglich; Möglichkeiten der Entwicklung innerhalb des Instituts sind sehr begrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Einbezug der Mitarbeitenden in Entscheidungen. Entscheidungen werden top-down getroffen und durchgesetzt. Change-Prozess im Institut erfolgt ebenfalls top-down, indem Mitarbeitende nur bei der Umsetzung der Ziele ihrer Vorgesetzten einbezogen werden, nicht aber als gleichberechtigte Impulsgeber.
Interessante Aufgaben
Es geht um das Abarbeiten von Themen und Aufgaben - wissenschaftliches, kritisches oder kreatives Denken ist dagegen nicht erwünscht. Stattdessen wird nur darauf geschaut, was dem Auftraggeber passen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Präsenz geht vor Effizienz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IQTiG (Institut für Qualitätssicherung und Transparenz im Gesundheitswesen) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung mal anfangen
Arbeitsatmosphäre
Im Team ok
Image
Nicht gut.
Work-Life-Balance
Einige Kollegen machen Teilzeit
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
Im Team ok
Umgang mit älteren Kollegen
Individuell unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind vor allem mit sich selbst beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Büropräsenz wird gefordert.
Kommunikation
Flurfunk und Arbeitsanweisungen
Interessante Aufgaben
Man arbeitet eigentlich an einer guten Sache, verliert sich aber im Detail.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Herausfordernde Projekte im Organisationskosmos des Gesundheitswesens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IQTIG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit hinsichtlich der Absprachen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mut zum Wandel
Arbeitsatmosphäre
Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben mit Augenmaß
Image
Derzeit Findungsprozess zur Corporate Identity Entwicklung/ Corporate Spirit
Karriere/Weiterbildung
Strategische Personalentwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Berücksichtigung der im Rahmen des möglichen zur Verfügung stehenden Optionen.
Kollegenzusammenhalt
Über alle Bereiche betrachte gut
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt junge Belegschaft, aber immer kollegiale Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
In meinem Umfeld sehr gut, es wird Schwankungen in der Beurteilung geben.
Arbeitsbedingungen
Perfekte bauliche Arbeitsausstattung
Kommunikation
Alle Ebenen der Kommunikation werden bedient.
Gleichberechtigung
Ja klar.
Interessante Aufgaben
Kreativität ist gefragt, originelle Lösungen für Komplexe Fragestellungen sind täglich erforderlich. Es wird nie langweilig.
Work-Life-Balance
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Sekretariat vom Lobbyistenverein G-BA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IQTIG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice/ Nette Leute
Verbesserungsvorschläge
- aus den Fängen des G-BA befreien. Eventuell mit Unterstützung des BMG.
Arbeitsatmosphäre
Keine klaren Strukturen und Prozessabläufe. Dadurch häufig ineffizienten Schleifen
Work-Life-Balance
Viel Work wenig balance. Teilweise unhaltbare kurzfristig Fristen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, können die Arbeitslast nur bedingt auffangen
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterbildung, kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln oder im Unternehmen aufzusteigen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay.
Wenige Benefits außer Obstkorb. Aber keine Zuschüsse zu Sport/ Fahrrad/ Jobticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier wird ausgedruckt, obwohl dort eine positive Entwicklung zu beobachten ist
Kollegenzusammenhalt
In einem Abteilung gut, Abteilungsübergreifend weniger gut. Teilweise sogar durch Neid geprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise Diskrimierungen Äußerungen gegenüber Minderheitsgruppen
Vorgesetztenverhalten
Leitungen sind gut. Dennoch kommt das IQTIG gegen die Vorstellungen des G-BA nicht an. Auch wissenschaftliche Argumente zählen dann nicht. Leitungen dann häufig machtlos
Arbeitsbedingungen
Am Tiergarten gelegen aber zur S Bahn guter km zu laufen
Kommunikation
Zwischen Abteilungen nicht gut, die eine Hand weiß nicht was die andere macht. Einige Fachbereiche halten ihr Wissen absichtlich zurück um eine Monopolstellung zu behalten.
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeiten/Position wird nicht gleich bezahlt
Interessante Aufgaben
wissenschaftliche Arbeiten und Erkenntnisse werden vom G-BA so lange zerredet, bis ein schlechter Kompromiss geschlossen wird.
Image
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Flexible Arbeitszeiten, gute technische Ausstattung zu Kosten von Führung und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IQTiG (Institut für Qualitätssicherung und Transparenz im Gesundheitswesen) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern / Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Einbezug der fachkompetenten Mitarbeiter in fachliche Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, übergeordnet nicht gut
Image
Zunehmend schlechter Ruf was die Fachkompetenz und die Unabhängigkeit angeht
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, je nach Aufgabengebiet jedoch längere Zeiträume kein Urlaub möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird teilweise gefördert, Aufstiegschancen kaum vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt für Gesundheitswissenschaftler, für Ärzte je nach Gusto der Geschäftsführung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch zu viel ausdrucken
Kollegenzusammenhalt
Team selbst und einzelne Kollegen anderer Abteilungen gut, übergeordnet teilweise mißgünstig
Vorgesetztenverhalten
Ton und Art und Weise unangebracht und das bei teilweise unzureichenden inhaltlichen Kenntnissen
Arbeitsbedingungen
Je mehr Kontakt zu übergreifenden Prozessen und Führungsebene, desto belastender
Kommunikation
Auf Arbeitsebene teilweise gut, Führungsebene und Abteilungsübergreifend nicht ausreichend (Qualität und Quantität)
Gleichberechtigung
Gehaltseinstufung nach Gusto der Geschäftsführung (teilweise schlechter bezahlt trotz höherer Qualifikationen und gleichen Aufgaben)
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IQTiG (Institut für Qualitätssicherung und Transparenz im Gesundheitswesen) durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden IQTiG (Institut für Qualitätssicherung und Transparenz im Gesundheitswesen) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IQTiG (Institut für Qualitätssicherung und Transparenz im Gesundheitswesen) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.