Schlimm
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von großem Leistungsdruck geprägt. Die Zielvorgaben waren oft unrealistisch, was dazu führte, dass die Arbeit dauerhaft belastend und kaum zu bewältigen war. Trotz der Bemühungen, den Anforderungen gerecht zu werden, blieb das Gefühl, dass die Erwartungen unerreichbar sind.
Dieser hohe Druck hat sich spürbar auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgewirkt und eine angespannte Stimmung erzeugt. Es wäre wünschenswert, dass in solchen Arbeitsumfeldern mehr Wert auf realistische Zielsetzungen und eine nachhaltige Unterstützung der Mitarbeiter gelegt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Kollegen war stets angenehm und von einem guten, unterstützenden Verhältnis geprägt. Innerhalb des Teams herrschte ein offener Austausch, der die Zusammenarbeit erleichtert hat.
Leider war die Kommunikation mit den Vorgesetzten weniger transparent. Kritische Punkte oder Probleme wurden zwar angesprochen, aber oft ignoriert oder nicht ernst genommen. Dies führte dazu, dass später behauptet wurde, es seien nie entsprechende Hinweise gegeben worden, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit erheblich belastet hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter direkten Kollegen ist sehr ausgeprägt und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Sobald man jedoch über das Team hinausblickt, steht leider häufig die Schuldzuweisung im Vordergrund, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schwierig, da es kaum möglich ist, die Arbeit innerhalb der regulären Arbeitszeit zu bewältigen, wenn man seinen Job gut machen und die Deadlines einhalten möchte. Tägliche Überstunden sind nahezu unvermeidbar, um die gestellten Anforderungen zu erfüllen. Dies führt dazu, dass wenig Raum für Erholung oder private Verpflichtungen bleibt, was auf Dauer sehr belastend ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider alles andere als fortschrittlich. Es wird an vielen Stellen gespart, was sich deutlich auf die Arbeitsumgebung und die bereitgestellten Ressourcen auswirkt. Der Fokus liegt kaum auf dem Wohl der Mitarbeiter oder deren Unterstützung, was oft das Gefühl vermittelt, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden.
Ein positiver Aspekt sind die flexiblen Arbeitszeiten, die zumindest ein gewisses Maß an individueller Planung ermöglichen. Allerdings reicht das allein nicht aus, um die insgesamt unzureichenden Bedingungen auszugleichen.