Basierend auf Daten aus 177 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IQVIA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 489 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
177 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Infos kommen entweder mit riesiger Verzögerung oder so kurzfristig, dass man kaum Zeit hat, sich vernünftig vorzubereiten. Jeder kocht sein eigenes Süppchen, und keiner scheint den Überblick zu haben. Das kostet nicht nur Nerven, sondern auch jede Menge Zeit, die man mit besserer Planung locker hätte sparen können. Alles wirkt dadurch chaotisch und schlecht organisiert.
Überstunden werden weder gesammelt noch berücksichtigt. Das Zeiterfassungssystem hier ist eigentlich nur dazu da, dich Stunde für Stunde zu überwachen. Ich kann den Aussagen nur zustimmen: Um Deadlines einzuhalten, muss man auch in seiner Freizeit viel arbeiten. Abschalten nach Feierabend? Fehlanzeige.
Vorgesetzte ohne Wissen, Erfahrung und Interesse, sich mit Themen auseinanderzusetzen oder zuzuhören. Statt konstruktivem Feedback gibt’s nur Kritik, was das Arbeitsklima ständig belastet. Dadurch entstehen kleine Gruppen, die sich gegenseitig unterstützen, weil von oben keine Hilfe kommt. Wer nicht dazugehört, bekommt Infos oft zu spät oder gar nicht, was die Arbeit noch komplizierter macht.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von großem Leistungsdruck geprägt. Die Zielvorgaben waren oft unrealistisch, was dazu führte, dass die Arbeit dauerhaft belastend und kaum zu bewältigen war. Trotz der Bemühungen, den Anforderungen gerecht zu werden, blieb das Gefühl, dass die Erwartungen unerreichbar sind.
Dieser hohe Druck hat sich spürbar auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgewirkt und eine angespannte Stimmung erzeugt. Es wäre wünschenswert, dass in solchen Arbeitsumfeldern mehr Wert auf realistische Zielsetzungen und eine nachhaltige Unterstützung der Mitarbeiter gelegt wird.
Die Kommunikation zwischen Kollegen war stets angenehm und von einem guten, unterstützenden Verhältnis geprägt. Innerhalb des Teams herrschte ein offener Austausch, der die Zusammenarbeit erleichtert hat.
Leider war die Kommunikation mit den Vorgesetzten weniger transparent. Kritische Punkte oder Probleme wurden zwar angesprochen, aber oft ignoriert oder nicht ernst genommen. Dies führte dazu, dass später behauptet wurde, es seien nie entsprechende Hinweise gegeben worden, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit erheblich belastet hat.
Misstrauen statt Teamwork