Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
IQVIA (NYSE: IQV) ist ein führender, globaler Anbieter von zukunftsweisender Analytik, Technologielösungen und klinischer Auftragsforschung für Life Science Unternehmen und alle Akteure des Gesundheitswesens. Mit modernen Analysemethoden, transformativen Technologien, Big Data und ausgewiesener Branchenexpertise stellt IQVIA intelligente Verbindungen her unter Berücksichtigung aller relevanten Aspekte des Gesundheitswesens.
IQVIA Connected Intelligence™ realisiert wichtige Erkenntnisse auf Basis hochwertiger Informationen aus den Gesundheitswesen weltweit. Gekoppelt mit den neuesten technologischen Innovationen wie der IQVIA Healthcare-grade AI™ und der Domainexpertise von IQVIA entstehen Insights in die Gesundheitsbranchen in besonders hoher Umsetzungsgeschwindigkeit. Auf dieser Grundlage unterstützt IQVIA seine Kunden darin, die klinische Forschung zu beschleunigen sowie die Vermarktung und Bereitstellung innovativer medizinischer Behandlungen voranzutreiben, stets im Sinne bessere Ergebnisse in der Gesundheitsversorgung zu erzielen.
IQVIA ist weltweit führend in Datenschutz und -sicherheit. Das Unternehmen nutzt ein breites Spektrum an Technologien und Sicherheitsmaßnahmen bei der Generierung, Analyse und Verarbeitung von Informationen.
Stellenangebote in Deutschland: Jobbörse
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen herauszufinden, welche der vielen Möglichkeiten bei IQVIA für Sie der richtige Einstieg bei uns sein kann!
Mit unserer umfassenden Expertise in datenbasierter Analytik, Technologielösungen und Beratung unterstützen wir Kunden in allen Segmenten der Healthcare-Branche:
Unser Leistungsspektrum für den deutschen Markt ist breit gefächert und individuell skalierbar.
Mehr erfahren: https://www.iqvia.com/de-de/locations/germany/solutions
Bei IQVIA unterstützen wir Life Science Unternehmen, Verbände, Institutionen, Kostenträger und weitere Akteure im Gesundheitswesen darin, bessere Ergebnisse in der Gesundheitsversorgung zu erzielen.
Unser Ziel ist es, die Gesundheitssysteme wissenschaftlich, wirtschaftlich und sozial weiter voranzubringen. Diese Aufgabe motiviert und verpflichtet zugleich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 488 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs gibt gute Gründe, Mitarbeiter/in bei IQVIA zu werden:
Arbeitsumfeld
Unser teamorientiertes, modernes Arbeitsumfeld bietet beste Voraussetzungen, um sich voll und ganz einzubringen. Dazu gehören z.B. moderne Infrastruktur und Arbeitsplatzausstattung, flexible Arbeitszeiten, zentral gelegene Büros sowie die finanzielle Stabilität eines international aufgestellten Großunternehmens. Kurz: ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter im Hinblick auf eine erfolgreiche Entwicklung gefordert und gefördert werden. Gleichzeitig sorgen wir für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben.
Zusatzleistungen
Wir bieten unterschiedliche Zusatzleistungen, die auf den jeweiligen Bedarf in verschiedenen Lebensphasen zugeschnitten sind. Dazu gehören unter anderem eine betriebliche Altersversorgung und das Employee Assistance Program (EAP). Dieses bietet die Möglichkeit, sich bei beruflichen und privaten Problemen kostenfrei extern beraten und konkret helfen zu lassen.
Entwicklungsperspektiven
Uns ist bewusst, wie wichtig Kompetenzerweiterung, Aufstiegs- und Entwicklungschancen sowie die berufliche Weiterentwicklung für unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen sind.
Unsere umfassenden Schulungs- und Entwicklungsprogramme werden sowohl an unseren Standorten als auch außerhalb durchgeführt.
Die globalen Healthcare Märkte sowie die Verfügbarkeit von Information und Technologie unterliegen fortlaufend einem rasanten Wandel. Unsere Mitarbeiter gestalten diesen Wandel aktiv mit.
IQVIA steht für faktenbasierte Entscheidungen, eine hohe Dynamik und ein großes Spektrum an fachlicher Expertise. Gleich, in welcher Funktion unsere Mitarbeiter/innen tätig sind: In jedem Fall arbeiten sie interdisziplinär und nie allein. Bei uns kann man sich länder- und bereichsübergreifend auf die Expertise der Kollegen und deren Hilfsbereitschaft verlassen. Gemeinsam schaffen wir pragmatische Lösungen, die man sich allein nicht hätte vorstellen können. Das prägt auch unsere Unternehmenskultur.
Mitarbeiter/innen bei IQVIA sind Vertriebsprofis im Healthcare-Außendienst (Pharmaberater, Fach- und Klinikreferenten, Key Account Manager, Medizinprodukteberater, Mitarbeiter im Apotheken-Außendienst), Consultants, Analysten, Statistiker, Softwareentwickler, Mediziner, Datenwissenschaftler, Marketing- und Produktmanager, Solution Architect, Service Consultants und vieles mehr. In jedem Fall arbeiten sie interdisziplinär und nie allein.
Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie hier: Stellenbörse.
Mehr Informationen zu den Entwicklungsmöglichkeiten bei IQVIA erhalten Sie auf unserer Karriereseite.
Stellenausschreibungen von IQVIA Contract Sales & Medical Solutions (IQVIA CSMS GmbH) finden Sie hier.
Bei IQVIA arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlicher formaler Qualifikation. Um wirklich konstruktive Arbeit und die volle Leistungsfähigkeit erreichen zu können, ist für die Einstellungsentscheidung letztlich entscheidend, wie gut Mitarbeiter und Unternehmen zueinander passen.
Wenn Sie die folgenden 5 Fragen klar mit "ja" beantworten können, sollten Sie eine Bewerbung bei uns in Erwägung ziehen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IQVIA.
Wir bemühen uns um größtmögliche Transparenz im Bewerbungsprozess. Konkret heißt dies: Sie werden nach jedem Schritt im Auswahlverfahren über den weiteren Ablauf informiert.
Unter Stellenangebote in Deutschland finden Sie grundsätzlich alle offenen Stellen bei IQVIA Germany; die im Pharma-Außendienst zu besetzenden Stellen bei IQVIA Contract Sales & Medical Solutions (IQVIA CSMS GmbH) sind in der CSMS-Jobbörse abrufbar.
Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen online über unsere Stellenbörse bevorzugen; Stellenausschreibungen im Pharma-Außendienst von Contract Sales & Medical Solutions (IQVIA CSMS GmbH) finden Sie in der CSMS-Jobbörse. Alternativ ist auch eine E-Mail Bewerbung (PDF-Dateien) möglich, sollten Sie z.B. über eine externe Website / Stellenbörse auf eine Stellenausschreibung von IQVIA gestoßen sein.
Als deutsches Unternehmen ist IQVIA Germany Teil eines weltweit agierenden und in mehr als 100 Ländern vertretenen US-Konzerns. IQVIA ist ein schnell agierendes Data-, Research-, Technology- und Consulting-Unternehmen, das sich im agilen Gesundheitsmarkt unter den Top-Playern befindet. Die Verbesserung des Gesundheitswesens mit Blick auf die Patienten, auch im Sinne von Corporate Social Responsibility, ist ein zentrales Anliegen von IQVIA.
Sie können PDF-Dokumente bis zu einer Größe von insgesamt 5 MB bzw. 2 MB (Letzteres gilt nur für IQVIA Contract Sales & Medical Solutions) hochladen. Diese Dokumente können z.B. Ihr persönliches Anschreiben sowie Ihren Lebenslauf mit (Ausbildungs-) Zeugnissen enthalten. Eine alternative Möglichkeit ist, den Lebenslauf hochzuladen und Ihr persönliches Anschreiben in das Freitext-Feld einzugeben.
Bitte beachten Sie, dass wir für eine schnelle und vollständige Bearbeitung Ihrer Bewerbung bei IQVIA Contract Sales & Medical Solutions (IQVIA CSMS GmbH) sowohl Ihren Lebenslauf als auch Ihre Zeugnisse benötigen. Ein Anschreiben benötigen wir für Ihre Bewerbung bei IQVIA Contract Sales & Medical Solutions nicht.
Wir achten vor allem auf Qualifikationen und Berufserfahrungen, die für die jeweilige Stelle wichtig sind, auf die Sie sich bewerben. Für viele Jobs sind zudem gute Englischkenntnisse erforderlich. Je nachdem, in welchem Funktionsbereich Sie arbeiten, können auch weitere Fremdsprachen hilfreich sein.
Zusätzlich zu den formellen Anforderungen an die jeweilig zu besetzende Position suchen wir Menschen, die Neugier, unternehmerisches Denken und Leidenschaft für ihre berufliche Tätigkeit mitbringen und die Werte unseres Unternehmens teilen. Steht bei Ihnen der Kunde im Fokus? Sind Sie ergebnisorientiert? Arbeiten Sie gerne im Team? Sind Sie erst dann zufrieden, wenn Sie mit Ihren Teamkollegen ein ausgezeichnetes Ergebnis für Ihre Kunden erzielt haben? Integrität und respektvolles Miteinander sind Ihnen wichtig? Dann sind Sie und IQVIA „auf einer Wellenlänge“.
In diesem Unternehmensbereich können aufgrund spezifischer fachlicher Anforderungen in den dortigen Funktionen naturwissenschaftliche Studiengänge Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung sein.
Für den Großteil der Positionen im Pharma-Außendienst ist die Statusanerkennung nach §75 AMG eine vom Gesetzgeber vorgegebene Voraussetzung. Wenn Sie Fragen hierzu haben, beantworten wir diese gerne persönlich. Ferner ist für eine Tätigkeit im Außendienst der Besitz eines gültigen PKW-Führerscheins unerlässlich. Zusätzlich zu diesen formellen Anforderungen suchen wir erfolgsorientierte Vertriebspersönlichkeiten, die naturwissenschaftliches Wissen, gepaart mit unternehmerischem Denken und Leidenschaft für den Außendienst, mitbringen.
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen. Wenn Sie daran interessiert sind, bei IQVIA zu arbeiten und keine geeignete Position gefunden haben, können Sie sich gern über die allgemeine E-Mail Adresse jobs.germany@iqvia.com (Anlagen als PDF-Dateien) an uns wenden.
Eine Initiativbewerbung bei IQVIA CSMS GmbH (Anlagen als PDF-Dateien) senden Sie bitte an: Recruitment.CSMS.Germany@iqvia.com
Unser Fokus liegt nicht auf bestimmten Ausbildungs- oder Studiengängen. Vielmehr suchen wir kundenorientierte Mitarbeiter mit naturwissenschaftlicher, medizinischer oder wirtschaftswissenschaftlicher Expertise und ausgeprägter sozialer Kompetenz – gerne auch mit langjähriger Berufserfahrung –, Neugier und nachhaltigem Interesse an Healthcare-Themen.
Im Unternehmensbereich Contract Sales & Medical Solutions (IQVIA CSMS GmbH) können aufgrund spezifischer fachlicher Anforderungen in den dortigen Funktionen naturwissenschaftliche Studiengänge Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung sein.
Wir freuen uns immer über Bewerbungen von interessierten und engagierten Studentinnen und Studenten, die bei uns parallel zu ihrem Studium praktische Erfahrung sammeln oder ein mehrmonatiges Praktikum machen möchten. In unseren Unternehmensbereichen gibt es unterschiedlichste Einsatzbereiche – je nach Studienrichtung und zeitlichen Gegebenheiten.
Ja, IQVIA ist in über 100 Ländern tätig und vertreten. Offene Stellen bei IQVIA außerhalb Deutschlands finden Sie in der globalen IQVIA Job-Datenbank.
Unsere Standorte in Deutschland: https://www.iqvia.com/de-de/locations/germany/standorte
Besonders der Einstellungsprozess was er vorbildlich bis zum teamleiterwechsel kann ich nichts beklagen
Enables holistic development of the employee and provides good opportunities.
Flexibilität/Selbstständigkeit in Bezug auf Jobausführung und Arbeitszeit
Freie Zeiteinteilung - niemand redet mir in meine Arbeit rein.
Besser als kein Job. Liebenswerte Kollegen.
Nepotism is a big problem.
Double standards with salaries and promotions (reserved for employees with connections only).
Abuse of power by the People Leaders(s) , such as humiliations, even in written form, in front of many other colleagues; dividing the team into personal favorates (including personal friends from own country) and non-favorites, big differences with salaries and grades, for exactly the same job; spreading wrong information among non-favorite reportees to other managers to harm the reputation of non-favourite employees.
Promotions ...
Jahrelanges Hinhalten bzgl. Gehaltsanpassung und Beförderung, leere Versprechen, jeder Mitarbeiter ist bloß eine Nummer und direkt ersetzbar. Selbst zur Geburt meines Kindes kamen keinerlei Glückwünsche seitens der Kollegen oder Vorgesetzen. Traurig und enttäuscht, aber das hat mir die Augen geöffnet ...
- Kündigung ohne Grund
- Concur (Spesenabrechnung) muss man sich komplett selber beibringen
- Wenn man um Erklärung bittet, wird man immer nur auf die Beschreibung im Intranet hingewiesen. Wofür sind die Abteilungen da? Kann sich da keiner mal entbehren um zu erklären?
Nach der Probezeit gekündigt worden, noch dazu viel zu spät kommuniziert und schon bei der Einstellung bekannt gewesen, dass das Projekt früher endet, als den Angestellten kommuniziert wurde
Inkompetente Vorgesetzte, chaotische Abläufe, fehlende Wertschätzung, unbezahlte Überstunden, schlechte Bezahlung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, unproduktive Arbeitsatmosphäre
Als Außendienstler in der Überlassung war das wirklich der Horror wie viel unnötigen Mehraufwand man mit Reisekosten und Aktivitätserfassung hat. Zudem funktioniert das xDesk oft nicht, es ist sehr langsam und speichert manchmal nicht. Man muss extrem viele Sachen beachten und angeben. Also das Programm ist einfach sehr User unfreundlich gestaltet und das sollte überarbeitet werden. Und als ich dann endlich nach 4-5 Tagen die Reisekosten fertig hatte und übermittelt habe, kamen sie nach 10 Tagen zurück mit einem Minifehler ...
Wo ist die eigentlich menschliche Herz geblieben?
Mann erwartet man 15 Stunden Ersatzbereitschaft. Selbst wenn Urlaub
Selbst vorher noch nicht angestellt ist.
Die it reagiert wochenlang garnicht. Leider so schlecht wie noch vorher. Vorsicht vor Iqvia. Respektlosigkeit gegenüber dem alteingesessenen Mitarbeitern.
Keine Vorwarnung keine . Keinen Ankündigungen es ist alles in Ordnung wird vorher gesagt.
* Keine langfristige Perspektive, Hauptsache die Quartalszahlen stjmmen
* Der IT mangelt es an manchmal an Kundenorientierung
* Prozesse aus den 80er Jahren, AI ist ein Schlagwort, Excel ist die Realität
* Viele Initiativen zur Modernisierung sind nur Strohfeuer, wenn kein unmittelbarer Umsatz generiert wird, dann wird das Projekt gekippt
* Offener für moderne Problemlösungsansätze wäre hilfreich
IQVIA sollte zukünftig mehr Fokus darauf setzen rechtzeitig ihren Mitarbeitern neue Projekte zu vermitteln.
Gute Mitarbeitern mit einer Festanstellung auch tatsächlich halten und nicht einfach kündigen.
Das Geschäftsmodell mehr auf Sicherheit für Arbeitnehmer anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von IQVIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter direkten Kollegen ist sehr ausgeprägt und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Sobald man jedoch über das Team hinausblickt, steht leider häufig die Schuldzuweisung im Vordergrund, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Mit meinen Kollegen hatte ich immer ein gutes Verhältnis, der Zusammenhalt ist super und es haben sich auch gute Freundschaften entwickelt
Das einzig Positive war ein guter Kontakt zu Kollegen, die auch größtenteils alle in Ordnung und nett waren.
Super unter erfahrenen Kollegen
Als Headquarter Key Account Manager habe ich das Vergnügen, mit einem fantastischen Team von Fachleuten zusammenzuarbeiten. Jeder einzelne Kollege ist hochqualifiziert, engagiert und unterstützend. Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv, und wir arbeiten alle gemeinsam daran, unsere Ziele zu erreichen. Das Teamzusammengehörigkeitsgefühl ist wirklich bemerkenswert, und ich fühle mich privilegiert, Teil dieses großartigen Teams zu sein. Ich habe noch in keinem Unternehmen zuvor gearbeitet, bei dem das Niveau so hoch war. Hier hilft man sich untereinander und nimmt Rücksicht auf die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IQVIA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Karriere eher unüblich, man stellt passendes Personal ein. Weiterbildung nur im Rahmen der üblichen Einarbeitung für ein Projekt. Sonst nichts. Da man nach Projektende eh gekündigt wird, lohnt sich der Aufwand auch nicht.
Viele Weiterbildungsangebote existieren nur auf dem Papier und dienen eher als Werbung. In der Realität gibt es kaum ernsthafte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Null Weiterkommen möglich, einzelne Lieblinge des Managements werden nach oben befördert obwohl andere Kollegen ebenfalls die gleiche Leistung gebracht haben.
Better search outside instead of promoting their own employees.
Keine Weiterbildung außer online auf Linkedin
