IQVIA

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei IQVIA wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die schnelle Antwortzeit bei Fragen und die gute Kommunikation zwischen allen Ebenen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, wie die unklare und unstrukturierte Kommunikation sowie das Gefühl, manchmal alleine gelassen zu werden.

Es wurde festgestellt, dass es zu viele überflüssige Meetings gibt, die teilweise zu ungünstigen Zeiten stattfinden. Dies könnte ein Bereich sein, in dem Verbesserungen vorgenommen werden könnten. Darüber hinaus wurde der Wunsch nach transparenterer Kommunikation von den Vorgesetzten geäußert.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die manchmal problematische Kommunikation zwischen IQVIA und dem Kunden. Trotzdem entspricht die Kommunikation dem eines modernen Dienstleisters. Es scheint jedoch, dass einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation im letzten Jahr als schlechter empfunden haben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Meinungen variieren und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.

Die Arbeitsatmosphäre bei IQVIA wird insgesamt als positiv beschrieben. Es herrscht eine lebendige Dynamik, die durch das Engagement und die Begeisterung der Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten geprägt ist. Diese Freude an der Arbeit wirkt ansteckend und trägt zu einer guten Teamatmosphäre bei.

Die Willkommenskultur wird besonders hervorgehoben. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich schnell abgeholt und in das Team integriert. Hilfsbereitschaft ist ein weiterer zentraler Aspekt der Unternehmenskultur, sowohl unter den Kolleg:innen als auch in den Abteilungen IT und HR.

Trotz des hohen Kostendrucks wird die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und die Arbeit selbst zu planen, geschätzt. Eine gewisse Konkurrenz innerhalb der Abteilungen ist vorhanden, doch steht der Kunde stets im Vordergrund. Die Besetzung der verhandelten Gebiete wird unabhängig von den Konditionen als wichtig erachtet.

Bei IQVIA wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv beschrieben. Die meisten Vorgesetzten werden als freundlich, hilfsbereit und offen wahrgenommen. Sie unterstützen und fördern ihre Mitarbeiter:innen und lassen ihnen Freiheiten in ihrer Arbeit. Es wurde betont, dass kein Micromanagement stattfindet. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten so sehr, dass sie sogar bereit wären, auf Gehalt zu verzichten.

Dennoch gibt es auch Herausforderungen im Umgang mit den Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre direkten Vorgesetzten als ungeeignet für Führungspositionen und fühlen sich nicht motiviert, sondern nur kritisiert. Es wurde berichtet, dass Druck vom Upper Management an die Mitarbeiter:innen weitergegeben wird. Zudem wurden unerwartete Anrufe zur Arbeitskontrolle und spontan angesetzte lange Meetings am Freitag Nachmittag als belastend empfunden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Beurteilung der Vorgesetzten eine individuelle Einschätzung ist.

IQVIA bietet ein Gehalt, das inklusive Weihnachtsgeld und 13. Monatsgehalt ausgezahlt wird. Dieses wird insbesondere von Einsteiger:innen positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Mitarbeiter:innen, die sich eine bessere Bezahlung wünschen, insbesondere erfahrene Kolleg:innen. Es wurde angemerkt, dass die Gehaltssteigerungen als sehr gering empfunden werden.

Die Sozialleistungen bei IQVIA werden generell als in Ordnung betrachtet. Dennoch gibt es Kritikpunkte: Einige Mitarbeiter:innen sind enttäuscht, da Zusagen zu höheren Bezügen nicht eingehalten wurden und manche keinen Bonus oder Provision erhalten haben, obwohl dies angepriesen wurde. Zudem gab es Unzufriedenheit über Veränderungen im letzten Jahr, da Benefits genommen wurden, ohne angemessene Kompensation anzubieten. Insgesamt wird das Gehalt als branchenüblich bezeichnet, jedoch wünschen sich einige Mitarbeiter:innen mehr.