477 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
254 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 160 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, HomeOffice Möglichkeit
Für die Arbeitnehmer nur das nötigste,
von den Arbeitnehmern alles und mehr
Arbeitnehmerzufriedenheit steht leider hinten an
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Kein korrekter Umgang, Gedanken nur am Umsatz
Personal auf Augenhöhe sehen!
Flexibilität
Wie erwähnt, keine Mitarbeiterbindung, keine großen Karrieremöglichkeiten (Wes wird darüber ständig gesprochen aber nicht gelebt)
Arbeitnehmer Bindung ist null, keine Events, keine Weihnachtsgeschenke, kein Extra. Es wird an allem gespart.
Es wird nicht mal jährliche Gehaltsanpassung durchgeführt. Im Jahr 2024 gabs kein Cent Gehaltserhöhung
Besser als kein Job. Liebenswerte Kollegen.
Schon berichtet.
Mehr Ehrlichkeit im Umgang mit Angestellten. Was nützt der unbefristete Arbeitsvertrag, wenn man nach Projektende ohne Angabe von Gründen raus fliegt.
Wenig Motivation, nicht nachvollziehbare Arbeitsanweisungen. Man ist nur ein Rädchen im Getriebe.
War mal besser
Das liegt im Außendienst auch an jedem selbst wie strukturiert man seinen Tag gestaltet. Die Arbeitsanforderungen sind jedoch gut geeignet um verheizt zu werden, wenn man nicht aufpasst.
Karriere eher unüblich, man stellt passendes Personal ein. Weiterbildung nur im Rahmen der üblichen Einarbeitung für ein Projekt. Sonst nichts. Da man nach Projektende eh gekündigt wird, lohnt sich der Aufwand auch nicht.
Im Pharmaaußendienst verdient man immer noch mehr als eine Kassiererin im Supermarkt, aber im Vergleich zu einer Direktanstellung hat man deutlich weniger in der Tasche. Gehaltsanpassungen nach oben gibt es nicht, auch keinen Inflationsausgleich o.Ä. Sozialleistungen werden in Stellenanzeigen zwar angeboten. Das war es dann auch schon.
Große Gebiete heißt viel Fahrerei. Das liegt sicher nicht nur an IQVIA sondern auch am Kunden. Sozialbewusstsein? Was ist das?
Ein Lichtblicķ
Werden alle gleich behandelt
Es gibt solche und solche. Habe beide Kategorien erleben können. Leider sind die guten Vorgesetzten auch schnell wieder weg.
Arbeitsbedingungen sind amerikanisch. Es zählt die Rendite. Der Kunde ist König und was dieser wünscht wird durchgedrückt. Eine hohe Callrate, bei hohem Beratungsaufwand, kleiner Zielgruppe und riesigen Gebieten ist nun mal unsinnig. Das führt zu regelmäßigen Überstunden und motiviert nicht. Dazu kommt, dass wenig Urlaubstage wirklich frei verfügbar sind. Es wird erwartet, dass an Brückentagen Urlaub gemacht wird. Für Weihnachten und Silvester gehen 2 ganze Tage weg und für die Zeit zwischen den beiden Feiertagen wird auch Urlaub vorgeschrieben. Das erfährt man aber nicht bei der Einstellung.
Ob es an IQVIA oder am Kunden lag, ist im Nachhinein nicht auszumachen. Fakt war allerdings, dass wir immer das Gefühl hatten nicht gut informiert zu sein.
Habe keine Ungleichbehandlung festgestellt.
Geht so. Noch bevor man sich so richtig in die Materie eingearbeitet hat, ist das Projekt bereits zu Ende. Das motiviert dann auch nicht.
Freie Zeiteinteilung - niemand redet mir in meine Arbeit rein.
Kommunikation ist unterirdisch
Unbefristete Arbeitsverträge - trotzdem Kündigung nach Projektende
Gehaltsverhandlungen sind Projektbezogen und nicht leistungsbezogen.
Loslösung von der amerikanischen Muttergesellschaft!
Hauptsache der Kunde bekommt sein feedback, dass seine verhandelten Gebiete besetzt sind - zu welchen Konditionen spielt keine Rolle
Die Aktionäre wünschen eine schöne Dividende
Es wird gern gesehen, wenn an Brückentagen Urlaub genommen wird.
Zwische den Jahren soll Urlaub genommen werden wird von HR propagiert.
Muss aber im Januar kommuniziert werden und nicht erst im Sommer!
Urlaub über den Jahreswechsel ist ganz schlecht, wegen neuer Projekte - steht aber nicht im Arbeitsvertrag!
Macht auch keinen Sinn, da die Mitarbeiter zum 31.12 sowieso gekündigt werden!
Gerne - nur wo???
13 Monatsgehälter - ok
Zusagen zu höheren Bezügen werden nicht eingehalten:
Der Kunde zahlt nicht mehr
E Auto wird angeboten, sämtliche Anschaffunskosten sollen auf den Mitarbeiter übertragen werden
Perfekt
Umgang in Ordnung - mehr auch nicht
Bei diesem Vorgesetzten würde ich sogar zur Zusammenarbeit auf Gehalt verzichten - Leider nicht mehr in dem Unternehmen!
Moderne Ausstattung - manchmal zu viel Technik
Viele überflüssige Meetings - teilweise zu ungünstigen Zeiten
Es kommt keiner zu kurz
Ist abhängig vom Projekt
- Onboarding verlief sehr gut...
- Arbeitsmaterialien und Auto waren sehr schnell beim Mitarbeiter
- Kündigung ohne Grund
- Concur (Spesenabrechnung) muss man sich komplett selber beibringen
- Wenn man um Erklärung bittet, wird man immer nur auf die Beschreibung im Intranet hingewiesen. Wofür sind die Abteilungen da? Kann sich da keiner mal entbehren um zu erklären?
Wenn ihr die Leute einstellt... Befristet doch den Arbeitsvertrag, so liegen die Karten gleich offen auf dem Tisch! Dann würde man sich den ein oder anderen Gang vor das Arbeitsgericht sparen!
Tja an der Ehrlichkeit scheitert es gewaltig... Leute werden vor Weihnachten entlassen ohne irgendwie vorgewarnt zu werden... Gut das es das Arbeitsgerichte gibt!
Da bekommt man riesige Gebiete... Oft fährt man über 3 Std zu einem Kunden und dann hat man nicht mal viele Kunden dort...
Erst stellt man die Leute mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ein um sie dann nach einem Jahr wieder zu entlassen... Grundlos und ohne Dank!
Der Vorgesetzte war nett und umgänglich, aber zum führen war er nicht geeignet...
Unser Regionalleiter war super!
Bei unserem Projekt konnte man nie so richtig herausfinden, woran die schlechte Kommunikation lag... War der Kunde daran schuld oder lag es doch an IQVIA... Manchmal hat es wunderbar geklappt aber oft war es nur ein Desaster
Schnelle Vermittlung von neuen Projekten
In Zeitarbeitsprojekten hat man kaum direkt mit Iqvia zu tun. Gehalt wäre bei Direktanstellung vermutlich mehr.
Mehr Kommunikation bei Zeitarbeitsprojekten. Kommunikation läuft vor allem über Kunden, nicht über direkte Vorgesetzte bei Iqvia
Besonders der Einstellungsprozess was er vorbildlich bis zum teamleiterwechsel kann ich nichts beklagen
Die Teamleitung hatte mich meines Erachtens nach sehr unfair bewertet und die ist obwohl sie nie mit mir zusammengearbeitet hatte.
Vielleicht wäre es ganz sinnvoll die alteingesessenen einfach mal rotieren zu lassen nicht immer die gleichen Grüppchen zusammenarbeiten zu lassen
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Super unter erfahrenen Kollegen
Ich hatte Glück mit meinen Chefs
Kommt auf das Projekt an.
Als Außendienstler in der Überlassung war das wirklich der Horror wie viel unnötigen Mehraufwand man mit Reisekosten und Aktivitätserfassung hat. Zudem funktioniert das xDesk oft nicht, es ist sehr langsam und speichert manchmal nicht. Man muss extrem viele Sachen beachten und angeben. Also das Programm ist einfach sehr User unfreundlich gestaltet und das sollte überarbeitet werden. Und als ich dann endlich nach 4-5 Tagen die Reisekosten fertig hatte und übermittelt habe, kamen sie nach 10 Tagen zurück mit einem Minifehler (der locker von IQVIA selbst geändert werden kann). Das heisst ich musste es wieder bearbeiten und Einreichen. Und dann kam es interessanterweise wieder zu mir zurück nach einer Woche und wieder mit einem kleinen Fehler und das ganze ist sogar noch ein drittes mal passiert. Da frag ich mich, warum schickt ihr mir es nicht einmal mit allen Fehlern zurück, sondern für jeden Fehler einzeln. Hat mich oft zur Weisglut gebracht. Also ich habe 7 Wochen nach erster Übermittlung mein Geld bekommen und hatte die ganze Zeit Stress damit.
So verdient kununu Geld.