IQVIA

Bewertungen

Liebe Kollegin oder Kollege,

oh je: Deine derzeitige Situation lässt nichts Gutes vermuten und du bist sehr frustriert. Ob und wie häufigdu das Gespräch mit den verschiedenen Angeboten und Ansprechpartnern bei IQVIA genutzt hast, um aus dieser Situation selbst einen Weg heraus zu finden, ist leider nicht ersichtlich. IQVIA bietet beispielsweise für ganz besonders belastende Situationen Unterstützung über den externen Dienstleister Talingo an. Dieses Employee Assistance Programm dient dazu Probleme am Arbeitsplatz professionell aufzulösen bzw. zu verbessern. Dein Eindruck, dass angefangen beim Gehalt, über die weiteren Arbeitsbedingungen bis hin zur Weiterentwicklung wirklich alles schlecht ist, teilen übrigens viele der Mit-Kommentatoren auf diesem Portal nicht und differenzieren weitaus stärker.

Um deine Situation akut zu verbessern, solltest du als ersten Schritt die HR-Abteilung zum Gespräch bitten. Dafür und für deine offenen Wort sei gedankt - und sicherlich lässt sich für viele Verstimmungen auch eine Lösung finden!

Alles Gute!

Liebe/r Kollegin oder Kollege

anscheinend sind oder waren die Herausforderungen an deinem Arbeitsplatz sehr hoch und haben zu einer persönlichen Resignation geführt.

IQVIA hat einige Anlaufstellen auch außerhalb der HR-Abteilung, die kontaktiert werden können, um die Zeiten der besonderen Beanspruchung besser überwinden zu können. Allen voran sei unser Employee Assistance Program genannt, in dem unter anderem die Services unseres externen Partners Talingo in Anspruch genommen werden können. Talingo ist eine Art professionelles Sorgentelefon, dass bei allen Lebenslagen helfen soll und kann, egal ob juristische oder gesundheitsbezogene oder ganz andere Challenges im Raum stehen.

Für den weiteren Weg alles Gute!

Dear former employee -
thank you very much for your positive review, which is very motivating. Regarding the remuneration, it should be noted that the salary can vary depending on the position, location, and individual qualifications. Generally, we are perceived as very competitive within the industry.

All the best for your future career!

Liebe Kollegin oder lieber Kollege

für die offenen Worte an dieser Stelle sei gedankt! Allerdings muss hier auch wiedersprochen werden. IQVIA befördert natürlich die eigenen Mitarbeitern. In einigen Abteilungen geschieht dies häufiger als in anderen, hier gibt es keine Systematik sondern Zeit, Rollenverteilung, Größe der Abteilung und viele weitere Faktoren spielen hier hinein. Bezüglich der Gehaltserhöhung verhält es sich ganz ähnlich - und nicht zu vergessen, durch die jährliche Zielerreichun kann jede/r Mitarbeiter/in nach persönlicher Leistung einen monetären Benefit erhalten.

Prinzipiell solltest du HR und/oder deine Führungskraft darauf ansprechen, wie du deine Ziele künftig besser weiterverfolgen kannst.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Liebe/r Ehemalige oder Ehemaliger,

vielen Dank für das ausführliche und ehrliche Feedback. Es ist sehr bedauerlich, dass die Arbeitsatmosphäre in deiner Wahrnehmung von Leistungsdruck und unrealistischen Zielvorgaben geprägt wurde. IQVIA ist es dementgegen sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiter unterstützt und motiviert fühlen. Unsere Maßnahmen in der von dir als sehr schlecht bewerteten Work-Life-Balance beinhalten beispielsweise flexible Arbeitszeiten mit ausgeprägten Homeoffice-Möglichkeiten, um Aufgaben in hoher zeitlicher Eigenverantwortung durchführen zu können. Wenn dennoch in deiner Tätigkeit tägliche Überstunden entstanden sind, so hättest du rechtzeitig das Gespräch im Team und in der Abteilung suchen müssen, um Abhilfe zu schaffen.

Für deinen weiteren Werdegang alles Gute!

Vielen Dank für diese sehr positive Bewertung - und dies nach so vielen Jahren! Schade, dass wir nicht mehr zusammenarbeiten.
Alles Gute!

Dear former colleague -

Thank you for taking the time to provide us with your feedback. We are very sorry to hear about your negative experiences and take your comments very seriously!

We want to emphasize that we strongly reject any form of nepotism, abuse of power, and unequal treatment. Our goal is to create a fair and transparent work environment where all employees are treated equally and feel comfortable.

Your remarks regarding salary and promotion practices, as well as the behavior of the leadership and HR department, are of great importance to us. We will thoroughly investigate these issues since we recognize that trust and transparency are crucial for a positive work climate. Therefore, we will make a greater effort to promote clear and open communication channels and ensure that all employees receive the support they need.

All the best for the future!

Liebe Kollegin oder Kollege

schön zu lesen, dass du dich sehr wohlfühlst und einen wunderbaren Eindruck von IQVIA als Arbeitgeber hast. Wir wünschen uns mit dir, dass das noch ganz lange so bleibt.

Beste Grüße und weiterhin viel Spaß!

Liebe/r Kollege/in,

für die Weiterempfehlung von IQVIA als Arbeitgeber sei gedankt und die 4-Sternebewertungen in den einzelnen Kategorien zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Kritischer siehts du die Punkte Karriere und Arbeitsbedingungen. Hier solltest du das Gespräch mit HR und deinem Team bzw. Line-Manager suchen, um deine persönlichen Wünsche und Ziele zu erreichen.

Dafür die besten Wünsche und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Liebe/r Ehemalige/r,

diese schlechte Erfahrung mit IQVIA ist sehr bedauerlich und steht konträr zu den vielen langjährigen und motivierten Kolleg*innen, die auch einmal in Aus- und Weiterbildung bei IQVIA begonnen haben.

Beanstandungen zum Umgang miteinander (im und über die Teams hinaus) können auch anonym nach intern an eine Compliance-Stelle kommuniziert werden. Als internationaler Konzern ist genau dieses Thema eine der obersten Prioritäten.

Für deinen weiteren Berufsweg alles Gute!