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IQVIA
Bewertung

Nicht zu empfehlen

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IQVIA in Mannheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Überstundenvergütung
- kompetente Führungskräfte einstellen
- an die vorher angepriesenen Arbeitsbedingungen halten (Provision, Firmenwagen, etc)

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Positive war ein guter Kontakt zu Kollegen, die auch größtenteils alle in Ordnung und nett waren.

Work-Life-Balance

Man hat eine 40 Std Woche, die man im Außendienst verbringt. Alle Bürotätigkeiten die Anfallen, soll man in seiner Freizeit erledigen. Bürotage oder Homeoffice Zeiten gibt es keine.
Bei Veranstaltungen oder Meetings, bei denen man manchmal (mit An- und Abreise) einen Arbeitstag 12-14 Std hat, bekommt man diese Std nicht als Überstunden gutgeschrieben.
Generell gibt es keine Überstunden oder Ausgleichstage.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind die direkten Vorgesetzten nicht geeignet für eine Führungsposition.
Statt Mitarbeiter zu motivieren, wird nur kritisiert.
Ständig wird man angerufen um scheinbar zu kontrollieren ob man arbeitet (z.b. montags morgens um 8 Uhr nach einem Urlaub).
Spontan werden lange Meetings an einem Freitag Nachmittag vorgeschrieben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gab es bei uns nicht wirklich.
Neulinge wurden nicht unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Arbeitsbedingungen

Im Arbeitsvertrag steht dass man einen Firmenwagen frei wählen kann, man bekommt jedoch einen VW Golf

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird angepriesen dass man Bonus / Provision bekommt, leider bekommt man keinen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ilona KiesewetterDirector Marketing & Communications

Hallo lieber ehemalige/r Kolleg/in,

schade, dass deine Zeit bei IQVIA nicht so produktiv sein konnte, wie es sich beide Seiten vorgestellt hatten. Da du eine Tätigkeit im Vertrieb aufgenommen hattest, muss der größte Anteil deiner Arbeitszeit an der Seite unserer Kunden verrichtet werden. Diese sind uns übrigens für die enge Zusammenarbeit sehr dankbar und schätzen unser Engagement sehr wert.
Engagement in Form von notwendiger Mehrarbeit und Initiative wird von IQVIA ebenso wertgeschätzt und vergütet. Hier hätte eine gezieltere Diskussion mit dem Line Manager und/oder der HR Abteilung und mit den Kollegen gemeinsam Abhilfe leisten können, zumal das angesprochene Fehlverhalten der Führungskraft auch weitere Mitarbeiter beinflusst hat, so wie du schreibst.
Für deinen weiteren Weg alles Gute!

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