Tochterunternehmen mit Potenzial, wenn man es frei arbeiten lässt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation in allen Bereichen und mit den/dem Vorgesetzten. Die positive Bürokultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausblick auf die Zukunft, oft schwammige Projektlage/Verschiebungen, Abhängigkeit vom Mutterkonzern (auf Aufträge warten)
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsentwicklung könnte positiver sein, Sondergehälter (Weihnachts- und Urlaubsgeld) einführen
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist in mehrere Arbeitsstellen aufgrund von Projekten aufgeteilt (Halle/Stuttgart/andere Projektbüros). Die Atmosphäre im Büro Halle ist angenehm. Gute Leistungen werden dankend angenommen.
Kommunikation
Die Vorgesetzten informieren in wöchentlichen Meetings der Abteilungen über Neuigkeiten rund um das Unternehmen. Zusätzlich werden in quartalweisen Teamups das gesamte Unternehmens über aktuelle Projekte/Ziele/Ergebnisse informiert. Aktuelle Themen werden meist in kurzfristigen Meetings besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Im Büro Halle sind die Kollegen kollegial zueinander, es herrscht keine schlechte Stimmung. Gemeinsam werden die ein oder andere Raucher- oder Mittagspause zusammen wahrgenommen, es gibt ab und zu Events.
Work-Life-Balance
Derzeit herrscht ein 3 Tage Homeoffice System. Ein fixer Bürotag und ein flexibler Tag Anwesenheit ist gefordert, alles andere kann flexibel von zu Hause erledigt wrden. Etwaige persönliche Anlässe lassen sich in Abstimmung mit dem Vorgesetzten stets vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind sehr verständnisvoll und entgegenkommend. Kommunikation aktueller Themen wird stets priorisiert. Jahresziele werden mehrmals im Jahr auf aktuellen Progress besprochen und verfolgt.
Entscheidungen werden offen kommuniziert und im Team abgestimmt.
Vorgestzte untereinander zeigen manchmal zu offen Unstimmigkeiten untereinander im Büro, dies sollte eher "unter 4 Augen" geklärt werden.
Interessante Aufgaben
Derzeit ist die Arbeitsbelastung ausgeglichen. Spitzen werden im Team zusammenhängend bewältigt. "Interessante" Aufgaben sind eher selten, die Arbeit ist "Daily Business". Prozesse beschreiben die meisten Abläufe. Vereinfachungen der Prozesse sind manchmal durch die Vorgaben des Mutterkonzerns nicht möglich.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis im Büro Halle m/w beträgt ca. 50%, die Kolleginnen werden ebenfalls geschätzt. Es herrscht keine Benachteilugung oder ähnliches. Die Arbeitserfolge werden gleichmäßig bewertet. Wiedereingliederungen sind möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist bestrebt die Kollegen bei Eignung längerfristig zu binden. Die Fluktuation ist jedoch in der Vergangenheit gegeben, das sich die Auftragslage geändert hat. Arbeitsteilzeitmodelle sind vorhanden. Ältere Kollegen sind ebenfalls beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung: sehr gut, neue Laptops Smartphones
Gebäude: Abgelebte Räume/Küche; Parkplätze nah
Büroausstattung: Neue Kaffeemaschine+Wasserspender; neue Bürostühle; keine Klimaanlage dafür Ventilatoren; keine höhenverstellbaren Tische;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Klimaschutz wird soweit möglich eingehalten, Fair Trade keine Information
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünkltich gezahlt, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Gehaltsanpassung meist jährlich 2-5%, Urlaub 30 Tage, keine Bonus
Image
Das Unternehmen hat durch die deutlichen Abbau von Stellen ein eher schlechtes Image in der Arbeitswelt. Die kam jedoch lediglich durch den Mutterkonzern, da Folgeprojekte nicht realisiert wurden und das Unternehmen in der Vergangenheit (2-3 Jahre) viele Stellen abbauen musste. Dies spiegeln auch die vorherigen Bewertungen hier wieder. Jetzige Betrachtungen des Unternehmens sollten ein besseren Bild darstellen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der größte des Unternehmens sind Aufstiegsmöglichkeinten eher nicht gegeben (flache Hierarchien). Weiterbildungen und Schulungen können auf Eigenwusch durchgeführt werden. Arbeitsrelevante Schulungen und Sicherheitsunterweisungen plant und steuert das Unternehmen.