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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDirekter Vorgesetzter hat fast immer Zeit, hört sich alles an. Kann leider oft nicht helfen.
Offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung. Koordination der Bereiche können selbst gesteuert und verantwortet werden.
Offene Kommunikation in allen Bereichen und mit den/dem Vorgesetzten. Die positive Bürokultur.
- Offene Kommunikationskultur
- Kurze Entscheidungswege
- Teamevents, sonstige Aufmerksamkeiten
Ruhe von der Führungstreffer bzw. Projektleiter.
Wirklich "schlecht" an sich nichts, eher kleine Anpassungen zum Gehalt (Bonuszahlungen) und Zukunftsorientierung im Bezug auf die Projekte.
Ausblick auf die Zukunft, oft schwammige Projektlage/Verschiebungen, Abhängigkeit vom Mutterkonzern (auf Aufträge warten)
Gehalt da unterster Schnitt, Sozialverhalten von HR gen Null, Keine Möglichkeit selbst aktiv Projekte suchen und ausbauen, nur abhängig von Nokia
Keine Kommunikation. Kaum flexibel was Arbeitszeit bzw Urlaub angeht. Sehr, sehr strenge HR.
Kein Entgegenkommen.
Wenn viel Unruhe ist, darüber nachdenken warum. Bei wenig Personal und immer mehr werdender Arbeit, kann man nicht über alles hinwegsehen und die Regeln durchboxen und das mit dem eigenen Job vergleichen! Soziale Intelligenz ist doch heutzutage kein Fremdwort. Bitte nachdenken.
Geld in die Hand nehmen und vernünftige Kollegen einstellen. Wertschätzung der Kollegen die ihre Arbeit richtig gut machen. Allgemein einfach mehr Umgang mit den Leuten. Nicht nur, wenn sich der Kunde beschwert.
Wertschätzung dem MA geben, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen und endlich in 2024 ankommen, HR sollte sich nicht um Dinge kümmern die sie nichts angeht (Kontrollzwang ?)
- optische Aufwertung der Büro-/ und Sanitärräume (eintönig weiß)
- Aufwertung Büroausstattung (Klimatisierung / ergonomischere Tische)
Gehaltsentwicklung könnte positiver sein, Sondergehälter (Weihnachts- und Urlaubsgeld) einführen
Der am besten bewertete Faktor von IRIS Telecommunication ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Cooperation between team members are really good and always supportive
- gemeinsame Mittagspausen
- gute Stimmung im Büro, das ein oder andere private Gespräch
- ab und an Nettigkeiten (Süßigkeiten) am Arbeitsplatz von Kollegen/HR
Im Büro Halle sind die Kollegen kollegial zueinander, es herrscht keine schlechte Stimmung. Gemeinsam werden die ein oder andere Raucher- oder Mittagspause zusammen wahrgenommen, es gibt ab und zu Events.
Individuell je nach Bereich, persönlich nur positive Erfahrungen
Bei den meisten gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IRIS Telecommunication ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen hat durch die deutlichen Abbau von Stellen ein eher schlechtes Image in der Arbeitswelt. Die kam jedoch lediglich durch den Mutterkonzern, da Folgeprojekte nicht realisiert wurden und das Unternehmen in der Vergangenheit (2-3 Jahre) viele Stellen abbauen musste. Dies spiegeln auch die vorherigen Bewertungen hier wieder. Jetzige Betrachtungen des Unternehmens sollten ein besseren Bild darstellen.
Wäre bestimmt besser, wenn mehr soziale Intelligenz in der HR verbreitet wäre. Was heißt denn HR? Mal nachdenken….
Welches image? Kennt keiner diese Firma
Kaum bekannt.
Auf dem Weg der Besserung. Leider wurde hier in den letzten Jahren viel kaputt gemacht. Durch Corona wurden einige Augen geöffnet und auch der Wechsel der Geschäftsführung hat sein übriges dafür getan.
Befristete Verträge werden so gut wie gar nicht mehr rausgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
- Weiterbildungen / Schulungen sind möglich
- Sonstige Schulungen durch Mutterkonzern-Konzept
- Karrieresprünge durch sehr flache UN-Struktur eher nicht möglich
- Unternehmensinterne Umsetzungen können gefördert werden
Es gibt zwar Lehrgänge, jedoch sind diese vom Kunden.
Aufgrund der größte des Unternehmens sind Aufstiegsmöglichkeinten eher nicht gegeben (flache Hierarchien). Weiterbildungen und Schulungen können auf Eigenwusch durchgeführt werden. Arbeitsrelevante Schulungen und Sicherheitsunterweisungen plant und steuert das Unternehmen.
Eventuell wenn die Bedingungen gerade günstig sind, aber nicht immer
Ich bin durch dieser Firma sehr weit gekommen und sie hat mir so viel an Weiterbildung und Karriereaufstiegschancen gewährleistet. Ich bin dieser Firma sehr dankbar, dass sie da Einem einfach so gut die Möglichkeiten bietet
