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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rational und logisch handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulagePünktliches Gehalt ....
Offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung. Koordination der Bereiche können selbst gesteuert und verantwortet werden.
Direkter Vorgesetzter hat fast immer Zeit, hört sich alles an. Kann leider oft nicht helfen.
Offene Kommunikation in allen Bereichen und mit den/dem Vorgesetzten. Die positive Bürokultur.
- Offene Kommunikationskultur
- Kurze Entscheidungswege
- Teamevents, sonstige Aufmerksamkeiten
Wirklich "schlecht" an sich nichts, eher kleine Anpassungen zum Gehalt (Bonuszahlungen) und Zukunftsorientierung im Bezug auf die Projekte.
Ausblick auf die Zukunft, oft schwammige Projektlage/Verschiebungen, Abhängigkeit vom Mutterkonzern (auf Aufträge warten)
Gehalt da unterster Schnitt, Sozialverhalten von HR gen Null, Keine Möglichkeit selbst aktiv Projekte suchen und ausbauen, nur abhängig von Nokia
Keine Kommunikation. Kaum flexibel was Arbeitszeit bzw Urlaub angeht. Sehr, sehr strenge HR.
Immer hoher Druck......
Geld in die Hand nehmen und vernünftige Kollegen einstellen. Wertschätzung der Kollegen die ihre Arbeit richtig gut machen. Allgemein einfach mehr Umgang mit den Leuten. Nicht nur, wenn sich der Kunde beschwert.
Wertschätzung dem MA geben, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen und endlich in 2024 ankommen, HR sollte sich nicht um Dinge kümmern die sie nichts angeht (Kontrollzwang ?)
Führungsriege austauschen....
- optische Aufwertung der Büro-/ und Sanitärräume (eintönig weiß)
- Aufwertung Büroausstattung (Klimatisierung / ergonomischere Tische)
Gehaltsentwicklung könnte positiver sein, Sondergehälter (Weihnachts- und Urlaubsgeld) einführen
Der am besten bewertete Faktor von IRIS Telecommunication ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
- gemeinsame Mittagspausen
- gute Stimmung im Büro, das ein oder andere private Gespräch
- ab und an Nettigkeiten (Süßigkeiten) am Arbeitsplatz von Kollegen/HR
Cooperation between team members are really good and always supportive
Im Büro Halle sind die Kollegen kollegial zueinander, es herrscht keine schlechte Stimmung. Gemeinsam werden die ein oder andere Raucher- oder Mittagspause zusammen wahrgenommen, es gibt ab und zu Events.
Individuell je nach Bereich, persönlich nur positive Erfahrungen
Egal in welcher Abteilung, die Firma darin einfach top und lässt keinen hängen, man versucht Probleme gemeinsam zu lösen und und weißt Keinem die Schuld zu. Man merkt, dass man auch direkt sehr gut aufgehoben ist und aus jeder Abteilung Rückhalt bekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IRIS Telecommunication ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufgrund der größte des Unternehmens sind Aufstiegsmöglichkeinten eher nicht gegeben (flache Hierarchien). Weiterbildungen und Schulungen können auf Eigenwusch durchgeführt werden. Arbeitsrelevante Schulungen und Sicherheitsunterweisungen plant und steuert das Unternehmen.
Es gibt zwar Lehrgänge, jedoch sind diese vom Kunden.
Eventuell wenn die Bedingungen gerade günstig sind, aber nicht immer
Man weiß, dass hier noch einiges getan werden muss. Trotzdem wird sich sehr bemüht, entsprechende Personen auch in den Positionen anzupassen.
Keine Karriereperspektiven, keinerlei Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten da diese dem Unternehmen Geld kosten. Persönlichkeitsentwicklung wird durch Kleinmachen der Mitarbeiter gebremst.
