Attraktiver Arbeitgeber - Aktuelles Wachstum bietet attraktive Aufgaben und Projekte
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Du-Kultur im gesamten Unternehmen; Die Atmosphäre ist insgesamt gut
Kommunikation
Durch die aktuelle Unternehmensentwicklung kommen viele neue Mitarbeiter hinzu. Diese finden sich schrittweise in den Prozessen wieder. Dahingehend ist die interne Kommunikation noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Das Team steht füreinander ein. Der Zusammenhalt ist mitunter eines der Assets dieses Arbeitgebers. Die Mitarbeiter unternehmen auch gerne außerhalb der Arbeitszeit privat etwas miteinander.
Man lernt von- & miteinander. Es ist schön zu sehen, wie sehr sich die Mitarbeiter dadurch weiterentwickeln.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Das Arbeitspensum ist gehoben. Da es sich um eine spannende Produktkategorie mit entsprechenden Wachstumsplänen gibt, besteht eine Vielzahl von Projekten und Themen, welche es zu erledigen gibt. Folglich sammeln sich im Zeitverlauf auch ein paar Überstunden. Die Geschäftsführung versucht durch Optimierungen, Digitalisierungen und Personalplanungen eine Balance für jedes Team zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Format der s.g. Quartalsgespräche. Diese finden mit dem Vorgesetzten statt und berücksichtigten retroperspektive als auch zukunftsausgerichtete Blickwinkel.
Weiterhin bestehen interne Meetings für Führungskräfte als auch für jedes einzelne Team. Die Abstimmung untereinander kann dadurch sichergestellt werden.
Hier sollte aus meiner Sicht auf ein s.g. 360-Grad Feedback hingearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter erhalten ein sehr gutes Equipment (u.a. höhenverstellbare Tische, Curved Monitor).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IronMaxx hat ein hohes Maß an den s.g. ESG-Kriterien. Neben der eigenen PV-Anlage gibt es zudem einen CO2-schonenden Fuhrpark.
Image
IronMaxx steht für Qualität, Service, Performance und Geschmack. Dieses Ziel verfolgen alle Mitarbeiter und das ist spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter erhalten bedarfsgerechte Fortbildungen. Es gibt einen internen Schulungskatalog. Weiterhin können auch externe Fortbildungen/ Weiterbildungen herangezogen werden.