Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IronMaxx Nutrition die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
UNTERIRDISCH, Respektlos , destruktiv und unfair
Die Kollegen sind super.In der Branche arbeiten einfach coole Menschen.Witzig ist,dass die Leute,die länger da sind,die Verhaltensweisen der Geschäftsführung einfach für sich akzeptiert und integriert haben und dies auch so kommunizieren.Also es wird dann eher gesagt "er wird einfach so,guck dass du nen guten Tag erwischt".SIe sind lange da und warnen einen aus Erfahrung.Was natürlich nett ist und gleichzeitig aber absolut strange. Untereinander wird sich auch ausgetauscht,obwohl das von oen nicht wirklich gewollt ist,da sonst diverse Machenschaften und Hinterlistigkeiten auffliegen könnten.
Nein,einfach NEIN:Wenn man hier liest,wie durch positive Bewertungen ein Lügenbild dieser Firma dargestellt werden soll,dreht sich einem der Magen um.Man muss sich vorher jetzt strategisch überlegen wie und für wie lange man den Urlaub einreicht. imZweifel wird mit den Augen gerollt oder der Antrag so lange liegen gelassen bis der Urlaub dann kurz bevor steht.Man wird auch spontan gebeten Urlaub zu tauschen und dafür an einem anderen Tag doch zu kommen.
Der Personalabteilung wird regelmäßig mitgeteilt,dass "für gute Stimmung gesorgt werden muss".Dafür werden dann auch die hochpriesenen Teamfrühstücks angesetzt,die unterm Strich nicht mehr sind als Selbstbeweihräucherung.Außerdem wurde uns gesagt, dass man sich um die negativen Bewertungen bei Kununu unbedingt kümmern müsse,da sonst Bewerber fernbleiben.Natürlich bewerben sich neue LEute,die bleiben aber nicht und das hat immer dieselben Gründe.Negative Kununu Bewertungen werden auf ehemalige Mitarbeiter geschoben,die angeblich alle Rachegedanken haben.Im Zweifel waren es auch noch irgendwelche Storemitarbeiter von vor 100 Jahren oder ansonsten irgendwelche Leute aus dem privaten Umfeld.(so die Geschäftsführung und komisch,dass dieser Wortlaut auch in der letzten BEwertung vorkommt).Es kommt nicht mal ansatzweise der GEdanke,dass wirklich VIELE Leute mit diversen Verhaltensausbrüchen extreme Schwierigkeiten hatten.Alleine zu meiner Zeit haben sich 22 Positionen verändert. Warum hinterfragt man sich bei so einer Fluktuation nicht selbst?
Die Branche und Thematik ist sehr spannend.Aber die Herangehensweise in diesem Unternehmen ist halt eben fragwürdig.Es geht immer um den schnellen Euro.Was schade ist. Durch weniger Fluktuation könnte man sich wirklich noch weiterentwickeln und das nicht nut in Form von Zahlen,sondern in Form von Qualität.
Zu Beginn auf einer Position hat man zunächst die "Honeymoon-Zeit." Dies beginnt beim Vorstellungsgespräch.Hier erscheint alles sehr persönlich,freundlich,offen und die Aussicht auf ein gutes Gehalt lässt einen schnell eine Zusage abgeben.Man hat auch einige Wochen Schonungszeit,je nach Position länger oder kürzer.Dann ist man erstmal "Der Neue" und der Retter der Situation.Man merkt aber schnell, dass man kein Licht am Horizont sieht.Man will seine Arbeit bestmöglich machen und auch vorallem besser als sein Vorgänger(über den wird fleißig hergezogen) aber hat man einmal angefangen und sich vermeintlich zu 5% freigeschaufelt,wird man immer mehr mit Arbeit zugeschüttet.Ohne klare Linie und mit viel DruckBei mir ist der Eindruck von Chaos entstanden,auch verursacht durch hohe Fluktuation.