Agentur für einen guten Start ins Berufsleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die Leute sind echt klasse und das flair der Arbeit ist gut. Auch die Kundenprojeke machen Spaß. Man kann sich sehr aufeinander verlassen und jeder steht zu seinem Wort. Auch die Geschäftsführung ist stehts bemüht eine Verbesserung anzustreben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Daily Business zerstört jede Innovation im Unternehmen. Leider ist auch die bergreifende Zusammenarbeit in den Teams nicht immer optimal geregelt und es besteht ein zu sehr nebeneinander statt Projekt bezogen zusammen zu arbeiten. Die Geschäftsleitung verkauft oft Sachen als gönnerhaft, was inzwischen sowieso gesetzlicher Standard ist oder bereits die breite Masse der Agenturen umsetzt. Auch die Authentizität der Geschäftsleitung ist nicht immer gegeben. Oft Überschätzen sich die Führungspersonen in ihrer Fähigkeit zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Agentur lebt nur von starken Mitarbeitern. Sie auszubauen und zu binden, damit man wirklich wächst, wäre extrem wichtig. Der Fokus von Kundengewinnung zum Halten der Kunden wäre wichtig. Die Führung sollte inklusiver sein, damit Mitarbeiter sich weiterentwickeln und eigenständiger werden. Es besteht ein zu männerlastiger Führungsstil und die Umsetzung starker Teams, die auch in der Lage sind komplexe Aufgaben sehr gut umzusetzen, sollte mehr fokussiert werden. Viele Seniors wandern sonst ab und dann kann man nicht Leistungen verkaufen, die keiner umsetzen kann. Auch die Transparenz sollte in den Entscheidungen mehr gegeben sein.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter halten fest zusammen und es sind mehr Freunde als nur Kollegen. Geschäftsleitung wirkt manchmal aber etwas entkoppelt.
Kommunikation
Gute Kommunikation in den Teams. leitende Personen könnten allerdings noch mehr soziale Aspekte in der Führung berücksichtigen
Kollegenzusammenhalt
s. oben ohne die Kollegen wäre Ironshark nichts.
Work-Life-Balance
Viel Freiheiten
Vorgesetztenverhalten
Kollegen sind offen, Geschäftsleitung bietet immer ein offenes Ohr. Manchmal wirkt das Unternehmen allerdings ohne konkrete Vision und die Umsetzung interner Verbesserungen scheitert zu oft an den inneren Strukturen und dem Daily Business. Die manche Vorgesetzten sind manchmal zu überzeugt davon, dass Sie gut führen, allerdings ist das nicht immer der Fall.
Interessante Aufgaben
Ja gibt es, da eine Agentur wie Ironshark immer wieder mit anderen Kunden und damit anderen Aufgaben konfrontiert ist. Damit ist die Abwechslung gegeben. Man hat die Chance viel mit zu denken und sich einzubringen mit neuen Lösungen für die Kunden.
Gleichberechtigung
von 4 Projektleitern + Geschäftsleitung nur eine Frau, ist für mich nicht Gleichberechtigung. Oftmals auch im Führungsstil Männerattitüden dominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch das die Agentur trotz allem sehr jung ist, weniger relevant. Aber auch Ältere Kollegen werden integriert und es ist sehr familiär und heimlich für jede Altersklasse.
Arbeitsbedingungen
insgesamt sehr gut. Es gibt moderne Rechner und Tools zum arbeiten. höhenverstellbare Tische, gutes Büro etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja man macht sich da sehr Gedanken drum im Bereich Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein ist okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Start okay und alle Gesetzlich geforderten Sachen werden eingehalten. die zusätzlichen Benefits sind allerdings sehr überschaubar. Hier gäbe es noch Potenzial um Mitarbeiter länger zu halten und das nicht alleine nur durch die Forderung nach mehr Geld.
Image
Jung und Dynamisch, ist hier wirklich der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Gibt ein Weiterbildungsbudget, was auch flexibel ist und für Ideen und Weiterentwicklung haben die Führungspersonen ein offenes Ohr. die Karriereentwicklung innerhalb ist allerdings durch die Strukturen relativ stark begrenzt.