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IronShark macht in vielen Bereichen einen sehr guten Job. Wünsche werden gehört, ernstgenommen und auch umgesetzt. Das Online Marketing Team ist super strukturiert und sehr gut geführt. Zudem hat IronShark durch unbegrenzte Home-Office Möglichkeit und flexible
Arbeitszeiten ohne Kernzeiten eine gute Work-Life-Balance ermöglicht, was den Arbeitsalltag super angenehm gestaltet hat.
Eine intensivere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte dazu beitragen, Projekte besser zu koordinieren und Synergien zu schaffen.
Feedback-Runden und Entwicklungsgespräche gab es zwar, aber die Regelmäßigkeit hat dann nachgelassen, da könnte man noch mehr dranbleiben, um noch individueller auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung der einzelnen Leistung außerhalb des Online Marketing Teams könnte es geben.
Die Arbeitsatmosphäre in der Agentur war wirklich angenehm und entspannt. Das Team war super offen und hilfsbereit, sodass man sich von Anfang an wohl gefühlt hat. Alles in allem eine sehr positive und freundliche Atmosphäre, in der man gerne gearbeitet hat.
Super flexibel! Arbeiten im
Home Office oder von einem
anderen Lieblingsort ist jederzeit möglich. Da gibt es auch keine Begrenzungen. Es wird auch total darauf geachtet, dass Meetings zu angenehmen und familienfreundlichen Zeiten stattfinden. Und die Urlaubsplanung ist auch super fair.
Es gibt jährlich verschiedene Spendenaktionen. Das Bewusstsein ist schon da, aber ich finde das Thema Nachhaltigkeit und soziales Engagement könnte noch aktiver gelebt werden. Und besser kommuniziert werden, wenn etwas unternommen wurde, was der Umwelt oder anderen Menschen hilft.
Insbesondere wenn man als nachhaltige Agentur auftreten möchte, ist das wichtig,
um den Begriff “Nachhaltigkeit” nicht auszunutzen.
Es gibt für jeden Mitarbeitenden ein gutes jährliches Weiterbildungsbudget. Das kann frei eingesetzt werden, je nach Interesse.
Die Zusammenarbeit hat immer auf einer ehrlichen und offenen Ebene stattgefunden. Das Team hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Häufigere vor Ort Meetings,
Teamevents oder gemeinsames Mittagessen im Büro hätten den Zusammenhalt noch mehr stärken können.
Top! Es gibt die Möglichkeit zwischen Windows und Mac Laptops zu wählen. Und veraltete, langsame Geräte werden auf Wunsch ausgetauscht. Zudem gibt’s höhenverstellbare Tische. Die Büros könnten noch etwas mehr Liebe vertragen und etwas gemütlicher eingerichtet sein, aber dass ist ja immer auch Geschmacksache.
Innerhalb des Online Teams war die Kommunikation immer transparent und klar. Auch wenn die meisten Remote arbeiteten.
Für den Einstieg fande ich das super. Man hat die Möglichkeit sich vom Junior zum Senior zu entwickeln. Trotzdem kann man kein Tariflohn erwarten. Dafür gibt es aber 30 Tage Urlaub und andere nette Benefits wie Jobticket.
Es gibt öffentlich kommunizierte Gehaltsbänder. Sodass jeder je nach Joblevel/Berufserfahrung bezahlt wird.
Was ich bei IronShark zu schätzen gelernt habe:
- Offenes und familiäres Miteinander
- Viel Spaß und Freude im täglichen Arbeitsalltag
- Volles Verständnis bei Krankheit oder Kinderbetreuung
- hohes Maß an Rücksicht und Vertrauen
- Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung
- Kein gemachter Leistungsdruck wie in anderen Agenturen
- Fachliche und inhaltliche Überlastung wird zu 99,9% vermieden
- Moderne und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
- es hat mir bis zum Schluss sehr viel Spaß und Freude gemacht hier zu arbeiten
Kritikpunkte habe ich eigentlich keine, zumindest nicht im klassischen Sinne.
„Schlecht“ wäre das falsche Wort. Im Vergleich zur Agenturlandschaft oder den Online-Marketing-Abteilungen größerer Konzerne wird schnell klar, dass IronShark ein völlig anderes Unternehmen ist. Hier geht man gerne zur Arbeit, und das scheint auch bei der Mehrheit der Belegschaft so zu sein. Der Zusammenhalt ist stark, und die Jahre bei IronShark haben mir viel gegeben.
Was für mich letztlich nicht mehr so zufriedenstellend war, betrifft die Entwicklungsperspektive sowie die finanzielle Perspektive. Meine Erfahrungen und Fähigkeiten wurden nicht mehr richtig gefordert, und ich geriet zunehmend in eine Selbstorganisation, die jedoch stärker gerechtfertigt werden musste. Dies führte letztlich zu Konflikten, die sowohl meine finanzielle als auch fachliche Weiterentwicklung einschränkten.
- Regelmäßigeres und umfassenderes Feedback sowie Austausch über Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter zwischen allen Ebenen, nicht nur Team intern
- Stärkerer und kontinuierlicher Austausch zwischen Mitarbeitern und Projektleitung
- Projektleitung sollte im Umgang mit Personal ggf. gezielter geschult werden
- Projektleitung sollte die Projekte entweder vollständig leiten und die gesamte Organisation bis hin zum Reporting übernehmen, ohne dass operative Mitarbeiter das machen und sich anschließend intern rechtfertigen müssen / Oder es wird im Vorfeld klar gemacht, dass der Senior MA die Leitung eines Kunden komplett übernimmt und es so machen kann, wie er/sie es will
- Mehr Investitionen in Innovationen (Themen im Online-Marketing) und Technologien (Entwicklung)
- frühzeitigere und transparentere Kommunikation über das Unternehmenswachstum/Auftragslage/Engpässe
- Ausbau der Sales-Aktivitäten
- Integration der Mitarbeiter in die Sales-Prozesse
- Weniger Abhängigkeit von großen Kunden und gezieltere Ansprache kleinerer Projekte
- ein paar mehr Benefits für die externen HomeOffice Mitarbeiter
- gleiche Zusatzzahlungen z.B. Inflationsausgleichsprämie für alle und nicht als Gehaltserhöhung individuell gestalten (für jeden ist alles teurer geworden)
- größere Gehaltsunterschiede in den Teams ausgleichen ggf. Erfahrungsstufen System einführen
- Ausrichtung des Unternehmens optimieren und festigen
- größeres fachliches Netzwerk aufbauen / Netzwerken mit anderen Agenturen
Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Sowohl im Homeoffice als auch vor Ort ist man immer dabei und verpasst nichts, sofern man teilnehmen möchte. Das technische Equipment und andere Arbeitsgeräte sind immer auf dem neuesten Stand.
Es gibt auf jeder Ebene flache Hierarchien, und man wird immer gehört. In meinen sechs Jahren gab es nie einen wirklich negativen Vorfall oder schlechtes Vorgesetztenverhalten.
Die Stimmung in den Teams ist gefühlt immer sehr gut. Auch in stressigen Momenten oder bei punktuellem Work-overload wird man gehört und kann sich aufeinander verlassen. Es wird ein ausgeprägtes "Wir-Gefühl" gelebt.
Ich liebe den IronShark-Spirit und das Image.
In jeder Situation habe ich versucht, das auch nach außen zu tragen. Intern habe ich jedoch das Gefühl, dass der einstige Spirit bei manchen Mitarbeitern nicht mehr so stark vorhanden ist und weitergegeben wird. Stilles Mauscheln gibt es in jeder Firma, aber irgendwie brennt die Flamme nicht mehr so heiß wie in meinen Anfangszeiten. Ich verlasse IronShark mit einer geknickten Flosse :-(
Work-Life-Balance wird bei IronShark nicht nur großgeschrieben, sondern auch gelebt. Durch die flexible Arbeitszeitregelung können private und berufliche Verpflichtungen perfekt in Einklang gebracht werden. Klar, es gibt Meetings und Pflichtanwesenheiten, aber das Drumherum ist toll. Ich persönlich habe aufgrund meiner kleinen Kinder meinen Arbeitstag immer etwas früher beendet und die Zeit am Abend wieder reingeholt. Das war perfekt, und für meine Kinder war es toll, dass ich immer Zeit für sie finden konnte. Reduzierung und Anpassung der Arbeitszeit war nie ein Problem und konnte auch extrem kurzfristig vereinbart werden.
Weiterbildungen sind im Rahmen eines vorgegebenen jährlichen Budgets möglich und auch thematisch frei wählbar. Das fand ich immer super, da man nie etwas „aufgedrückt“ bekam.
Die Karriereentwicklung ist hingegen stückweise vorgegeben bzw. limitiert. Das ist in der Branche normal, weshalb es in anderen Agenturen häufig zu stärkerer Mitarbeiterfluktuation kommt. IronShark war davon nicht so stark betroffen, doch denke ich, dass es auch hierbei Veränderungen geben wird. Es fehlt eben etwas an Innovation und neuen Bereichen. Zumindest im Bereich Online Marketing.
Beim Thema Gehalt, oder anders gesagt, der Gehaltsperspektive, kann ich leider nicht volle Punkte geben, was mich letztlich auch teilweise dazu bewogen hat, die Fühler auszustrecken.
Es gab eine Zeit, in der sehr proaktiv auf die Mitarbeiter zugegangen wurde. Das empfand ich als äußerst positiv, da man sich dieses mitschwingende, unangenehme Gefühl bei einer Gehaltsverhandlung sparen konnte. In meinem Fall blieb diese Proaktivität in den letzten Jahren jedoch aus. :-/ Ich bin gut mit anderen Agenturen vernetzt und weiß, dass mehr möglich wäre. Wie gesagt, es ging mir um die Perspektive. Was viel und was wenig ist, sieht jeder anders. Ich empfand es immer als zu wenig, aber es war für mich lange nicht so wichtig, da der Rest einfach perfekt passte und ich mich bei IronShark rundum glücklich fühlte.
Ich habe das Schreiben mit Stift und Papier fast verlernt.
Auch vor Ort konnte ich kaum Verschwendung oder Ähnliches feststellen. Das damalige Pizza-Wettessen war zwar reine Verschwendung, aber ein soziales Muss. ;-)
IronShark fördert immer mal wieder Soziale Projekte, was mir sehr gefällt.
Wie im „normalen“ Leben kann nicht jeder mit jedem oder möchte die Arbeit ins Private bringen. Bei einigen wenigen gibt es ein bisschen Reibereien, was sich jedoch nicht auf die Gesamtheit auswirkt. Ich persönlich hatte immer ein sehr gutes Verhältnis zu jedem Shark und habe mich in der Familie extrem wohlgefühlt. Die Leute vor Ort unternehmen auch häufiger privat etwas miteinander. Da ich nie am Standort in Jena gearbeitet habe, konnte ich natürlich nicht so spontan teilnehmen. Kinder und Familie haben dann im Verlauf meiner Arbeitsjahre auch nicht wirklich geholfen öfter mal rüberzufahren ;-)
Der Kollegenzusammenhalt könnte nicht besser sein! Gibt es in der Form vermutlich auch nur bei einer Hand voll Unternehmen/Agenturen.
Ich schätze den Altersdurchschnitt bei IronShark auf etwa 30 bis 40 Jahre.
In anderen Agenturen gibt es oft mehr jüngere Mitarbeiter, die jedoch nach wenigen Jahren die Agentur wieder verlassen. Die „älteren Sharks“ werden altersgerecht behandelt und erleben keinerlei Nachteile. In den meisten Fällen sind sie schon viele Jahre bei IronShark, was für die positive Unternehmenskultur spricht.
Ich habe mich mit beiden Chefs immer sehr gut verstanden und werde sie schmerzlich vermissen. Es war für mich immer eine Freude und hat mich sehr motiviert, wenn ich einen „Direktauftrag“ von ihnen erhielt. :-) In den Teams selbst bzw. mit den entsprechenden Teamchefs herrscht hin und wieder nicht so ein gutes „Miteinander“. In den letzten Monaten war das hier und da zu merken, aber es waren eher Ausnahmen und spezielle Fälle bzw. Situationen.
Es wird stets darauf geachtet, dass man in keiner Weise bei seiner Arbeit behindert wird oder mit irgendwelchen Einschränkungen leben muss. Selbst bei den Leuten im Homeoffice (wie in meinem Fall) wird auf Wünsche und Probleme eingegangen (z. B. Klimaanlage, Bürostuhl etc. ). Kleines Manko: Für die externen Homeoffice-Mitarbeiter gibt es leider keine kostenfreien Getränke. Das ist etwas schade und könnte verbessert werden... vielleicht eine Kaffeepauschale ;-)
Jeder ist miteinander vernetzt und bekommt auch im HomeOffice das Gefühl nebenan zu sitzen :-)
Es gibt einen ausgewogenen Frauen-Männer-Kind-Hund-KI Anteil bei IronShark, wobei ich es begrüßt hätte, noch ein kleines bisschen mehr Frauen in der Führungsetage zu sehen. Vielleicht kommt das ja noch. :-)
Die Aufgaben im Online-Marketing sind generell sehr interessant, sofern man sich selbst dafür begeistern kann. :-) Ich konnte das immer, auch wenn es manchmal kleinere Routine-ToDos waren. Die Aufgaben kamen natürlich immer auch mit den Kunden und fielen entsprechend unterschiedlich aus. Durch die frei wählbaren Weiterbildungen kann man sich kontinuierlich weiterentwickeln, neues Wissen erlangen und dieses dann auch ohne starre Vorgaben mit den Kunden umsetzen. Es steht jedem frei, sich selbst interessante Aufgaben zu suchen, sofern diese sinnvoll sind.
Es durfte kein Gabelstaplerführerschein gemacht werden, was ich sehr schade fand. ;-)
Ich hätte mir hier und da gewünscht, dass es eine Art Innovationsmanagement gegeben hätte. Im Laufe der Zeit gab es ein ähnliches Vorgehen, das jedoch zuletzt stärker abbaute. Man kann zwar jederzeit eigene Ideen einbringen und diese nach Rücksprache auch an den Kunden herantragen, jedoch fehlt es ein bisschen an Vorgaben. Es ist im Alltag oft schwierig, sich neben dem Daily Business derart zu informieren, um immer alles im Blick zu behalten.
Sehr angenehmes Arbeitsklima zwischen allen Abteilungen
Einwandfreies Image des Arbeitgebers
Gutes Arbeitszeitmodell, flexibles Konzept mit viel Entscheidungsmöglichkeit durch den Arbeitnehmer
Strukturierte Aufstiegsmöglichkeiten bereits ab Beginn möglich
Gehaltsstruktur fair, motivierend und überdurchschnittlich
Paperless office, umweltschonende Geräte und Transportweisen
Eingeschweißtes Team und großartigem Zusammenhalt
Sehr junges Team mit hoher Wertschätzung unabhänging vom Alter
Einwandfreie Kommunikation, faire und offene Bewertung und Unterstützung der Teammitglieder
Perfekte Ausstattung, beste Kommunikation und klare Arbeitsstruktur
Exzellente Kommunikation über die flachen Hierarchien hinweg
Absolute Gleichberechtigung unter allen Teammitgliedern
Abwechslungsreiche Themengebiete, interessante Kunden, vielfältige Aufgaben
Unzufriedenheit der Mitarbeiter deutlich sichtbar, wird kaschiert und nicht direkt angesprochen.
Keine realistische Wahrnehmung der tatsächlichen Situation vorhanden. Mangelnde Führungskompetenz.
Massive Schwächen in der Mitarbeiterkommunikation und Führung.
Das Team und die Leute sind echt klasse und das flair der Arbeit ist gut. Auch die Kundenprojeke machen Spaß. Man kann sich sehr aufeinander verlassen und jeder steht zu seinem Wort. Auch die Geschäftsführung ist stehts bemüht eine Verbesserung anzustreben.
Das Daily Business zerstört jede Innovation im Unternehmen. Leider ist auch die bergreifende Zusammenarbeit in den Teams nicht immer optimal geregelt und es besteht ein zu sehr nebeneinander statt Projekt bezogen zusammen zu arbeiten. Die Geschäftsleitung verkauft oft Sachen als gönnerhaft, was inzwischen sowieso gesetzlicher Standard ist oder bereits die breite Masse der Agenturen umsetzt. Auch die Authentizität der Geschäftsleitung ist nicht immer gegeben. Oft Überschätzen sich die Führungspersonen in ihrer Fähigkeit zu führen.
Eine Agentur lebt nur von starken Mitarbeitern. Sie auszubauen und zu binden, damit man wirklich wächst, wäre extrem wichtig. Der Fokus von Kundengewinnung zum Halten der Kunden wäre wichtig. Die Führung sollte inklusiver sein, damit Mitarbeiter sich weiterentwickeln und eigenständiger werden. Es besteht ein zu männerlastiger Führungsstil und die Umsetzung starker Teams, die auch in der Lage sind komplexe Aufgaben sehr gut umzusetzen, sollte mehr fokussiert werden. Viele Seniors wandern sonst ab und dann kann man nicht Leistungen verkaufen, die keiner umsetzen kann. Auch die Transparenz sollte in den Entscheidungen mehr gegeben sein.
Alle Mitarbeiter halten fest zusammen und es sind mehr Freunde als nur Kollegen. Geschäftsleitung wirkt manchmal aber etwas entkoppelt.
Jung und Dynamisch, ist hier wirklich der Fall.
Viel Freiheiten
Gibt ein Weiterbildungsbudget, was auch flexibel ist und für Ideen und Weiterentwicklung haben die Führungspersonen ein offenes Ohr. die Karriereentwicklung innerhalb ist allerdings durch die Strukturen relativ stark begrenzt.
Zum Start okay und alle Gesetzlich geforderten Sachen werden eingehalten. die zusätzlichen Benefits sind allerdings sehr überschaubar. Hier gäbe es noch Potenzial um Mitarbeiter länger zu halten und das nicht alleine nur durch die Forderung nach mehr Geld.
Ja man macht sich da sehr Gedanken drum im Bereich Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein ist okay.
s. oben ohne die Kollegen wäre Ironshark nichts.
Durch das die Agentur trotz allem sehr jung ist, weniger relevant. Aber auch Ältere Kollegen werden integriert und es ist sehr familiär und heimlich für jede Altersklasse.
Kollegen sind offen, Geschäftsleitung bietet immer ein offenes Ohr. Manchmal wirkt das Unternehmen allerdings ohne konkrete Vision und die Umsetzung interner Verbesserungen scheitert zu oft an den inneren Strukturen und dem Daily Business. Die manche Vorgesetzten sind manchmal zu überzeugt davon, dass Sie gut führen, allerdings ist das nicht immer der Fall.
insgesamt sehr gut. Es gibt moderne Rechner und Tools zum arbeiten. höhenverstellbare Tische, gutes Büro etc.
Gute Kommunikation in den Teams. leitende Personen könnten allerdings noch mehr soziale Aspekte in der Führung berücksichtigen
von 4 Projektleitern + Geschäftsleitung nur eine Frau, ist für mich nicht Gleichberechtigung. Oftmals auch im Führungsstil Männerattitüden dominiert.
Ja gibt es, da eine Agentur wie Ironshark immer wieder mit anderen Kunden und damit anderen Aufgaben konfrontiert ist. Damit ist die Abwechslung gegeben. Man hat die Chance viel mit zu denken und sich einzubringen mit neuen Lösungen für die Kunden.
- tolles Team
- sehr gutes DrumHerum
- der Spaß kommt nicht zu kurz
- persönliche Weiterentwicklung möglich
- so richtig schlecht ist nichts, man muss da weiter machen, wo man sich gerade befindet!
- Führungsstruktur vertiefen - Klarheit schafft Sicherheit
- mehr Feedback geben!
Dank flexibler Zeiteinteilung und sehr offenen Büros, kann man sich sehr gut einfinden und wohlfühlen
Das Image ist gut und macht Spaß. Man ist stolz ein Teil der Unternehmung zu sein
Es gibt viel Arbeit, die aber recht frei umgesetzt werden kann. Dank mobiler Endgeräte und recht freier Arbeitszeiten kann man Beruf und Privates sehr gut vereinen
deutliches Potenzial!
Auf der einen Seite durch persönliche Weiterbildungsbudgets sehr gut, denn man kann sich persönlich weiter entwickeln. Auf der anderen Seite gibt es wenig Aufstiegschancen durch flache Hierarchien...
Nach außen hin scheint der Zusammenhalt groß, nach innen gibt es jedoch wie überall auch kleine Differenzen. Hin und wieder werden Team-Events geplant und umgesetzt. Diese sind sehr schön!
Das Vorgesetztenverhalten ist auf einem guten Weg. Hier finden gerade viele Veränderungen statt und manche Sachen sind noch nicht bis zu Ende gedacht oder vollständig umgesetzt. Der Weg ist gut und richtig, macht weiter!
Gute Bedingungen, gute Anbindung an den Nahverkehr, freie Getränke, frisches Obst, Süßigkeiten, hier und da ein Frühstück, ein Mittag, ein Eis oder der Kuchen... Man gibt sich viel Mühe
Die Kommunikation untereinander ist gut. Leider werden von der Geschäftsleitung Wochenberichte verlangt auf die dann kein Feedback kommt. Das macht es irgendwie überflüssig sie zu schreiben.
Gehalt, leider nicht unbedingt wettbewerbsfähig, dafür aber viele Sozialleistungen (Weiterbildungsbudget, Getränle, Obst, Frühstück, Mittag und Co.)
Die Aufgaben sind okay, ich arbeite in einem vielfältigen Aufgabengebiet! Das lässt Platz für Entwicklung!
so vieles.... deswegen arbeite ich hier gerne!
Ich denke, es wird schon vieles richtig gemacht. Durch die offene interne Kommunikation fühlen sich Mitarbeiter angeregt, Prozesse mitzugestalten und zu optimieren. Dadurch wird natürlich auch häufig Kritik an einzelnen Themen geübt, die aber immer angehört und auch zur Verbesserung genutzt wird. Manche Themen werden weniger schnell als andere voran getrieben, doch das ist die natürliche Vorgehensweise der Priorisierung und daher verständlich. Das einzige, was dahingehend aus meiner Sicht verbessert werden könnte, ist die Kommunikation der Unternehmensziele und die Prioritäten der Themen an die Mitarbeiter, so dass auch das Verständnis für Entscheidungen und die Akzeptanz gegeben wird.
Das Firmenklima und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist einmalig gut. Sowas erlebt man selten. Die Arbeit macht dadurch großen Spaß.
In der Branche und in der Region hat die Firma ein gutes Image, welches sich durch starke Mund-zu-Mund Propaganda und daraus resultierenden Anfragen und Bewerbungen äußert.
Kundenzufriedenheit ist zudem sehr wichtig und wird in regelmäßigen Umfragen abgefragt.
Man arbeitet hier gerne und deswegen vielleicht auch manchmal zu viel. Durch flexible Arbeitszeiten kann aber jeder Mitarbeiter seine Zeit selber gut einteilen. Überstunden sind nicht erforderlich.
Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Weiterbildungsbudget und wird bei sämtlichen Bemühungen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung stark unterstützt.
Ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und Boni gibt es zwar nicht, doch alle Mitarbeiter werden fair und gut bezahlt. Gehaltsverhandlungen steht man sehr offen gegenüber.
Sozialleistungen gibt es einige, von kostenlosen Getränken, Obst und Süßigkeiten über regelmäßige Firmenevents bis hin zu betrieblicher Altersvorsorge.
Soweit machbar wird hier auf Umwelt Rücksicht genommen, dennoch ist es kein zentrales Thema, dass pro-aktiv unterstütz wird. Soziale Projekte werden durch Spenden regelmäßig gefördert.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, teilweise haben sich hier sehr gute Freundschaften entwickelt. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter auch ihre Freizeit zusammen verbringen.
Alle Mitarbeiter, egal welches Alter, werden geschätzt. Bei Einstellungen wird auf die fachliche Kompetenz und die Attitüde geschaut, nicht auf das Alter.
Unser lieber Chef interessiert sich sehr für das Wohl seiner Mitarbeiter und ist für jedes Gespräch offen. Natürlich ist er sehr beschäftigt und daher auch manchmal nicht in der Firma, aber er versucht sich dennoch so viel Zeit wie möglich zu nehmen. Auch für jeden Spaß ist er zu haben und das jährliche Pizzawettessen ist legendär.
Die Firma hat sehr schöne Büroräume, mit 2-5 Mitarbeitern pro Raum. Die Mitarbeiter sind sehr gut ausgestattet und Wünsche werden gerne erfüllt.
Ist unter den Mitarbeitern sehr gut. Jeder ist hilfsbereit und offen für jede konstruktive Diskussion.
Jeder schätzt jeden und Respekt untereinander ist allen wichtig.
Abwechslung und Eigeninitiative wird groß geschrieben. Nicht alle Aufgaben machen gleich viel Spaß, dennoch ist der Alltag interessant und vielfältig.
Das familiäre Umfeld, die kostenlosen Getränke und den Kickertisch ;)
Es gibt kein Gruppenzwang für Arbeitszeiten und auch sonst kann man kommen und gehen, wann man möchte dank Gleitzeit und einer relativ gut gelegenen Kernzeit. Man ist sehr verständnisvoll, wenn man nicht zur Arbeit kommen, wenn es zu Vorfällen in der Familie kommt.
Man hat ein Weiterbildungsbudget und kann dieses frei für Veranstaltungen, Fachliteratur oder Ähnlichem nutzen.
Durch die zentrale Lage kommt man schnell mit dem ÖPNV zur Arbeit, kann aber auch laufen, wenn man nicht allzu weit weg vom Zentrum wohnt.
Im Büro selbst achtet man darauf, dass die einzelnen Büros nicht so voll werden und dass die Mitarbeiter entsprechend guten Komfort in Sachen Stühlen und Tischen haben (Es gibt auch Stehtische).
Man tauscht sich stetig untereinander aus - Sei es bei einem der monatlichen Meetings oder bei einem täglichen Treffen. Es ist schön, wenn man nicht nur weiß, was man selbst gerade macht, sondern auch, was die anderen Personen gerade so treiben.
Die Gehälter kommen immer pünktlich an, jedoch liege ich mit meinem Einkommen wohl für die Region durchschnittlich, aber bundesweit unterdurchschnittlich. Ich finde man sollte darauf achten die gleichen Gehälter wie in den alten Bundesländern auszuzahlen, um sich und die Region attraktiver zu machen.
Ich finde es sehr gut, dass das Unternehmen ständig an der Weiterentwicklung arbeitet und man sich auch sehr gut einbringen kann. Verbesserungsvorschläge wurden angenommen und man darf diese auch gerne umsetzen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Für jeden Mitarbeiter gibt es ein Weiterbildungsbudget und es gibt regelmäßige Teamevents um das Team noch mehr zu stärken.
Sehr angenehme Stimmung im Unternehmen.
Perfekt auch für Arbeitnehmer mit Kindern, da es sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten gibt.
Jede Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget.
Viele Kollegen unternehmen auch in der Freizeit etwas zusammen. Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Sehr menschliches Verhalten. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteinbezogen.
Die Büros sind sehr modern eingerichtet.
Es wird viel und auf Augenhöhe kommuniziert.
Darauf wird viel Wert gelegt.
Viele spannende unterschiedliche Projekte aus verschiedenen Branchen.
Verbesserungsvorschläge wurden angenommen und man durfte diese gerne Umsetzen. Die Vorgesetzten hatten sofort ein offenes Ohr und haben auf den Mitarbeiter vertraut. Dieses Vertrauen in den Mitarbeiter und das Team sorgt für eine sehr gute Stimmung bzw. Zusammenarbeit. Man konnte zu jedem Kollegen bei Fragen gehen, es war wirklich menschlich das beste was ich erlebt habe.
Ehrlich gesagt, fällt mir kein Punkt ein. Ich bin nun ca. ein Jahr weg und es war die beste Firma bisher in den letzten 7 Jahren von insgesamt 3 Firmen mit der aktuellen.
Wissenstransfer noch weiter ausbauen, da liegt unglaublich viel Potential!
Bleibt so wie Ihr seit!
Beste Atmosphäre von 3 Unternehmen in den letzten 7 Jahren. Leider nur einige Monate mitgeschwommen...
Leider kaum bekannt, dies zu unrecht! Die Kollegen haben teilweise technisch viel auf dem Kasten und sind anderen Agenturen oder Firmen damit voraus, da Modern, nach Stand der Technik gearbeitet wird. Das Wissen sollte auch innerhalb der Firma noch besser weitergegeben werden!
Gemeinsame Essen und Aktivitäten, respektvoller Umgang, kein Hintenrum! Sowas ist leider nicht selbstverständlich.
Siehe noch weiter unten bzw. andere Punkte.
Top eingerichteter Arbeitsplatz. Bereits ab den ersten Tag war alles an Geräten da und noch mehr! Mit Aufmerksamkeiten fühlt man sich sofort herzlich willkommen, behaltet das bitte bei, es war bisher das erste Mal das ich sowas erleben durfte!
Ansich gut und kurz
Im Vergleich mit anderer Erfahrung aus Jena sehr fair, im Deutschland weitem Vergleich noch Potential da.
Nicht nur Standard E-Commerce Projekte, sondern auch aus anderen Bereichen mit modernen Lösungen!
So verdient kununu Geld.