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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIronShark macht in vielen Bereichen einen sehr guten Job. Wünsche werden gehört, ernstgenommen und auch umgesetzt. Das Online Marketing Team ist super strukturiert und sehr gut geführt. Zudem hat IronShark durch unbegrenzte Home-Office Möglichkeit und flexible
Arbeitszeiten ohne Kernzeiten eine gute Work-Life-Balance ermöglicht, was den Arbeitsalltag super angenehm gestaltet hat.
Was ich bei IronShark zu schätzen gelernt habe:
- Offenes und familiäres Miteinander
- Viel Spaß und Freude im täglichen Arbeitsalltag
- Volles Verständnis bei Krankheit oder Kinderbetreuung
- hohes Maß an Rücksicht und Vertrauen
- Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung
- Kein gemachter Leistungsdruck wie in anderen Agenturen
- Fachliche und inhaltliche Überlastung wird zu 99,9% vermieden
- Moderne und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
- es hat mir bis zum Schluss sehr viel Spaß und Freude gemacht hier zu arbeiten
Das Team und die Leute sind echt klasse und das flair der Arbeit ist gut. Auch die Kundenprojeke machen Spaß. Man kann sich sehr aufeinander verlassen und jeder steht zu seinem Wort. Auch die Geschäftsführung ist stehts bemüht eine Verbesserung anzustreben.
Ich finde es sehr gut, dass das Unternehmen ständig an der Weiterentwicklung arbeitet und man sich auch sehr gut einbringen kann. Verbesserungsvorschläge wurden angenommen und man darf diese auch gerne umsetzen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Für jeden Mitarbeiter gibt es ein Weiterbildungsbudget und es gibt regelmäßige Teamevents um das Team noch mehr zu stärken.
Kritikpunkte habe ich eigentlich keine, zumindest nicht im klassischen Sinne.
„Schlecht“ wäre das falsche Wort. Im Vergleich zur Agenturlandschaft oder den Online-Marketing-Abteilungen größerer Konzerne wird schnell klar, dass IronShark ein völlig anderes Unternehmen ist. Hier geht man gerne zur Arbeit, und das scheint auch bei der Mehrheit der Belegschaft so zu sein. Der Zusammenhalt ist stark, und die Jahre bei IronShark haben mir viel gegeben.
Was für mich letztlich nicht mehr so zufriedenstellend war, betrifft die Entwicklungsperspektive sowie die finanzielle ...
Das Daily Business zerstört jede Innovation im Unternehmen. Leider ist auch die bergreifende Zusammenarbeit in den Teams nicht immer optimal geregelt und es besteht ein zu sehr nebeneinander statt Projekt bezogen zusammen zu arbeiten. Die Geschäftsleitung verkauft oft Sachen als gönnerhaft, was inzwischen sowieso gesetzlicher Standard ist oder bereits die breite Masse der Agenturen umsetzt. Auch die Authentizität der Geschäftsleitung ist nicht immer gegeben. Oft Überschätzen sich die Führungspersonen in ihrer Fähigkeit zu führen.
- so richtig schlecht ist nichts, man muss da weiter machen, wo man sich gerade befindet!
Ehrlich gesagt, fällt mir kein Punkt ein. Ich bin nun ca. ein Jahr weg und es war die beste Firma bisher in den letzten 7 Jahren von insgesamt 3 Firmen mit der aktuellen.
- Regelmäßigeres und umfassenderes Feedback sowie Austausch über Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter zwischen allen Ebenen, nicht nur Team intern
- Stärkerer und kontinuierlicher Austausch zwischen Mitarbeitern und Projektleitung
- Projektleitung sollte im Umgang mit Personal ggf. gezielter geschult werden
- Projektleitung sollte die Projekte entweder vollständig leiten und die gesamte Organisation bis hin zum Reporting übernehmen, ohne dass operative Mitarbeiter das machen und sich anschließend intern rechtfertigen müssen / Oder es wird im Vorfeld klar gemacht, dass der Senior ...
Eine intensivere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte dazu beitragen, Projekte besser zu koordinieren und Synergien zu schaffen.
Feedback-Runden und Entwicklungsgespräche gab es zwar, aber die Regelmäßigkeit hat dann nachgelassen, da könnte man noch mehr dranbleiben, um noch individueller auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung der einzelnen Leistung außerhalb des Online Marketing Teams könnte es geben.
Eine Agentur lebt nur von starken Mitarbeitern. Sie auszubauen und zu binden, damit man wirklich wächst, wäre extrem wichtig. Der Fokus von Kundengewinnung zum Halten der Kunden wäre wichtig. Die Führung sollte inklusiver sein, damit Mitarbeiter sich weiterentwickeln und eigenständiger werden. Es besteht ein zu männerlastiger Führungsstil und die Umsetzung starker Teams, die auch in der Lage sind komplexe Aufgaben sehr gut umzusetzen, sollte mehr fokussiert werden. Viele Seniors wandern sonst ab und dann kann man nicht Leistungen verkaufen, die ...
Der am besten bewertete Faktor von IronShark ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt öffentlich kommunizierte Gehaltsbänder. Sodass jeder je nach Joblevel/Berufserfahrung bezahlt wird.
Es gibt einen ausgewogenen Frauen-Männer-Kind-Hund-KI Anteil bei IronShark, wobei ich es begrüßt hätte, noch ein kleines bisschen mehr Frauen in der Führungsetage zu sehen. Vielleicht kommt das ja noch. :-)
Absolute Gleichberechtigung unter allen Teammitgliedern
von 4 Projektleitern + Geschäftsleitung nur eine Frau, ist für mich nicht Gleichberechtigung. Oftmals auch im Führungsstil Männerattitüden dominiert.
Jeder schätzt jeden und Respekt untereinander ist allen wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IronShark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt, oder anders gesagt, der Gehaltsperspektive, kann ich leider nicht volle Punkte geben, was mich letztlich auch teilweise dazu bewogen hat, die Fühler auszustrecken.
Es gab eine Zeit, in der sehr proaktiv auf die Mitarbeiter zugegangen wurde. Das empfand ich als äußerst positiv, da man sich dieses mitschwingende, unangenehme Gefühl bei einer Gehaltsverhandlung sparen konnte. In meinem Fall blieb diese Proaktivität in den letzten Jahren jedoch aus. :-/ Ich bin gut mit anderen Agenturen vernetzt und weiß, dass ...
Zum Start okay und alle Gesetzlich geforderten Sachen werden eingehalten. die zusätzlichen Benefits sind allerdings sehr überschaubar. Hier gäbe es noch Potenzial um Mitarbeiter länger zu halten und das nicht alleine nur durch die Forderung nach mehr Geld.
Die Gehälter kommen immer pünktlich an, jedoch liege ich mit meinem Einkommen wohl für die Region durchschnittlich, aber bundesweit unterdurchschnittlich. Ich finde man sollte darauf achten die gleichen Gehälter wie in den alten Bundesländern auszuzahlen, um sich und die Region attraktiver zu machen.
Gehalt, leider nicht unbedingt wettbewerbsfähig, dafür aber viele Sozialleistungen (Weiterbildungsbudget, Getränle, Obst, Frühstück, Mittag und Co.)
Gehälter werden (über)pünktlich gezahlt. Gehälter sollten regelmäßig angeglichen werden, das wirkt sich motivierend aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt für jeden Mitarbeitenden ein gutes jährliches Weiterbildungsbudget. Das kann frei eingesetzt werden, je nach Interesse.
Weiterbildungen sind im Rahmen eines vorgegebenen jährlichen Budgets möglich und auch thematisch frei wählbar. Das fand ich immer super, da man nie etwas „aufgedrückt“ bekam.
Die Karriereentwicklung ist hingegen stückweise vorgegeben bzw. limitiert. Das ist in der Branche normal, weshalb es in anderen Agenturen häufig zu stärkerer Mitarbeiterfluktuation kommt. IronShark war davon nicht so stark betroffen, doch denke ich, dass es auch hierbei Veränderungen geben wird. Es fehlt eben etwas an Innovation und neuen Bereichen. Zumindest im Bereich Online Marketing.
Strukturierte Aufstiegsmöglichkeiten bereits ab Beginn möglich
Gibt ein Weiterbildungsbudget, was auch flexibel ist und für Ideen und Weiterentwicklung haben die Führungspersonen ein offenes Ohr. die Karriereentwicklung innerhalb ist allerdings durch die Strukturen relativ stark begrenzt.
Auf der einen Seite durch persönliche Weiterbildungsbudgets sehr gut, denn man kann sich persönlich weiter entwickeln. Auf der anderen Seite gibt es wenig Aufstiegschancen durch flache Hierarchien...
