143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das viele Punkte vom Vorstellungsgespräch gehalten wurden
Preispolitik
Eine schwarzer Vogel hackt dem anderen nicht das Auge aus
Grundsätzlich zum Arbeiten und nicht um Freunde zu finden
In Sachen Personalpolitik
Konnte mich nicht beschweren , fast immer pünktlich in den Feierabend starten können
Friss oder Stirb
Gehalt kam Pünktlich
Viele Vorgaben
Habe ich in meiner Zeit nicht erlebt
Von den älteren lernen
Heute Hüüüü morgen Hot und pass auf sonst bist du Schrott
Der Arbeitsplatz voll ok
Gab es eine ???
Nur Männer am Start
Jeder Schaden ist anders
Würden nicht so viele Überstunden VORAUSGESETZT werden, könnte man fünf Sterne vergeben
Bei Interesse steht die Firma hinter den Mitarbeitern und unterstützt sie
Druck wird fast 1:1 weitergegeben
Tolles Aufgabenfeld und abwechslungsreiche Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten,viel Freiheit wie bei keinen anderen Arbeitgeber,sehr guter vorgesetzter
Mehr Kommunikation bei Neuerungen wünschenswert
Wer mehr will muss mehr machen ..ansonsten Grundgehalt nicht mehr zeitgemäß
Nen bisschen mehr Kommunikation bei Neuerungen wäre wünschenswert
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt regelmäßige Newsletter darüber, wie gut es der Firma finanziell geht.
Die oben genannten Punkte
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, Umsatzbeteiligung, Benefiz, Aufstiegsmöglichkeiten. Gab es alles mal.
Nun gibt es nichts mehr davon.
Das ist abhängig vom Gebiet
Es war mal ein großer Name. Durch die Fusion hat dieser sehr an Wert verloren.
Man kann sich die Zeit relativ frei einteilen.
Mehr Schein als sein. Greenwashing
Gibt es einfach nicht. Entweder du kommst so klar, oder du suchst dir einen anderen Arbeitgeber <- Machen viele
Hier wird vom Unternehmen nicht gerne gesehen. Am besten arbeitet jeder für sich alleine.
Vorgesetzte arbeiten nur für die eigene Tasche. Das gesamte wird nicht gesehen. Wenn ein Gebietsleiter geht kommt meist ein noch unqualifizierterer.
Oft veraltetes Material und mangelhafte Technik
Wird künstlich zurückgehalten.
Du benötigst mehr Gehalt weil du schon 10 Jahre im Unternehmen bist?
Du möchtest mehr Provision damit am Ende des Monats mehr hängen bleibt?
Du macht viel Umsatz und hättest gerne mehr davon?
Dann bist du hier leider falsch. Ganz böse Thema!
Viele, sehr gute Techniker wandern deshalb zur Konkurrenz (APZ, DRS) und werden dort wertgeschätzt!
Frauen gibt es wenige. Diese müssen aber auch nicht viel können. Quote eben
Das ist abhängig vom Kunden und auch davon, was man selbst umsetzen kann.
Die IRS Group hat viel Potential. Gerade in dieser Zeit, in der Nachhaltigkeit immer wichtiger wird, ist die IRS eine Firma mit Zukunft. Daraus sollten wir das Beste machen.
Nicht nur nach den Zahlen schauen. Es sind Menschen, die für Umsatz und Gewinn arbeiten. Leider werden sie zu oft vergessen. Die Mitarbeiter halten ein Unternehmen am Laufen!
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist toll und die Arbeit macht Spaß.
Passt gut - wir können uns die Zeit frei einteilen. Dies ist vor allem für Mitarbeiter mit Familie ein großer Vorteil.
Ich kann mich nicht beklagen. Konnte schon einige Fortbildungen absolvieren.
Genau hier fehlt es total. Gehalt entspricht nicht der Leistung. Wertschätzung heißt das Zauberwort!
Wir reparieren vordergründig, statt Teile zu ersetzen. Was gibt es Nachhaltigeres?
Im Team sehr gut.
Ist okay.
Ich habe den besten Chef seit langem. Er ist Teil des Teams, Projekte erarbeiten wir im Team gemeinsam.
Sehr gut.
Hier sind wir auf einem guten Weg.
Hier ist noch viel Luft nach Oben.
Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht mir daher viel Freude.
Gute Work Life Balance
Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, keine Kommunikation und Interesse für die Mitarbeiter
Man kann sich seine Zeit gut einteilen. Das nutzen viele aber aus und machen Feierabend, wenn noch Arbeit zu erledigen ist.
Kein Aufstieg möglich, Auszubildende werden nicht gefördert
Nicht vorhanden, nachhaltig ist anders
Gab es nur wenige, die meisten Kollegen sind jung und nach ein paar Monaten wieder weg
Die oben interessieren die Mitarbeiter nicht
Findet nicht statt. Probleme werden ignoriert
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Dass leere Versprechungen gemacht werden. Einem nicht zugehört wird. Datenschutz, scheinbar kein interessiert. Und dass ich keine Zeit für die Mitarbeiter genommen wird.
Einen neuen Leiter einstellen, neue Meister suchen und vielleicht mal deutsche Mitarbeiter einstellen
40 Stunden sind vertraglich festgehalten, jedoch muss ein bis zwei Samstage im Monat hat auch arbeiten und das ist nicht im Vertrag festgehalten
Lehrlinge werden ausgenommen Versprechen nicht eingehalten
Leider war kein Ausbilder vorhanden nur Gesellen, die kaum deutsch sprechen
Spaß auf der Arbeit ein NO GO
Aufgaben wurden nicht erklärt. Bei Fragen hieß es man soll nicht so viele Fragen stellen.
Ich habe sehr viel Zeit für Familie, Hobby und mehr
Eigentlich fast alles, allerdings überwiegt die Zeiteinteilung denn Zeit ist in meinen Augen Gold!
Das hat man sonst nirgends
Das Unternehmen sollte an den guten alten Leuten festhalten !
Die ganzen guten Leute in unser Region sind gegangen weil sich nie was geändert hat. Stattdessen wird jahrelang nach neuen Leuten gesucht die dann wieder etliche Jahre benötigen bis auf einem halbwegs guten Level sind
Die Firma interessiert sich eigentlich garnicht für einen oder seine Probleme, man hat zwar selbstständiges Arbeiten und kann seine Zeit frei einteilen, allerdings wäre es von Vorteil wenn zumindest bei Problemen mal auf einen eingegangen wird.
An sich reden die Mehrzahl schlecht, allerdings geht keiner weil man so viel Freizeit hat und machen kann was man will.
Die ist tatsächlich Top! Ich hab so viel Zeit, gerade in den Wintermonaten das ich teilweise ne 2 Tageswoche habe und die restliche Zeit mich um andere Dinge kümmern kann.
Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten!
In seinem Bereich kann man Prüfungen machen um prozentual mehr Provision zubekommen.
Bringt einem aber nichts in anderen Berufen!
Umschulung oder in andere Bereiche zukommen, wird nicht gerne gesehen und daher totgequatscht, man wird vertröstet bis genug Zeit vergangen ist.
Gehalt kommt immer pünktlich!
Bonuszahlung gibt es ganz selten.
Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es nicht!
Gehaltserhöhung? Keine Chance denn man hat ein Festgehalt was an Provision geknüpft ist, wenn man Summe X erreicht gibt es Staffelweise mehr Geld.
Wer viel arbeitet verdient viel Geld, wer wenig verdient hat nicht so viel, ist in meinen Augen trotzdem noch genug um eine Familie zu ernähren.
Garnicht! Alles kommt in einen Müll!
Trennung gibt es nicht.
Es gibt auch keine Prüfung, was tatsächlich angebracht wäre!
Jeder macht sein eigenes Ding und keiner möchte dem anderen helfen. Wäre zuviel Zeit die man investiert in der Zeit könnte man lieber Rauchen oder andere Dinge machen die nebensächlich sind
Das geht, es wird allerdings viel abgelästert
Sind in meinen Augen keine vorgesetzten sondern leider nur noch alles Witzfiguren. Mit dem ausscheiden von Herrn Lönne ging das Schiff unter!
Je nachdem wo man arbeitet.
In den Servicecentern ist es teilweise so verdreckt das ich als Kunde da nicht mein Auto abgeben würde.
Frei nach dem Motto wenn die so Arbeiten wie es hier aussieht, dann gute Nacht.
Schrecklich! Der eine weiß nicht was der andere macht. Gibt kein Standart so dass alle auf einem Level sind.
In dem Bereich wo ich arbeite sind mit keine Frauen bekannt.
Aufstiegschancen hat man keine, selbst wenn man nachfragt wird man nur vertröstet.
An sich kann man das machen so man bock drauf hat, kontrolliert eh keiner
Flexible Arbeitszeiten, je nach Team und Vorgesetztem gutes Arbeitsklima und interessante Aufgaben.
Teils unprofessionelle Verhaltensweisen von Vorgesetzten und Personalabteilung, teils keine Struktur oder Idee hinter den Maßnahmen erkennbar, fehlende Wertschätzung
So ziemlich Alles! Wenn meine Belegschaft jährlich durchwechselt sollte ich mir die Frage stellen, ob der eingeschlagene Weg wirklich der Richtige ist. Keinerlei Struktur, fehlende Anreize.
Und vielleicht sollte man nicht noch mit internen Führungskräfteveranstaltungen auf Social Media Plattformen prahlen, zu denen man sich (vermutlich teuer) Joey Kelly einlädt, wenn man am anderen Ende mit den Mitarbeitern darüber diskutiert, ob mehr Geld drin ist und argumentiert, dass das Unternehmen wirtschaftlich krank ist! Wie passt das zusammen?
Die Arbeit mit den direkten Kollegen war gut und angenehm. Die Stimmung ist insgesamt so mittelmäßig.
Naja. Es kommt aber auch nicht von ungefähr. Die Firma befindet sich seit Jahren in der Restrukturierung. Dauernd werden Führungskräfte entlassen, neue haben meist keine Chance, sich überhaupt richtig einzuarbeiten. Entweder werden sie direkt wieder gegangen oder sie gehen freiwillig. Da kann sich kein gutes Image etablieren. Insgesamt zum Teil sehr unprofessionelle Verhaltensweisen.
Grundsätzlich gut, Vertrauensarbeitszeit. Man kann sich seine Arbeit so einteilen, wie es passt. Generell zu viel Arbeit auf zu wenige Köpfe verteilt (obwohl ausreichend „Köpfe“ aber scheinbar nicht die nötigen Befähigungen vorhanden sind).
Keine Angebote! Wird zwar gesagt; aber nicht umgesetzt. Wenn man selbst hinterher ist und sich darum bemüht, bekommt man vielleicht was, aber Förderung vom Vorgesetzten nicht vorhanden.
Zusammenhalt im Team war gut.
Das ist sehr vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt sehr gute und fähige Leute und eben auch Unfähige. Davon ist abhängig, wie das Team funktioniert bzw. wie die Stimmung ist.
Ist OK. Homeoffice umfassend möglich, daher in Ordnung, muss nicht immer fancy sein.
Das übliche Problem in den meisten Firmen: der Flurfunk ist die verlässlichste Quelle. Selbst Dinge, die einen in der direkten Tätigkeit beeinflussen, erreichten einen eher indirekt.
Gehalt in meinem Fall in Ordnung, es gibt durchaus schlechter bezahlte Jobs.
Scheint Ok zu sein, einige Frauen in Führungspositionen.
War grundsätzlich ganz gut, umfangreiches Aufgabenfeld, Langeweile kommt nicht auf. Aber auch totales Chaos, ständiger Wechsel der Ansprechpartner/Verantwortlichen und man ist nur am Feuer löschen - keine Chance zur Verbesserung. Ich frage mich, was die Idee dahinter ist. Wie sollen sich Strukturen verbessern, wenn dauernd neue Leute (zum Teil ohne Ahnung) am Werk sind?
Wir Entwickeln uns wieder! Langsam aber sicher geht es voran und somit zurück in eine echte Normalität des Geschäfts!
Zusätzliche Arbeiten/ Aufgaben werden erwartet und nicht honoriert (das ist Übergriffig und geht gar nicht!) mehr Leistung gewünscht? Zahlt mehr Geld!!! Hören Sie auf, ständig das Rad neu erfinden zu wollen oder mit dem ständigen gerede von Unternehmensarmut! Ich persönlich kenne die Zahlen des Unternehmens (sind ja offensichtlich Einsehbar) und weiß das es dem Unternehmen sehr sehr gut geht, lasst dies auch eure Mitarbeit spüren!!!
Löhne angleichen und zwar die Grundlöhne! Die Mitarbeiter wollen nicht ständig hören, wo die Geschäftsleitung mal wieder Geld verbrannt hat oder wie schwer doch das Geschäft wäre! Die Leute wollen ehrliches Feedback und Wertschätzung! Hilfreich könnte sein, wenn sich die CEOs mal bei den Teammeetings sehen lassen!
Passt!
hier muss viel getan werden, wir hatten mal ein Super Image doch Aktionismus oder Ignoranz durch Chefs und Vorgesetzte haben dies Wahnsinnig in den Keller gedrückt!
Wer seinen Pflichten kennt, weiß welche Freiheiten er hat!
Gibt es, werden zuwenig beworben!
Gehalt ist nicht mehr Zeitgemäß! Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen gibt es leider nicht! Dafür Coperate Benefits, Job Bike (leider nur ein Anbieter)
Umwelt Bewusstsein ist 100%, im Sozialbewusstsein besteht Handlungsbedarf!
war schon mal wesentlich besser, wir nähern uns dem mit kleinen Schritten langsam wieder an!
hier scheitert es oft, die alten Kollegen schuften und den Jungen wird zuviel hinterher getragen!
Wird zunehmend besser! War leider sehr lange Zeit teilweise sehr Übergriffig!
Ist Kunden und Wetterabhängig
Könnte immer besser sein, liegt allerdings an jedem Mitarbeiter selbst ob man Kommunikation zulässt!
hier gibt es noch jede Menge Handlungsbedarf!
Die hat man, da man eigenverantwortlich Arbeiten kann und somit automatisch mit Interessanten Aufgaben betraut wird!
So verdient kununu Geld.