Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IRS Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt's nicht, alle 3 Geschäftsführer reden unterschiedlich, man weiß nicht, was sie von einem möchten.
Sehr viele Spione, die auf wichtig machen. Hauptsache man hat bei der Geschäftsleitung geschleift.
Man muss soviel Arbeit erledigen, dass man nach dem Feierabend auf nichts Lust hat.
Vornerum nett, hintenrum bei der Geschäftsleitung wird oft über den Mitarbeiter gelästert.
Alles zu Monoton, Hauptsache die Arbeiten werden schnell erledigt, man möchte den Mitarbeitern auch nicht so viel beibringen, da stellt man lieber noch mal einen neuen ein. Damit die Information nur bei den Vorgesetzter bleibt.
Schrecklich, Gott seid Dank bin ich nicht mehr dort angestellt.