Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.
Die IRS Group ist spezialisiert auf die Bereiche Karosserie- und Lackierung, Smart Repair, Hagelschadeninstandsetzung sowie Interieur- und Felgenaufbereitung.
Mit über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 170 Standorten in Deutschland, Belgien, Dänemark, Schweden und Großbritannien ist die IRS Group der führende Anbieter in Europa.
Das Erfolgsrezept unseres Netzwerks basiert dabei auf dem Wir. Das zeigt sich besonders in unserer Spezialisierung darauf, alle Teile unserer Gruppe in einer einzigen, schlanken Konzernstruktur genauso zu steuern wie auch zu konsolidieren. Denn unsere gemeinsame Stärke liegt in der jeder unserer Beteiligungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageAls Expertenallianz aus „Best in Class“-Instandsetzungsbetrieben sind wir europaweiter Marktführer. In unseren Geschäftsbereichen gelten wir als internationale Benchmark und erreichen in unserem gesamten Netzwerk einen einzigartig hohen Servicestandard.
Flexible Arbeitszeiten,viel Freiheit wie bei keinen anderen Arbeitgeber,sehr guter vorgesetzter
Das viele Punkte vom Vorstellungsgespräch gehalten wurden
Die IRS Group hat viel Potential. Gerade in dieser Zeit, in der Nachhaltigkeit immer wichtiger wird, ist die IRS eine Firma mit Zukunft. Daraus sollten wir das Beste machen.
Wir Entwickeln uns wieder! Langsam aber sicher geht es voran und somit zurück in eine echte Normalität des Geschäfts!
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt regelmäßige Newsletter darüber, wie gut es der Firma finanziell geht.
Zusätzliche Arbeiten/ Aufgaben werden erwartet und nicht honoriert (das ist Übergriffig und geht gar nicht!) mehr Leistung gewünscht? Zahlt mehr Geld!!! Hören Sie auf, ständig das Rad neu erfinden zu wollen oder mit dem ständigen gerede von Unternehmensarmut! Ich persönlich kenne die Zahlen des Unternehmens (sind ja offensichtlich Einsehbar) und weiß das es dem Unternehmen sehr sehr gut geht, lasst dies auch eure Mitarbeit spüren!!!
Dass leere Versprechungen gemacht werden. Einem nicht zugehört wird. Datenschutz, scheinbar kein interessiert. Und dass ich keine Zeit für die Mitarbeiter genommen wird.
Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, keine Kommunikation und Interesse für die Mitarbeiter
Teils unprofessionelle Verhaltensweisen von Vorgesetzten und Personalabteilung, teils keine Struktur oder Idee hinter den Maßnahmen erkennbar, fehlende Wertschätzung
Eigentlich fast alles, allerdings überwiegt die Zeiteinteilung denn Zeit ist in meinen Augen Gold!
Das hat man sonst nirgends
So ziemlich Alles! Wenn meine Belegschaft jährlich durchwechselt sollte ich mir die Frage stellen, ob der eingeschlagene Weg wirklich der Richtige ist. Keinerlei Struktur, fehlende Anreize.
Und vielleicht sollte man nicht noch mit internen Führungskräfteveranstaltungen auf Social Media Plattformen prahlen, zu denen man sich (vermutlich teuer) Joey Kelly einlädt, wenn man am anderen Ende mit den Mitarbeitern darüber diskutiert, ob mehr Geld drin ist und argumentiert, dass das Unternehmen wirtschaftlich krank ist! Wie passt das zusammen?
Das Unternehmen sollte an den guten alten Leuten festhalten !
Die ganzen guten Leute in unser Region sind gegangen weil sich nie was geändert hat. Stattdessen wird jahrelang nach neuen Leuten gesucht die dann wieder etliche Jahre benötigen bis auf einem halbwegs guten Level sind
Nicht nur nach den Zahlen schauen. Es sind Menschen, die für Umsatz und Gewinn arbeiten. Leider werden sie zu oft vergessen. Die Mitarbeiter halten ein Unternehmen am Laufen!
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, Umsatzbeteiligung, Benefiz, Aufstiegsmöglichkeiten. Gab es alles mal.
Nun gibt es nichts mehr davon.
Nein, die Geschäftsführung mit den Führungskräften weißt es besser.
Der am besten bewertete Faktor von IRS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Im Team sehr gut.
Jeder ist für einen da, natürlich gibt es immer mal schwarze Schafe aber meistens hat man immer zusammengehalten
Könnte besser sein, vermutlich ist allerdings gequatscht bei bestimmten Teamgrößen als normal anzusehen.
Zusammenhalt im Team war gut.
coole Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IRS Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Findet nicht statt. Probleme werden ignoriert
Das übliche Problem in den meisten Firmen: der Flurfunk ist die verlässlichste Quelle. Selbst Dinge, die einen in der direkten Tätigkeit beeinflussen, erreichten einen eher indirekt.
Schrecklich! Der eine weiß nicht was der andere macht. Gibt kein Standart so dass alle auf einem Level sind.
Gab es eine ???
Gibt's nicht, alle 3 Geschäftsführer reden unterschiedlich, man weiß nicht, was sie von einem möchten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten!
In seinem Bereich kann man Prüfungen machen um prozentual mehr Provision zubekommen.
Bringt einem aber nichts in anderen Berufen!
Umschulung oder in andere Bereiche zukommen, wird nicht gerne gesehen und daher totgequatscht, man wird vertröstet bis genug Zeit vergangen ist.
Keine Angebote! Wird zwar gesagt; aber nicht umgesetzt. Wenn man selbst hinterher ist und sich darum bemüht, bekommt man vielleicht was, aber Förderung vom Vorgesetzten nicht vorhanden.
Gibt's nicht, man plant nicht mit Mitarbeitern, höchste Arbeitsdauer 2 Jahre, dann wird der Kollege ausgewechselt.
Gibt es einfach nicht. Entweder du kommst so klar, oder du suchst dir einen anderen Arbeitgeber <- Machen viele
Ich kann mich nicht beklagen. Konnte schon einige Fortbildungen absolvieren.