Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die Intelligent Repair Solution Gruppe ist die europaweit führende Gruppe in den Bereichen Smart Repair, Karosserie- und Lackreparaturen sowie Hagelschadeninstandsetzung.
Sie bietet sämtliche Dienstleistungen rund um die Aufbereitung und Reparatur von Fahrzeughülle und Innenraum für Gebraucht-, Miet-, Unfall-, und Leasingfahrzeuge an. Innerhalb der Unternehmensgruppe sind aktuell mehr als 1400 Mitarbeiter beschäftigt.
Das Erfolgsrezept unseres Netzwerks basiert dabei auf dem Wir. Das zeigt sich besonders in unserer Spezialisierung darauf, alle Teile unserer Gruppe in einer einzigen, schlanken Konzernstruktur genauso zu steuern wie auch zu konsolidieren. Denn unsere gemeinsame Stärke liegt in der jeder unserer Beteiligungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageIn der südlichen Gegend wurde ein Regionalleiter eingesetzt der aus der Praxis kommt und Ahnung von dem Geschäft, dem Ablauf und der Struktur eines funktionierenden Betriebs hat.
Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber und die freie Arbeitsgestalltung.
Dass man auch als Frau ernstgenommen wird in einer Männerdomäne
Verhältnis wie in einer Freundschaft
Die IRS Group hat viel Potential. Gerade in dieser Zeit, in der Nachhaltigkeit immer wichtiger wird, ist die IRS eine Firma mit Zukunft. Daraus sollten wir das Beste machen.
Zusätzliche Arbeiten/ Aufgaben werden erwartet und nicht honoriert (das ist Übergriffig und geht gar nicht!) mehr Leistung gewünscht? Zahlt mehr Geld!!! Hören Sie auf, ständig das Rad neu erfinden zu wollen oder mit dem ständigen gerede von Unternehmensarmut! Ich persönlich kenne die Zahlen des Unternehmens (sind ja offensichtlich Einsehbar) und weiß das es dem Unternehmen sehr sehr gut geht, lasst dies auch eure Mitarbeit spüren!!!
Dass leere Versprechungen gemacht werden. Einem nicht zugehört wird. Datenschutz, scheinbar kein interessiert. Und dass ich keine Zeit für die Mitarbeiter genommen wird.
Dass man nieder gemacht wird wenn mal ein Fehler passiert. Gute Mitarbeiter sieht man als selbstverständlich. Man wird oft respektlos und von oben herab behandelt
Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, keine Kommunikation und Interesse für die Mitarbeiter
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Ansporn
So ziemlich Alles! Wenn meine Belegschaft jährlich durchwechselt sollte ich mir die Frage stellen, ob der eingeschlagene Weg wirklich der Richtige ist. Keinerlei Struktur, fehlende Anreize.
Und vielleicht sollte man nicht noch mit internen Führungskräfteveranstaltungen auf Social Media Plattformen prahlen, zu denen man sich (vermutlich teuer) Joey Kelly einlädt, wenn man am anderen Ende mit den Mitarbeitern darüber diskutiert, ob mehr Geld drin ist und argumentiert, dass das Unternehmen wirtschaftlich krank ist! Wie passt das zusammen?
Endlich mal die Leute entscheiden lassen, die auch Ahnung von der Materie haben.
Ständig bekommt man zu hören, wie gut es der Firma doch geht. Leider kommt es nie an der wichtigsten Einnahmequelle an - DEM TECHNIKER!
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien. Gab es mal. Wer steckt sich das jetzt ein?
Es gibt mittlerweile leider eine große Abwanderungswelle erfahrener Mitarbeiter.
Hierunter leider alle.
Das Unternehmen sollte an den guten alten Leuten festhalten !
Die ganzen guten Leute in unser Region sind gegangen weil sich nie was geändert hat. Stattdessen wird jahrelang nach neuen Leuten gesucht die dann wieder etliche Jahre benötigen bis auf einem halbwegs guten Level sind
Nicht nur nach den Zahlen schauen. Es sind Menschen, die für Umsatz und Gewinn arbeiten. Leider werden sie zu oft vergessen. Die Mitarbeiter halten ein Unternehmen am Laufen!
Der am besten bewertete Faktor von IRS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Könnte besser sein, vermutlich ist allerdings gequatscht bei bestimmten Teamgrößen als normal anzusehen.
coole Truppe
Bei DENT WIZARD herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der sich jeder willkommen und geschätzt fühlt. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen einander bei der Arbeit, sei es bei der Lösung von Problemen oder bei der Umsetzung von Projekten.
In meinem Team und auch ein paar anderen weiß ich, dass die Kollegen einen unterstützen, wenn man arbeitstechnisch Hilfe benötigt, aber auch bei persönlichen Krisen. Wichtig: proaktiv auf die Kollegen und Vorgesetzten zugehen!
Im Team sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IRS Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es wird aktuell viel daran gearbeitet. Leider mit den falschen Mitteln.
Kommunikation ist dort ein Witz
Das übliche Problem in den meisten Firmen: der Flurfunk ist die verlässlichste Quelle. Selbst Dinge, die einen in der direkten Tätigkeit beeinflussen, erreichten einen eher indirekt.
Schrecklich! Der eine weiß nicht was der andere macht. Gibt kein Standart so dass alle auf einem Level sind.
Kompliziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten!
In seinem Bereich kann man Prüfungen machen um prozentual mehr Provision zubekommen.
Bringt einem aber nichts in anderen Berufen!
Umschulung oder in andere Bereiche zukommen, wird nicht gerne gesehen und daher totgequatscht, man wird vertröstet bis genug Zeit vergangen ist.
Keine Angebote! Wird zwar gesagt; aber nicht umgesetzt. Wenn man selbst hinterher ist und sich darum bemüht, bekommt man vielleicht was, aber Förderung vom Vorgesetzten nicht vorhanden.
Ich kann mich nicht beklagen. Konnte schon einige Fortbildungen absolvieren.
Kein Aufstieg möglich, Auszubildende werden nicht gefördert
Gibt es, werden zuwenig beworben!