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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IRS Stahlwasserbau Consulting die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum hat man sich in ein Projekt eingearbeitet, wird man wieder rausgerissen, weil woanders wieder mal etwas "ganz schnell dringend fertig werden muss" (was selten klappt), weil mal wieder ein Auftrag angenommen wurde ohne ausreichende vorherige Planung. Es werden massig Projekte aquiriert, meines Erachtens ohne dass man überhaupt ausreichend Personal dafür hat. Gute Mitarbeiter könnten so verheizt werden.
Sehr viel Stimmungsmache. Besonders externe Mitarbeiter haben scheinbar alle Freiheiten und dürfen sich einiges rausnehmen. Geschäftsführung schaut nur zu.
Ansonsten junges Team das viel gemeinsam unternimmt. Regelmäßige Teamevents und Weihnachtsfeiern.
Die Mitarbeiter müssen sehr viele Überstunden leisten. Das Planungsvermögen der Geschäftsleitung lässt hier zu wünschen übrig.
Sehr wenig Austausch zwischen Geschäftsführung und Belegschaft. Keine Ahnung ob der Kontakt nicht gewollt ist oder worin genau hier das Hindernis besteht. Ich würde mir wünsche, dass die Geschäftsfürer mehr Kontakt zur Mannschaft suchen und auch regelmäßig pflegen. Mehr Rückendeckung vor den Kunden wäre auch gut, statt immer nur ja und Amen nach außen zu sagen und das Team mit noch mehr Aufgaben in noch kürzerer Zeit vollzuballern.
Lustige Kollegen, kann nicht nachvollziehen warum die Firma hier so schlecht bewertet wird.