Der Krankenstand kommt mir sehr hoch vor. Die Geschäftsführung sollte in sich gehen, mögliche Ursachen ergründen und an einer Entlastung der Mitarbeiter arbeiten. Außerdem sollte ein Betriebsrat gegründet werden, um der Belegschaft den Rücken zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von IRS Stahlwasserbau Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr viel Stimmungsmache. Besonders externe Mitarbeiter haben scheinbar alle Freiheiten und dürfen sich einiges rausnehmen. Geschäftsführung schaut nur zu. Ansonsten junges Team das viel gemeinsam unternimmt. Regelmäßige Teamevents und Weihnachtsfeiern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IRS Stahlwasserbau Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr wenig Austausch zwischen Geschäftsführung und Belegschaft. Keine Ahnung ob der Kontakt nicht gewollt ist oder worin genau hier das Hindernis besteht. Ich würde mir wünsche, dass die Geschäftsfürer mehr Kontakt zur Mannschaft suchen und auch regelmäßig pflegen. Mehr Rückendeckung vor den Kunden wäre auch gut, statt immer nur ja und Amen nach außen zu sagen und das Team mit noch mehr Aufgaben in noch kürzerer Zeit vollzuballern.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
IRS Stahlwasserbau Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet IRS Stahlwasserbau Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden IRS Stahlwasserbau Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IRS Stahlwasserbau Consulting als eher traditionell.