Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Philosophie ISA-TRAESKO
Die ISA-TRAESKO GmbH entwickelt für ihre internationalen Handelspartner attraktive Sortimente für Schuhe, Taschen, Fashion und Wohnaccessoires unterschiedlicher Stilrichtungen. Zum Beispiel entwirft, produziert und importiert ISA-TRAESKO jährlich ca. 35 Millionen Paar Damen-, Herren- und Kinderschuhe für den Sport-, Freizeit- und Fashionbereich. Dabei garantieren wir unserem Kunden einen reibungslosen Projektablauf, der sich von der Produktidee über Design und Herstellung bis hin zur Qualitätskontrolle und Lieferung in das Verkaufsregal erstreckt.
Unser Handelsunternehmen begann 1979 mit dem Import und Vertrieb von klassischen Holzschuhen. Heute beschäftigen wir an unserem Hauptsitz in Neumünster und den internationalen Standorten über 150 Mitarbeiter.
Wesentliche Bestandteile der Firmenphilosophie sind eine ausgesprochen schnelle Reaktionsgeschwindigkeit auf Kundenanfragen und Trends, kontinuierliche Produktinnovationen, überzeugende Qualität sowie eine absolute Verbindlichkeit hinsichtlich Lieferung und Leistung. ISA-TRAESKO setzt dies mit Unterstützung ihrer internationalen Tochterunternehmen um, die direkt vor Ort agieren und über beste Kontakte zu spezialisierten Lieferanten und ca. 50 Produktionsstätten verfügen. So können sie auf besondere Anforderungen direkt, schnell und flexibel reagieren.
Zusammen mit ihren Tochterunternehmen ISA-TRAESKO Home & Living, ZAPATO Europe und LOBERON (Beteiligung) entwickelt und produziert ISA-TRAESKO attraktive Sortimente für ihre Handelspartner.
Für die Geschäftsbereiche Private Label und Marken/Lizenzen werden hauptsächlich Schuhe entwickelt, die eng an aktuellen Trends und Verbraucherbedürfnissen orientiert sind. Die ISA-TRAESKO-Designteams in Deutschland, UK und China arbeiten dabei fortwährend an der Entwicklung neuer Sortimente. Pro Saison werden bis zu 2.500 verschiedene Modelle für Damen, Herren und Kinder entwickelt – mit diesen werden sämtliche Produktkategorien wie Fashion-, Sport-, Haus- oder Freizeitschuhe abgedeckt. Im Accessoires-Bereich bietet ISA-TRAESKO außerdem Taschen, Lederwaren und Accessoires an.
Weiterhin bietet ISA-TRAESKO mit der Marke GIN TONIC attraktive Sortimente für Schuhe, Accessoires und Casual Fashion. Mit langjähriger Erfahrung, dem Gespür für Trends und ihrer innovativen Design- und Produktentwicklung auf verschiedenen Kontinenten führt ISA-TRAESKO damit auch starke Marken mit modischen Kollektionen zu allen aktuellen Trends.
Auch im Online Retail ist das Unternehmen erfolgreich tätig: Über LOBERON werden hochwertige Möbel, Heimtextilien und exklusive Geschenke direkt über einen Online-Shop an Endkunden vermarktet.
Unser Ziel ist heute wie seit vielen Jahren, unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Sortimente zu entwickeln und mit höchster Zuverlässigkeit zu liefern. Ob es um eine sorgfältige Material- und Produzentenauswahl geht, um die ständige Sicherstellung gesundheitlicher Unbedenklichkeit oder die termingerechte Lieferung: Das ISA-TRAESKO Qualitätsmanagement setzt hohe Vorgaben für die Qualität der Produkte. Diese erfüllen nicht nur im chemischen und physikalischen Bereich sämtliche gesetzliche Normen, sondern berücksichtigen darüber hinaus auch die Einhaltung ökologischer und sozialer Anforderungen. In den letzten zehn Jahren haben wir mit großem Engagement daran gearbeitet, die Einhaltung sozialer und ökologischer Standards in die traditionellen Herstellungsverfahren zu integrieren und innovative Ideen zu entwickeln, um nachhaltige Materialien, Produktionstechniken und Managementansätze voranzutreiben.
Wir wissen, dass sowohl ISA-TRAESKO als auch die gesamte Branche bei diesen Themen noch einen langen Weg vor sich haben. Wir werden uns verantwortungsvoll dafür einsetzen, dass auch zukünftige Generationen die enormen Möglichkeiten nutzen können, die Ihnen unsere Welt bietet.
Ein weiterer wichtiger Faktor für eine dauerhaft erfolgreiche Zukunft ist die permanente Entwicklung attraktiver, modischer und preisgünstiger Sortimente. Dabei spielen das Gespür für Trends, Kreativität und die Initiative unserer Mitarbeiter*innen eine zentrale Rolle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungISA-TRAESKO bietet verschiedene individuelle Benefits. Dazu gehören u.a.:
Wir sind ein norddeutsches Familienunternehmen, das seit mehr als 40 Jahren zuverlässig Schuhe, Accessoires und Home & Living Artikel für unsere Handelspartner designt, entwickelt und produziert. Wir sorgen für eine nachhaltige Zukunft, gehen neue Wege mit großen Marken und erschließen neue Geschäftsbereiche.
ISA-TRAESKO bietet Talenten zukunftsweisende und vielfältige Perspektiven:
Wir suchen Dich als Mensch!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISA-TRAESKO GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
China, Indien, Vietnam
Ich finde ISA zeigt immer Einsatz für die Mitarbeiter. Sei es durch tolle Benefits oder Umgestaltung und Modernisierung der Arbeitsplätze, man spürt die Wertschätzung. ISA schafft es Traditionen und Werte eines Familienunternehmens mit Startup-Charakter der heutigen Zeit zu vereinen.
Transparent
viele Benefits
tolle Unternehmenskultur
Veränderungsbereit
Aufgabengebiet, Teamstruktur, After Work Aktivitäten. Der Wille Dinge zu verändern und aktiv anzugehen.
Charakter einer Familie wird zu 100% gelebt, wenn man dazu gehören möchte.
Kantine, moderne Büros, flexible Arbeitszeiten
Es gibt hier nichts Schlechtes zu schreiben. Klar gibt es manchmal Unstimmigkeiten oder die Tatsache, dass nicht jeder Mensch in jede Firma passt und es dann zu Trennungen kommen muss. Solche negativen Erfahrungen haben aber generell nichts mit dem Arbeitgeber an sich zu tun.
Mangelnde Kommunikation, Misstrauen, Schikane einiger Mitarbeiter/innen, Einsparungen an allen Ecken
Die interne Kommunikation, hinhalten der Mitarbeiter bei wichtigen Fragen, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Fehlendes Zeiterfassungssystem
Die Art und Weise, wie manche Kollegen gegangen worden sind. Billige Versprechungen. Langes hinhalten und dann doch wieder kündigen. Das Vertrauen der Mitarbeiter wurde missbraucht.
Wenn die Geschäftsleitung weiter alles wie bisher entscheidet wird niemand gerne in dem Unternehmen bleiben was mir leid tun würde
Gehälter könnten noch attraktiver sein. Am Ende hält man auch damit die besten Mitarbeiter*innen. Eine Beteiligung am Erfolg des Unternehmens wäre auch ein Ansporn.
Einige Themen könnten noch offener angegangen und kommuniziert werden.
Viele Mitarbeiter haben das Gefühl das Sie von der Geschäftsführung nicht respektiert werden.
Mitarbeiter wertschätzen, Probleme anpacken und bekämpfen, leere Versprechungen sein lassen
Der am besten bewertete Faktor von ISA-TRAESKO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Solche engagierte Vorgehensweise in diesen Bereichen muss man bei anderen Firmen erstmal finden.
Es wird sehr auf die Umwelt und Nachhaltigkeit geachtet!
Nachhaltigkeit steht im Vordergrund, ie Produktentwicklung ist ebenfalls auf Nachhaltigkeit ausgerichtet.
Verwendung nachhaltiger Materialien, Bio-Fleisch in den Gerichten uvm.
Wird hier sehr groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISA-TRAESKO ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
es wird keine Kommunikation von der Geschäftsleitung akzeptiert
Im Großen und Ganzen schon gut. Es gibt Verbesserungspotential, an dem bereits aktiv gearbeitet wird.
Viele Informationen werden einem Vorenthalten
Es gibt Informationen, die meiner Meinung nach, etwas zu spät in die größere Runde kommuniziert werden. Im Großen und Ganzen hat sich die Art der Kommunikation in den vergangenen Monaten stark gebessert.
In den Abteilungen klappt es super. Abteilungsübergreifend teilweise katastrophal. Informationen von der Chefetage werden nur bedingt an das Kollegium weitergereicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei entsprechender Eignung sind sogar Wechsel in komplett andere Aufgabenbereiche möglich.
Immer offen für Weiterbildungen oder die eigene Entwicklung.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung
Nicht nur Azubis haben sehr gute Chancen hier richtig was zu erreichen!
Seminare sind möglich