ISDIN - leider eine starke Abwärtsentwicklung und es will nicht gesehen werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie bemühen sich und technisch ist man sehr gut ausgestattet. Ein sehr gutes Firmenfahrzeug wird auch gestellt.
An der Ausstattung kann man definitiv nicht meckern und Isdin ist hier modern aufgestellt.
Isdin hat auch gute und innovative Produkte, aber dies ist nicht alles...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann vorschlagen was man möchte, aber es wird nichts angenommen. Die Fehler werden prinzipiell bei anderen gesucht. Es wird nie vor der eigenen Haustüre gekehrt. Isdin ist zu 100% von sich überzeugt, was schnell zum Höhenflug werden kann. Jedoch liegt die Wahrheit immer irgendwo in der Mitte.
Isdin sollte vom hohen Trohn runter kommen.
Verbesserungsvorschläge
Isdin sollte einfach eine offene und ehrliche Kommunikation leben und vorallem lernen aktiv zu zuhören.
Ich würde mir wünschen, daß Isdin gute und wichtige Mitarbeiter fördert, unterstützt und vor allem versucht diese langfristig zu halten.
Zusätzlich wünsche ich mir bei Isdin mehr Struktur auf allen Ebenen!
Arbeitsatmosphäre
Schwierig! Es wird viel Druck gemacht und es wird vieles zu Lasten der Mitarbeiter ausgetragen. Weder der Mitarbeiter noch der Kunde steht im Vordergrund, sondern nur Geld und Umsatz und das besagte und nicht vorhandenen Image.
Eine zeitlang habe ich sehr gerne bei Isdin gearbeitet. Ich hoffe auf Besserung für alle!
Man versucht aktuell das sinkende Schiff zu wenden, aber bisher ohne Erfolg.
Kommunikation
Kommunikation ist das größte Problem aktuell bei Isdin.
Null Kommunikation vorhanden und auch nur minimal erwünscht. Wichtige Informationen bekommst du nur auf Nachfrage. Die anderen Kollegen erhalten im Zweifel diese wichtige Information gar nicht.
Leider sind es auch oft nur leere Versprechungen oder nur die halbe Kommunikation und die halbe Wahrheit.
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr und mehr und gute Kollegen gehen von Isdin weg.
Die restlichen Kollegen versuchen dennoch sich untereinander zu unterstützen und zu helfen.
Isdin hat ein junges Vertriebsteam und dadurch hat man oft ähnliche Interessen und man versteht sich untereinander sehr gut.
Da viele alte Kollegen gehen, stellt Isdin auch viele neue Kollegen ein. Leider wird bei einem Bewerbungsprozess viel versprochen und erzählt. Bist du dann aber erst in der Firma, merkst du, daß es nur viel Gerede war und sich nicht unbedingt an Versprechungen gehalten wird.
Eine Standardaussage seit sehr langem ist, "wir schauen am Ende des Jahres!"
Work-Life-Balance
Hier ist man im Vertrieb selbst der Herr und selbst verantwortlich, die gestellten Aufgaben und Ziele zu erreichen, auch wenn diese manchmal enorm sind. Hier werden den Mitarbeitern einige Freiheiten gewährt...
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze? Komplette Umstrukturierung und keine richtige Strategie....
Was das Problem aktuell ist, wird und will man nicht sehen, geschweige denn hören!
Isdin lebt zwar eine flache Hirachie, was gut sein kann, jedoch benötigt Isdin dennoch zusätzlich gute und fähige Vorgesetze.
Interessante Aufgaben
Wenn du ein Verkaufstalent bist, hast du bei ISDIN Erfolg, da es tolle und innovative Produkte sind und du hast somit ein "gutes Leben". Die wichtigste Aufgabe ist Umsatz und generelle Zielerreichung.
Umgang mit älteren Kollegen
Extrem hohe Fluktuation und nur wenige Mitarbeiter bleiben sehr lange im Unternehmen. Aber dies ist auch nicht erwünscht. Isdin sieht es als normal an, wenn Mitarbeiter sich nach 2 Jahren umorientieren möchten.
Durch die ein oder andere Mitarbeiterförderung oder einfaches zu hören sowie ehrliche Kommunikation, würde und könnte Isdin ein tolles langjähriges Vertriebsteam aufbauen. Isdin hat daran leider jedoch keine Interesse Mitarbeiter langfristig zu halten und zu fördern. Es wird auch nicht dafür gekämpft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Blickwinkel der Ausstattung sind sehr gut. Schaut man jedoch tiefer in die Firma rein und man will Erfolg haben und erfolgreich sein, musst du viel geben und Eigeninitiative zeigen. Dies erschwert die Arbeitsbedingungen, da man nicht gefordert und gefördert wird. Machst du deine Arbeit gut und schnell, bekommst du zusätzlich noch mehr Aufgaben oben drauf.
Generell muss man sich viel selbst erarbeiten und durch ständiges Nachfragen erhält man manchmal auch eine qualifizierte bzw qualitative Antwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles wird auf digital umgestellt und auf unnötiges Papier wird verzichtet.
Image
Das Image bröckelt leider! Dies möchte aber nicht gesehen werden. Die Cloud die sie leben wollen und wo sich Isdin sieht, wird leider in vielen Punkten verfehlt.
Die Eigenreflektion findet komplett nicht statt oder die Wahrheit wird nicht wahrgenommen.
Es ist wie, durch eine rosarote Brille zu schauen.
Isdin hat tolle Produkte, jedoch machen tolle Produkte nicht alles aus! Das gute Image sinkt leider immer mehr und mehr, egal ob intern in der Firma oder extern beim Kunden. Es möchte aber nicht gesehen oder erhört werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Interesse die Mitarbeiter bei den Stärken zu fördern. Sie werden klein gehalten. Angeblich gibt es einen Plan, welcher aber nie befolgt wird.
Zumindest nicht aus der Sicht des Mitarbeiter.