Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISDIN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher negativ, nicht wertschätzend und wie gesagt „top-down“. Leider nicht auf Augenhöhe.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist in der Regel super. Da hat man wirklich das Gefühl, dass alle im selben Boot sitzen - meistens zumindest. Die Negativität spürt man aber auch da irgendwann. Geht ja nicht spurlos an einem vorbei.
5* für Work-Work-Balance. ;) Nein, Spaß beiseite. Überstunden und weit über 40h/Woche zu arbeiten (Vertauensarbeitszeit!!) gehören zur absoluten Norm. Die bekannte „Extrameile“ kommt auch hier wieder ins Spiel. Danken tut es einem aber niemand. Und Home-Office. Naja das ist ein ganz anderes Thema. Eine Regelung gibt es nach wie vor nicht, wobei schon mehrmals darum gebeten wurde. Maximal 1 HO-Tag die Woche. Aber eigentlich wird auch das nicht gerne gesehen. Ganz und gar nicht modern.
Kommt natürlich ganz auf die Führungskraft an. Zuletzt war es aber leider nicht auf Augenhöhe, top-down. Einfach eine absolut nicht moderne Mitarbeiterführung.
Produkte sind genial und die Aufgaben super spannend. Nur wie lange das eben den Rest ausgleicht… Das muss man sich überlegen.
Druck und ein ungutes Gefühl zu haben gehören zum Arbeitsalltag. Am Wochenende und im Urlaub zu arbeiten oder wenn man krank ist wird als „normal“ und „die Extrameile gehen“ bezeichnet. Bedankt wird sich aber nicht. Man wird schräg angeschaut, einem wird ein extrem schlechtes Gefühl gegeben und man muss sich rechtfertigen, wenn man um einen Ausgleichstag bittet. Top-down ist der Führungsstil der Wahl - zumindest im Innendienst.