Umsatzwachstum auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
An ISDIN schätze ich die Kollegen im Außendienst, die moderne Ausstattung und die innovativen Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der Kommunikation, der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und an der Mitarbeiterzufriedenheit muss ISDIN noch arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass ISDIN mehr Geld, Zeit und Mühe in den Erhalt der Mitarbeiter stecken würde. Eine ehrliche Kommunikation miteinander muss gelebt werden und den Mitarbeitern sollte die Chance gegeben werden sich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde in den letzten Monaten leider immer schlechter. Kommunikation hat leider nicht oder nicht ehrlich stattgefunden.
Das Miteinander unter den Kollegen gerade im Außendienst war immer sehr gut, da es ein sehr junges Team ist und man sich immer gegenseitig unterstützt hat. Aber auch das hat leider nach einigen Umstrukturierungen stark nachgelassen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in meinen Augen das größte Manko in der Zusammenarbeit. Oft wurde gar nicht oder nur sehr eingeschränkt kommuniziert. Wichtige Informationen wurde nicht geteilt oder nur teilweise weitergeleitet. Ein offenes Feedback findet leider nicht statt, da die Kommunikation nur von oben nach unten gewünscht ist. Wenn man Kritik an einem Prozess oder einer Entscheidung der Vorgesetzten übt, wird man nicht gehört sondern "man verbreitet schlechte Stimmung".
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn der Kollegenzusammenhalt in den letzten Monaten unter den allgemeinen Umständen gelitten hat, ist er nach wie vor sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und es gibt keine Ellenbogen Konkurrenz untereinander.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance würde ich als gut bewerten, da man seinen Arbeitsalltag frei gestalten kann. Hier werden den Mitarbeitern viele Freiheiten gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr sprunghaft und es wird sich sehr oft im Ton vergriffen. Leider scheitert es auch hier wieder an ausreichender Kommunikation und Kritikfähigkeit. Die Umsatzziele stehen im Vordergrund der Zusammenarbeit und nicht etwa die Mitarbeiterzufriedenheit oder die Weiterentwicklung des einzelnen.
Mitfahrten der Vorgesetzten werden nicht mehr als Chance der Weiterentwicklung gesehen, sondern als Kontrolle der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
ISDIN als Arbeitgeber ist ein guter Einstieg in die Pharmabranche, da die Produkte sehr innovativ, aber nicht sehr erklärungsbedürftig sind. Die Aufgaben im Außendienst sind vielfältig, beschränken sich aber hauptsächlich auf das Generieren von Umsatz am POS. Wer bei ISDIN Erfolg und Spaß an der Arbeit haben will, sollte also ein Verkaufstalent sein.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligungen durch den Arbeitgeber oder Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter gibt es so gut wie keine, da eine hohe Fluktuation stattfindet. Auch werden Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen beschäftig sind nicht mehr gefördert als andere. Mitarbeiterentwicklung findet kaum statt, weshalb die Unternehmenszugehörigkeit meist nicht länger als 3-4 Jahre beträgt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei ISDIN sind in Sachen Technik sehr gut. Im Außendienst wird man mit allen nötigen Dingen ausgestattet IPhone, IPad, repräsentativer Firmenwagen etc. .
Gehalt/Sozialleistungen
Leider zeigt sich auch in diesem Punkt, dass die Mitarbeiter nicht ausreichend geschätzt werden. Gehaltsverhandlungen finden nicht statt und sind auch nicht gewünscht. Das Bonussystem ändert sich jährlich.
Image
Leider entsprechen die Werte, die ISDIN vertreten möchte nicht den Werten, die gelebt werden. Das Image bröckelt nach innen und nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es bei ISDIN nicht die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und es wird auch nicht gewünscht. Die Hierarchieebenen sind sehr flach, weshalb es kaum Aufstiegschancen gibt.