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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISE Informatikgesellschaft für Software-Entwicklung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISE Informatikgesellschaft für Software-Entwicklung
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ISE Informatikgesellschaft für Software-Entwicklung
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    120%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Firma wird sehr viel Wert auf ein Familiäres Arbeitsverhältnis gelegt. Es wird sich ausschließlich geduzt. Ausflüge, Firmenveranstaltungen gibt es über das Jahr verteilt.
Viele Mitarbeiter nutzen das Homeoffice-Angebot. Manche sieht man seit Monaten schon nicht mehr. Das ist schade.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma lebt von Kommunikation. Sei es beim Treffen an der Kaffeemaschine in der Küche, durch Onlineportale wie z.B. den intern genutzten Chat.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen unterstützen sich meistens. Schwarze Fische gibt es überall. Leider zum Leid der fleißigen Mitarbeiter.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel Wert auf das Einhalten der gesetzlichen Vorgaben gelegt. Überstunden sollen erst gar nicht anfallen, angefallene werden durch Freizeit ausgeglichen. Leider darf man sich keine ganzen Tage mehr frei nehmen und dann auch nur nach Genehmigung. Dadurch ist das Abarbeiten eher schwierig.
Die Familien stehen im Vordergrund, daher sind diese zu Firmenevents ebenfalls eingeladen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es die ursprünglich flachen hierarchischen Strukturen nicht mehr.
Nachdem zwei der drei Gründer in den Ruhestand gegangen sind hat sich auch die Führungsstruktur geändert. Leider steht gefühlt eher Misstrauen im Vordergrund. Wertschätzung die mal damals noch spüren konnte gibt es kaum noch.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Firma hat man immer die Möglichkeit über den Tellerrand hinaus zu sehen. Auch der Wechsel von Aufgabenbereichen ist möglich.
Neue Teams wurden eingeführt wodurch die Arbeitsumfelder eingegrenzt werden.

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