Familiengeführtes Unternehmen natürlich mit Stärken und Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familienbetrieb mit Ansprechpartnern
- Hilfsbereitschaft auch bei persönlichen Problemen
- Die immer neuen Herausforderungen in meiner Tätigkeit
- Der durchaus sichere Arbeitsplatz trotz der aktuellen Lage in der Welt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Sprunghaftigkeit der letzten Jahr
- das viele ausprobieren der unterschiedlichen Führungsmodellen.
- die aktuell noch fehlenden klaren Strukturen
Verbesserungsvorschläge
- weiter an klaren Strukturen arbeiten.
- wieder mehr Zeit in kontinuierliche Prozess Verbesserungen investieren.
- Dinge die gut Laufen mehr in andere Bereiche tragen.
- Mitarbeiter wieder mehr an Abläufen beteiligen.
- die Kommunikation / Informationsfluss im Haus weiter verbessern.
Stichwort: Interne Informationsplattform
- Kommunikation in Richtung Kunden / Händler verbessern.
Arbeitsatmosphäre
So unterschiedlich wie Menschen sind, so unterschiedlich ist auch die gefühlte Arbeitsatmosphäre. Anders kann ich die eine oder andere Bewertung hier nicht deuten. Es wird versucht allen Mitarbeitern ihre Arbeit so angenehm wie möglich zu machen. In der Produktion gibt es Hubbühnen , es ist ein Kran vorhanden. Es gibt Flurförderfahrzeuge in jeglicher Ausführung sowie Laufbänder im Lagerbereich. Die Büros sind freundlich und individuell eingerichtet. Es sind höhenverstellbare Schreibtische vorhanden und auf besondere Bedürfnisse z.B. bei Behinderungen wird eingegangen. Es gibt genügend Aufenthaltsräume, Kaffeeküchen, Sitzplätze im Freien. Es werden regelmäßige Sommerfeste mit der ganzen Familie gemacht. Zusätzlich gibt es eine Weihnachtsfeier.
Wenn Abteilungen gemeinsame Aktivitäten machen,(Abteilungsessen etc.) werden diese Bezuschusst
Kommunikation
Hier hat es in der Vergangenheit mit Sicherheit Mankos gegeben.
Den viel zedierten Flurfunk hat es gegeben und gibt es immer noch in manchen Bereichen. Aber, wir haben mittlerweile 4x im Jahr Betriebsversammlungen es gibt Slack als Infokanal UND das wichtigste, man kann auch einfach die Bereichsleitung und die Geschäftsführung direkt ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird es etwas komplizierter. Ich persönlich komme mit so gut wie jedem im Unternehmen gut bis sehr gut klar. Für meine Abteilung würden 5 Sterne nicht ausreichen. Ich arbeite aber auch Abteilungsübergreifend mit vielen zusammen. Ja es gibt dieses Abteilungsdenken. Bloß nicht über den eigenen Tellerrand schauen, was interessieren mich andere. Das ist aber in einem Unternehmen mit vielen unterschiedlichen Charakteren normal. Im Großen und ganzen haben wir aber ein gutes Miteinander. Wenn ich Leute abhole und wir ein gemeinsames Verständnis für unsere Arbeit bekommen , klappt es super und wir arbeiten respektvoll zusammen. Es gibt aber natürlich auch die Kollegen, die nur schauen was der andere macht um bloß selber nicht zu viel zu machen.
Work-Life-Balance
Es gibt geregelte Arbeitszeiten die bei durchschnittlich 40 Stunden pro Woche liegen. Überstunden können wieder durch Freizeit abgebaut werden. Es gibt faire 30 Tage Urlaub. Es werden Mitgliedschaften in Fitnessstudio bezuschusst. Es gibt Jobrad Angebote. Hier kann jeder Mitarbeiter bis zu 2 Fahrräder leasen.
Natürlich können nicht ALLE mit einem Chai Latte im Homeoffice sitzen, aber es wird angeboten. :-)
Vorgesetztenverhalten
Hier ist wieder das Thema : So unterschiedlich wie Menschen sind....
Bei ISEKI als familiengeführtes Unternehmen darf ich jetzt bereits die dritte Generation erleben in meinen 32 Jahren im Unternehmen. Jede Veränderung bringt erst einmal Unruhe ins Unternehmen und es dauert eine ganze Zeit, bis sich alles eingeschliffen hat. Jeder hat da so seine Visionen und Ansätze und muss für sich erstmal einen Weg finden. Hier bleibt auch mit Sicherheit der eine oder andere Mitarbeiter auf der Strecke. ICH finde die Konstellation Geschäftsführung, Bereichsleitung, Abteilungsleitung vollkommen okay. Es sind kurze Wege und es stehen ALLE Türen offen. Die aktuelle Geschäftsführung ist bereits als Kind durchs Unternehmen geturnt, viele in der Abteilungsleitung haben Ihre Ausbildung bei ISEKI gemacht, die Bereichsleitung hat auch immer ein offenes Ohr. Man muss nur mit den Leuten vernünftig sprechen.
Es gibt aber auch Abteilungsleitungen, die sich in der Zeit bei uns unmöglich gegenüber anderen Mitarbeitern verhalten haben, die versucht haben alles auf den Kopf zu stellen und nach dem Ausscheiden über alle mögliche Kanäle ein schlechtes Licht auf das Unternehmen zu werfen.
Gleichberechtigung
Es werden Frauen in allen Bereichen eingestellt. Werkstatt, Lager, Verwaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon erwähnt wird versucht allen Mitarbeitern Ihren Job so angenehm wie möglich zu machen.
Es gibt Kollegen die selbst in der Rente noch auf Minijob Basis bei uns arbeiten. Rentner werden zu allen Firmenfeiern eingeladen.
Arbeitsbedingungen
Was ist bitte diese immer wieder vorgeschobene zwei Klassen Gesellschaft. Es gibt wie in jedem Unternehmen unterschiedliche Arbeitsbereiche Wir können nicht ALLE mit einem Chai Latte ... ach ne hatten wir schon. Die Arbeitsbedingungen sind vollkommen in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir verkaufen Dieseltraktoren und Elektrofahrzeuge.
Wir haben jede Menge Container auf dem Hof und trennen unseren Müll. Hier sehe ich uns auf einem solidem Weg. :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Was ist bitte diese immer wieder vorgeschobene zwei Klassen Gesellschaft. Es gibt wie in jedem Unternehmen unterschiedliche Arbeitsbereiche und auch Gehaltsstufen. Wir können nicht ALLE mit einem Chai Latte ....... ach ne hatten wir schon.
Es wird in allen Bereichen über dem Mindestlohn bezahlt.
Der Wunsch nach mehr hat wohl jeder. Ob alles immer 100 % Leistungsgerecht ist, sieht wohl auch jeder anders.
Das Gehalt kommt pünktlich. Es gibt ein 13 Monatsgehalt. Es wurde eine Inflationsausgleichsprämie gezahlt. Es gibt Angebote für eine Zusatzrente.
Vermögensbildende Leistungen werden mit bezahlt.
Wenn der Umsatz es zulässt, gibt es eine Sonderprämie für alle Mitarbeiter.
Jobrad , Fitnessstudio etc. wurde schon erwähnt.
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Wie sind auf einem guten Weg mit Höhen und Tiefen
Karriere/Weiterbildung
Vorbildungen / Seminare sind erwünscht. Man muss sich halt darum kümmern.
Karriere: Absolut möglich. Mann muss natürlich seine Chancen ergreifen und nicht beim kleinsten mi mi mi alles hinwerfen. Aktuell sind viele Stellen durch Mitarbeiter besetzt, die auch Ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht haben. z.B.
Werkstattleitung, Einkaufsleitung, Vertrieb , Bereichsleitung und an andere Stelle im Betrieb und der Produktion etc.