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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISGUS Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn’s um irgend welche unnötigen Informationen geht, kommt direkt eine E-Mail. Bei wichtigen Sachen, wird Tage lang gewartet.
Hier und da wird mal zusammen gehalten, natürlich nur wenn man zusammen lästert.
Wird nicht zusammen gelästert ist man außen vor.
Man denkt nur an sich selbst wenn’s um zahlen oder Gebiete geht.
Naja… man verkauft Arbeitszeiterfassungssysteme etc. 8-17 Uhr arbeiten
Wenn man eine Rauchen will muss man sich ausloggen, Homeoffice wird garnicht gerne gesehen.
Deine Führungskraft sagt dir, mach Überstunden damit das OBEN gut aussieht…
Wenn man dringende Themen hat, geht niemand ans Telefon… und es kann Stunden/Tage dauern bis man jemanden erreicht.
Naja… man verkauft eben deren Produkte, die Behörden finden es Super, weil Sie es benutzen MÜSSEN!. Andere Unternehmen lachen darüber…
Ziemlich toxisch, es wird untereinander nur gelästert, Vertriebsleiter ist ohne Ende überfordert, lästert über seine eigenen Mitarbeiter.